転職活動の履歴書。学生時代の「クラブ活動」は記載すべきか

転職活動と「クラブ活動」記載の是非

転職活動において履歴書を作成する際、学生時代の「クラブ活動」やサークル活動について記載すべきかどうか、悩まれる方は少なくありません。新卒の就職活動においては、クラブ活動の経験は、応募者の人柄や協調性、忍耐力を示すための重要なアピールポイントの一つとなります。

しかし、キャリア（職務経歴）を持つ転職活動においては、採用担当者が最も重視するのは、応募者がこれまでに培ってきた「実務経験」や「スキル」、そして「実績」であります。そのため、原則として、転職活動の履歴書に学生時代のクラブ活動を詳細に記載することは必須ではございません。

記載が有効となるケース（第二新卒・若手層）

ただし、応募者の状況によっては、クラブ活動の経験がアピールポイントとして有効に機能するケースもございます。例えば、社会人経験がまだ浅い「第二新卒」や20代前半の方の場合、職務経歴だけでは伝えきれない自身のポテンシャル（潜在能力）を補完する材料となり得ます。体育会系のクラブ活動で培った「体力」や「忍耐力」、あるいは「上下関係の中で培った礼儀」などは、基礎的なスタンスとして評価される可能性がございます。

顕著な実績や応募先との関連性がある場合

また、学生時代のクラブ活動において、「主将（キャプテン）としてチームをまとめた経験」や、「全国大会出場」といった顕著な実績がある場合、それは応募者の「リーダーシップ」や「目標達成意欲」を客観的に示すものとして、アピール材料になることがございます。

あるいは、応募先企業の事業内容（例。スポーツ関連メーカー、楽器メーカーなど）と、自身が学生時代に取り組んでいたクラブ活動の内容が、直接的に関連している場合も、その分野への強い関心や熱意を示すものとして記載が有効であります。

履歴書に記載する場合の適切な欄

もし、クラブ活動の経験を履歴書に記載する場合、それは「学歴・職歴」の欄に記載するものではございません。記載する場所として適切なのは、履歴書の「自己PR」欄、あるいは「趣味・特技」欄であります。

アピールポイントとしての「クラブ活動」の書き方

転職活動の履歴書にクラブ活動の経験を記載する際、最も重要なことは、その経験と「仕事で活かせる強み」とを、必ず結びつけて説明することであります。単に「〇〇部に所属していました」という事実を記載するだけでは、採用担当者には何も伝わりません。

例えば、「クラブ活動の主将として、多様な意見を調整しチームをまとめた経験は、現職（前職）におけるプロジェクトの円滑な進行管理にも活かされました」といった形で、その経験が社会人としての実務能力にどのようにつながっているのかを、具体的に示す必要がございます。

転職活動で優先すべきは職務経歴

結論として、転職活動の履歴書において、学生時代のクラブ活動の記載は、あくまで「補足的な情報」に過ぎません。採用担当者が最も重視しているのは、職歴欄、そして併せて提出する「職務経歴書」に記載された、これまでの具体的な実務経験と実績であります。まずは、自身の職務経歴を深く棚卸しし、その強みを論理的にアピールすることに注力するのが、書類選考を通過するための最も確実な鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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