「履歴書」の別名と適切な表現｜言い換え表現と書類の種類を解説
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応募書類マスター
転職活動の履歴書写真。「ノーネクタイ」はマナー違反か？
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転職活動における履歴書写真と服装の基本
転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。採用担当者は、履歴書に記載された内容と共に、その写真からも応募者の人柄や清潔感、そしてビジネスマナーやTPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢を読み取ろうとしています。
服装は、その人の内面や仕事に対する真剣さを反映するものとして、採用担当者の評価に影響を与える可能性がございます。
転職の履歴書写真。原則は「ネクタイ着用」
転職活動は、自身のキャリアをかけたフォーマルなビジネスの場であります。そのため、履歴書写真の服装の基本は「ビジネススーツ」を着用することが最も適切であります。そして、男性がビジネススーツを着用する際の基本的なマナーとして、「ネクタイを締める」ことが、広く一般的に求められています。
ネクタイを着用したスーツスタイルは、採用担当者に対して、応募者の誠実さ、清潔感、そして社会人としての規律性や真剣さを、最もストレートに伝えることができる服装であります。
「ノーネクタイ」の写真が与える印象とリスク
もし、履歴書に添付された写真が「ノーネクタイ」であった場合、採用担当者はどう感じるでしょうか。業界や企業、あるいは個々の採用担当者の価値観にもよりますが、場合によっては「だらしない」「TPO（時・場所・場合）をわきまえていない」「入社意欲が低いのではないか」といった、マイナスの印象を与えてしまうリスクがございます。
特に、金融業界、公務員、あるいは歴史のある大手メーカーといった、堅実さや規律性を重視する業界・職種に応募する場合、ノーネクタイの写真はビジネスマナー違反と判断される可能性が非常に高いと考えられます。
例外的に「ノーネクタイ」が許容されるケース
原則としてネクタイ着用が推奨されますが、全ての転職活動でノーネクタイが絶対に許されないというわけではございません。例外的にノーネクタイの服装が許容される、あるいは、かえって好まれるケースも存在します。
例えば、アパレル業界、IT・Web業界、マスコミ、クリエイティブ系の職種（デザイナーなど）では、服装の自由度が高く、応募者の個性やセンス、あるいは業界への適応力を見るために、スーツスタイルよりもオフィスカジュアル（ノーネクタイのジャケットスタイルなど）が好まれる場合がございます。
また、応募先企業から、募集要項や応募の手引きにおいて「服装自由」や「オフィスカジュアル可」「あなたらしい服装で」といった、ノーネクタイを容認するような明確な指示が明記されている場合も、それに従うことが考えられます。
「ノーネクタイ」を選ぶ場合の服装の注意点
もし、上記の理由などから、あえて「ノーネクタイ」の服装で履歴書写真を撮影する場合は、Tシャツやパーカーといったカジュアルすぎる私服（普段着）は絶対に避ける必要がございます。
あくまでビジネスシーンであることを意識し、必ず「ジャケット」は着用します。その上で、インナーとしては、襟付きのシャツ（白色や薄い青色の無地など。だらしなく見えないよう第一ボタンは留めるか、開けても清潔感を保つ）や、首元が開きすぎないシンプルなデザインのカットソーなどを選び、「オフィスカジュアル」としての「きちんと感」と「清潔感」を最大限に担保することが大前提となります。
結論。迷った場合は「ネクタイ着用」が最も安全
転職活動において、ノーネクタイの服装が許容されるケースは限定的であり、応募先企業の社風や採用担当者の価値観を事前に正確に判断することは困難であります。
採用担当者に不要な懸念を抱かせず、自身の誠実さや仕事への真剣さを確実に伝えるためには、業界・職種を問わず、「ネクタイを着用したビジネススーツスタイル」で撮影することが、最もリスクが低く、安全で賢明な選択と言えるでしょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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