履歴書写真で茶髪は不利になる？採用担当者の本音と許容レベルの基準

転職活動において履歴書の写真を撮影する際、現在の髪色が茶髪である場合にそのまま撮影してもよいのか、それとも黒く染め直すべきかで悩む方は非常に多いです。普段の生活や現在の職場では許容されている髪色であっても、新たな企業に応募するとなると、社会人としてのマナーや真剣度がより厳しく問われることになります。ここでは、履歴書写真における茶髪の許容範囲や、採用担当者が髪色から読み取る印象、そして失敗しないための対処法について詳しく解説します。

ビジネスシーンで安全とされる明るさの基準

一般的に、日本のビジネスシーンにおいて履歴書写真として好印象を与えられる髪色は、黒髪または自然なダークブラウンまでとされています。具体的な明るさの目安としては、日本ヘアカラー協会が定めているレベルスケールにおいて、レベル6からレベル7程度が安全圏と言われています。レベル6は地毛に近い黒色、レベル7は室内では落ち着いた黒色に見えるものの、光に当たるとほんのりと茶色味がわかる程度の焦げ茶色です。レベル8を超えると、パッと見た瞬間に「茶髪」と認識される明るさになり、履歴書写真としては「軽い印象」「TPOをわきまえていない」と判断されるリスクが高まります。特に強い照明が当たる写真撮影では、実際よりも髪色が明るく写る傾向があるため、肉眼で見て「少し茶色いかな」と感じる場合は、写真ではかなり明るい茶髪として記録される可能性があることを認識しておく必要があります。

業界や職種によって異なる許容範囲

茶髪が許されるかどうかは、志望する業界や職種によって大きく異なります。金融機関、公務員、医療・福祉関係、歴史あるメーカー、ホテル業界など、信用と規律が重んじられる業界では、黒髪であることが基本中の基本です。こうした業界に応募する場合、少しでも明るい髪色は「誠実さに欠ける」というマイナス評価に直結するため、黒染めをしてから撮影に臨むのが鉄則です。一方で、アパレル、美容業界、IT系ベンチャー、クリエイティブ職、デザイン関係などでは、個人の感性や自由な発想が重視されるため、清潔感があれば茶髪でも問題視されないケースが多いです。ただし、この場合でも金髪に近い明るさや、プリン状態になっている髪、痛んでパサついた茶髪は清潔感を損なうためNGです。応募先の企業のWebサイトなどで社員の雰囲気をリサーチし、その場にふさわしいトーンに合わせる柔軟性が求められます。

ストロボ撮影による「色飛び」リスクへの対策

写真館やスタジオで履歴書写真を撮影する場合、顔色を良く見せるために強力なストロボを使用します。この光は黒髪を美しく見せる反面、茶髪の色素を透過させてしまい、肉眼で見ている以上に髪色を明るく飛ばしてしまう性質があります。自分では「これくらいのダークブラウンなら大丈夫だろう」と思っていても、出来上がった写真を見ると想像以上に明るく、オレンジがかった茶色に写ってしまうことが多々あります。この「色飛び」を防ぐためには、撮影前に美容院で「証明写真の撮影があるため、暗めに染めてほしい」とオーダーし、通常よりも1トーンから2トーン暗い色に落としておくのが賢明です。もし撮影後に明るすぎると感じた場合は、写真館の修正技術で髪色を少しトーンダウンしてもらうことも可能ですが、あまり暗くしすぎると不自然なベタ塗り感が出てしまうため、やはり元の髪色を整えておくことが最善策です。

黒染めスプレーやデジタル加工の注意点

美容院に行く時間がない場合の応急処置として、黒染めスプレーを使用したり、撮影後のデータをデジタル加工で黒髪に修正したりする方法を検討することもあるでしょう。しかし、これらには特有のリスクが伴います。黒染めスプレーは、髪の質感がマットになりすぎてゴワゴワとした不自然な固まりに見えたり、粉っぽさが写真に写り込んだりすることがあります。また、デジタル加工で茶髪を無理やり黒髪にすると、髪の立体感やツヤが失われ、まるでカツラを被っているような違和感のある仕上がりになる恐れがあります。さらに最も懸念すべきは、面接当日の髪色とのギャップです。写真では黒髪で真面目そうな印象なのに、面接に現れた本人が茶髪であれば、「写真を偽る不誠実な人物」というレッテルを貼られかねません。写真と実物の印象を一致させることは、信頼関係を築くための第一歩です。

迷いがあるなら黒髪に戻すのが最も確実な選択

最終的に髪色で迷った場合は、地毛に近い色に戻すことが最もリスクの少ない確実な選択です。履歴書の写真は、おしゃれさを競うものではなく、一緒に働きたいと思ってもらうための資料です。髪色が明るいというだけで、書類選考の段階で「常識がない」と足切りされてしまうのは非常にもったいないことです。黒髪や落ち着いたダークブラウンであれば、どの業界、どの年代の採用担当者が見ても不快感を与えることはありません。髪色に関する不安要素を完全に取り除き、経歴やスキルといった本質的な部分で勝負するためにも、転職活動期間中は落ち着いた髪色をキープし、自信を持って提出できる写真を準備してください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。