転職回数が多い女性の職務経歴書。書き方のコツとアピール術

転職回数が多い女性の職務経歴書と懸念点

転職回数が多いいわゆるジョブホッパーの方は、応募書類、特に職務経歴書の作成において悩むことがあります。採用担当者は、転職回数の多さから「定着性」や「キャリアの一貫性」に懸念を抱くことが一般的です。

特に女性の場合、キャリアプランだけでなく、結婚、出産、育児、配偶者の転勤、家族の介護といったライフイベントが転職の理由となるケースも少なくありません。職務経歴書では、これらの背景を適切に伝え、懸念を払拭しつつ自身の強みをアピールする工夫が求められます。

ライフイベントに伴う転職理由の記載方法

配偶者の転勤や出産、育児など、やむを得ない事情による転職（退職）は、採用担当者もある程度理解を示すことが期待できます。こうした理由がある場合は、隠すのではなく、職歴欄の退職理由に簡潔に事実を記載することが有効です。

例えば、「配偶者の転勤に伴い退職」「出産・育児に専念するため退職」といった形で記載します。重要なのは、現在は業務に支障がなく、長期的に勤務が可能であることを併せて示すことです。自己PR欄などで「現在は育児も落ち着き、〇〇のサポート体制も整っているため、長期的に業務に貢献できます」といった補足を加えると、採用担当者の安心材料となります。

育児や介護によるブランク（空白期間）の扱い

育児や介護などで一時的にキャリアを離れていた期間（ブランク）がある場合も、職務経歴書に正直に記載します。履歴書の職歴欄と同様に、「〇年〇月～〇年〇月 育児に専念」といった形で、その期間と理由を簡潔に記します。

もしブランク期間中に、応募先の業務に関連する資格の勉強や、社会復帰に向けた学習（例。PCスキルの習得）などをしていた場合は、その旨を自己PR欄などでアピールすると、意欲の高さを示すことができます。

キャリアの一貫性を示すフォーマットの工夫

ライフイベント以外の理由も含め転職回数が多い場合、時系列に職歴を並べる「編年体式」のフォーマットでは、職歴の多さが目立ってしまうことがあります。

もし、複数の企業を経験していても、一貫して事務職に従事していた、あるいは接客販売のスキルを磨いてきた、といった共通点がある場合は、職務内容や分野ごとに経歴をまとめる「キャリア式」のフォーマットを採用するのも一つの方法です。これにより、在籍期間よりも、培ってきた専門性やスキルの一貫性を強調できます。

職務要約で強みを簡潔に伝える

職務経歴書の冒頭に記載する「職務要約」は、採用担当者に第一印象を与える重要な部分です。ここで、転職回数が多くなった背景（ライフイベントを含む）に簡潔に触れつつも、それを通じて培われたスキルや、応募先で活かせる強みを明確に打ち出します。

多様な経験を「強み」に変える自己PR

複数の職場を経験したことは、見方を変えれば「多様な環境への適応能力」「柔軟性」「幅広い業務知識」を身につけてきた証とも言えます。自己PR欄では、これらの強みを具体的なエピソードと共にアピールします。

そして最も重要なのは、「今後は腰を据えて長く貢献したい」という真摯な意欲を、応募先企業への魅力と結びつけて具体的に示すことです。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。