2025.11.13

転職2回目の職務経歴書。3社目応募で成功する書き方

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転職2回目（3社目応募）で採用担当者が注目する点

転職が2回目、つまり3社目の企業に応募する際、職務経歴書の作成には1回目の転職時とは異なる配慮が求められます。採用担当者は、「なぜ1社目だけでなく、2社目も退職（あるいは退職検討）するに至ったのか」という点に注目します。

1社目から2社目、そして3社目を目指すキャリアの変遷に、一貫した軸や論理的な理由があるかどうかを、書類を通じて慎重に判断しようとします。ここで懸念を払拭し、ステップアップのための前向きな転職であることを示す必要があります。

職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は、採用担当者に第一印象を与える重要な部分です。転職が2回目の場合、1社目と2社目、これら2社分の経験を通じて、どのようなスキルや専門性を培ってきたのかを簡潔にまとめる必要があります。

単に2社分の業務内容を並べるのではなく、「1社目で〇〇の基礎を習得し、2社目ではそのスキルを発展させ〇〇の分野で専門性を高めた」といった形で、2社間の経験の「つながり」や「成長」を明確に示すことが、キャリアの一貫性をアピールする上で効果的です。

転職2回目の場合、職務経歴欄の形式は、時系列に沿って記載する「編年体式」が、キャリアの変遷が分かりやすいため一般的です。1社目、2社目それぞれについて、在籍期間、所属部署、具体的な業務内容、そして実績を記載します。

特に2社目（直近または現職）の業務内容と実績については、1社目の経験を経てどのように成長し、どのような成果を出したのかが分かるように、より具体的に、かつ詳細に記載することがポイントです。数値化できる実績があれば積極的に盛り込みます。

転職2回目の応募書類において、転職理由の示し方は非常に重要です。1社目から2社目への転職理由と、今回の2社目から3社目を目指す転職理由に、一貫したキャリアプラン（軸）があることを示す必要があります。

例えば、「専門性を高めたい」という軸が一貫しているのであれば、それが説得力を持つように具体的に説明します。ネガティブな理由（例。人間関係、待遇不満）をそのまま記載するのではなく、「〇〇を実現するため」といった前向きで主体的な理由に変換して記載することが求められます。

職務経歴欄や職務要約だけでは伝えきれない補足事項は、自己PR欄を活用します。2社を経験した、つまり2つの異なる環境を経験したからこそ培われた「適応能力の高さ」や「多角的な視点」も、強みとしてアピールすることができます。

また、採用担当者が抱く可能性のある「定着性」への懸念を払拭するため、「これまでの経験を活かし、今後は貴社で長期的に貢献していきたい」という意欲を、応募先企業への魅力と結びつけて具体的に示すことが、書類選考を通過するために不可欠です。

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