アイリストが転職活動を有利に進めるための最適な時期とスケジュールの組み方

求人数が増加する繁忙期前のタイミングを狙って応募書類を準備する

美容業界には明確な繁忙期がありアイリストの求人もそれに合わせて増減する傾向があります。一般的に成人式や卒業入学シーズン前の春先やイベントの多い夏前そして年末に向けてサロンの現場は忙しくなります。そのため繁忙期に入る直前の2月から3月や9月から10月頃は人手不足を見越して採用意欲が高まる狙い目の時期となります。このタイミングに合わせて応募書類を準備し選考に進むことで採用される確率を確実に高めることができます。逆に繁忙期の真っ只中に入ってしまうとサロン側も教育や採用活動に時間を割く余裕がなくなってしまうため繁忙期の少し前に入社して業務に慣れておくというスケジュール感が歓迎されます。この時期を見据えて職務経歴書や履歴書のブラッシュアップを早めに行っておくことが戦略的な転職活動の第一歩です。

ボーナス支給後の退職者が増える時期は採用枠が空きやすいチャンス

多くのサロンでは夏と冬のボーナス支給後に退職者が増える傾向にあり人の入れ替わりが発生します。具体的には1月や7月から8月にかけて欠員補充のための求人が急増するケースが多く見られます。このタイミングは経験者にとっては特に大きなチャンスであり即戦力として期待されるため好条件での転職が叶いやすい時期と言えます。退職者の穴埋めとして急募案件が出ることも多くスピーディーに選考が進む可能性もあります。ただし同時にライバルとなる求職者も増える時期であるためこれまでの施術人数や指名数そして売上実績などを具体的な数字でアピールできるよう応募書類を最適化し他の候補者との差別化を図ることが書類選考突破の鍵となります。

未経験者や経験の浅いアイリストは研修制度が充実する時期を選ぶ

もし未経験からアイリストを目指す場合や技術に不安がある経験の浅い方の場合は大手サロンなどが新卒採用に合わせて大規模な研修を行う4月入社や秋採用のタイミングを狙うのが賢明です。この時期は教育カリキュラムが集中的に組まれており同期と一緒にスタートできるため安心して技術を習得できる環境が用意されていることが多いからです。中途採用であってもこの研修時期に合わせて採用を行うサロンは少なくありません。応募書類の志望動機では単に技術を学びたいという受け身の姿勢ではなく整った研修環境で効率的にスキルを身につけ早期に戦力となりサロンの売上に貢献したいという強い意欲を伝えることでポテンシャル採用の可能性を広げることができます。

転職活動にかかる平均期間を逆算して余裕を持った計画を立てる

アイリストの転職活動にかかる期間は情報収集から内定獲得まで一般的に1ヶ月から3ヶ月程度と言われています。在職中の場合は日々のサロンワークと並行して応募書類の作成や面接日程の調整を行う必要があるため想像以上に時間がかかることを想定しておくべきです。希望する入社時期から逆算して動き出すことが大切であり例えば4月入社を目指すなら遅くとも1月か2月には求人サイトのチェックを開始し自己分析や応募書類の作成に取り掛かる必要があります。焦って転職先を決めてしまうと条件面での妥協やサロンの雰囲気とのミスマッチの原因となるため余裕を持ってサロン選びを行い納得のいく転職を実現するための準備期間を十分に確保してください。

指名客や予約状況を考慮し円満退社できるタイミングを見極める

アイリストの転職において他の職種以上に注意が必要なのが退職のタイミングとスケジューリングです。指名客を持っている場合数ヶ月先まで予約が入っていることも珍しくなく急な退職はサロンやお客様に多大な迷惑をかけることになり業界内での評判を落とすリスクもあります。そのため転職活動を本格化させる前に現在のサロンの就業規則を確認し退職の意思を伝えるべき期限を正確に把握しておくことが不可欠です。一般的には退職希望日の1ヶ月から3ヶ月前には上司に相談し後任への引き継ぎやお客様への挨拶周りをスムーズに行えるよう配慮することが社会人としてのマナーです。円満に退社し気持ちよく新しいサロンでスタートを切るためにも退職交渉の期間まで含めた現実的な転職計画を立てることが成功への近道となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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