転職活動の履歴書。採用担当者に伝わる「アピールポイント」の書き方

転職における履歴書のアピールポイントとは

転職活動において、履歴書は応募者の基本的なプロフィールを伝える書類であります。採用担当者は、学歴や職歴といった客観的な情報と同時に、履歴書に設けられた「自己PR」欄や「志望動機」欄といった項目から、応募者の強みや熱意、人柄といった「アピールポイント」を読み取ろうとしています。履歴書は、自身の魅力を簡潔に伝え、採用担当者に「会ってみたい」と思わせるための最初のプレゼンテーション資料であります。

アピールポイント（1）自己PR欄の書き方

履歴書の自己PR欄は、応募者が自身の「強み」を直接的にアピールできる項目であります。ただし、履歴書のスペースは限られているため、職務経歴書のように詳細なエピソードを記載するのではなく、自身の最も核となる強みを「凝縮」して伝えることが求められます。まず結論として「私の強みは〇〇です」と提示し、その強みを裏付ける簡潔な根拠（職務経験でのエピソードの要約）を添え、最後に応募先企業でどう貢献できるかを述べる、という論理的な構成が伝わりやすいです。

アピールポイント（2）志望動機欄の書き方

志望動機欄は、「なぜ他社ではなく、その応募先企業なのか」という入社への「熱意」を示す、最大のアピールポイントの一つであります。単に企業の理念に共感したと記載するだけでは不十分であります。応募先企業の事業内容や方針を事前に深く研究し、自身のこれまでの経験や強みが、その企業でどのように活かせると考えているのか、その「接点」を具体的に示すことが重要であります。

アピールポイント（3）資格欄の書き方

免許・資格欄も、自身のスキルを客観的に示すアピールポイントとなります。応募先企業の業務内容と関連性の高い資格を優先的に記載することで、その分野への適性や基礎知識を有していることを証明できます。また、もし応募先に関連する上位資格などを「現在勉強中」であるならば、その旨を資格欄や自己PR欄に書き添えることで、自身の「向上心」や「学習意欲」をアピールすることも非常に有効な手段であります。

アピールポイント（4）職歴欄での工夫

履歴書の職歴欄は、本来、入社・退職の事実を簡潔に記載する項目であります。しかし、ここでもアピールの工夫が可能です。例えば、会社名の次の行に「〇〇部 配属（〇〇業務に従事）」といった形で、どのような職務を担当していたのかを簡潔に補足する。あるいは、社内での昇進（例。「〇〇職に昇格」）や、重要な部署への異動歴などを記載することで、自身のキャリアのステップアップや経験の幅を、概要レベルでアピールすることができます。

職務経歴書との連携でアピールを最大化する

履歴書におけるアピールポイントは、多くの場合、その「要点（見出し）」を簡潔に示すものであります。採用担当者に、そのアピールポイントの具体的な根拠や詳細なエピソードを伝えるのは、併せて提出する「職務経歴書」の役割であります。履歴書と職務経歴書でアピールする内容に一貫性を持たせ、二つの書類が連動して自身の魅力を多角的に伝えられるよう構成することが、書類選考を通過するための鍵となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。