履歴書と「ビズリーチ」。登録すべき内容と、採用担当者が見るポイント

ハイクラス転職サイトとして知られる「ビズリーチ（BizReach）」に登録する際、「履歴書はどれを提出すればいいのか？」「登録する内容が、そのまま履歴書になるのか？」と、その仕組みや書き方に悩む方は少なくありません。

ビズリーチのようなスカウト型の転職サイトは、従来の「応募者が企業に履歴書を送る」という形式とは、少し異なる特徴があります。

ここでは、ビズリーチにおける履歴書（職務経歴書）の役割と、採用担当者やヘッドハンターの目に留まるための、正しい「書き方」のポイントを解説します。

1. 履歴書と「ビズリーチ」の仕組みの違い

まず、日本の転職活動における「履歴書」と「職務経歴書」、そして「ビズリーチ」の役割を整理する必要があります。

• 従来の転職活動「履歴書（あなたのプロフィール）」と「職務経歴書（あなたの実績）」の2つをファイル（WordやPDF）で作成し、応募する企業一社一社に送付します。
• ビズリーチでの転職活動ビズリーチのサイト上に、ご自身の「職務経歴書」にあたる詳細な**「Webレジュメ（職務経歴）」**を登録・公開します。企業の人事や、提携するヘッドハンターがそのWebレジュメを見て、「この人に会いたい」と判断した場合に「スカウト」が届きます。

つまり、ビズリーチにおいては、あなたが登録する「Webレジュメ」こそが、従来の「履歴書」であり、かつ「職務経歴書」の役割を果たす、最も重要な応募書類なのです。

2. 採用担当者（ヘッドハンター）が見る「職務経歴」の書き方

採用担当者やヘッドハンターは、毎日何百というWebレジュメを見ています。その中で「この人は優秀そうだ」と目に留めてもらうためには、単に経歴を羅列（られつ）するだけでは不十分です。

ビズリーチのレジュメ入力で、最低限押さえるべき「書き方」のポイントを紹介します。

ポイント1：「職務要約（サマリー）」に全力を注ぐ

採用担当者が最初に目にするのが、あなたの「職務要約」です。これは、あなたのキャリアの「キャッチコピー」や「見出し」にあたります。

ここで興味を持たれなければ、その先の詳細な経歴は読まれません。

（NG例）：「営業として、〇〇会社で頑張ってきました。」

（OK例）：「大学卒業後、一貫してIT業界（SaaS）の法人営業に従事。〇〇（商材）の新規開拓を得意とし、〇名のチームマネジメントも経験。3年連続で売上目標120%を達成しました。」

ポイント2：「実績」は必ず「数字」で示す

中途採用（特にハイクラス）では、「何をしていたか（業務内容）」よりも、「どんな成果を出したか（実績）」が重視されます。「頑張った」という抽象的な言葉ではなく、客観的な「数字」で示しましょう。

（NG例）：「売上向上に貢献しました。」

（OK例）：「新規開拓営業として、〇〇（行動）を徹底した結果、担当エリアの売上を前年比130%（〇〇円）まで引き上げました。」

ポイント3：「キーワード」を意識して入力する

採用担当者やヘッドハンターは、「Python」「プロジェクトマネジメント」「SaaS 営業」「人事制度設計」といった**「キーワード」で、候補者を検索**しています。

あなたのレジュメに、これらの「専門用語」や「スキル」のキーワードが入力されていないと、検索結果に表示されず、見つけてもらうことすらできません。

ご自身の専門分野のキーワードは、職務経歴やスキル欄に、具体的に、かつ豊富に盛り込む必要があります。

ポイント4：「概要」ではなく「詳細」を書く

「職歴」欄には、「株式会社〇〇 営業部」とだけ書くのではなく、**「どのような商材を」「どのような顧客に」「どのような手法で」**販売していたのか、その「業務内容」を具体的に記載します。

採用担当者は、あなたの「具体的な行動」を知りたがっています。

3. ビズリーチの履歴書（レジュメ）を「ダウンロード」して使えるか

「ビズリーチのサイト上で作成したWebレジュメを、他の応募先にも使いたい」と考える方もいるでしょう。

ビズリーチの機能を使えば、あなたが入力した内容を、履歴書や職務経歴書のファイル（WordやPDF形式など）として「ダウンロード」すること自体は可能です。

4. ビズリーチのテンプレート（雛形）利用時の「注意点」

ビズリーチのダウンロード機能は便利ですが、万能ではありません。

ビズリーチのWebレジュメは、あくまで「ビズリーチのプラットフォーム上で、スカウトを受けるため」に最適化されています。

そのため、ダウンロードしたフォーマット（様式）が、一般的な転職活動（例：A4・2枚に収める職務経歴書）と比べ、少し特殊であったり、レイアウトが崩れたりする可能性もあります。

最も賢い「活用術」

ビズリーチのダウンロード機能は、あくまで「下書き」の出力として使うのが賢明です。

もし、ビズリーチ以外の転職サイトや、企業の採用ページに直接応募する場合は、

1. ビズリーチ上で、上記のポイント（実績、キーワードなど）を押さえて、完璧な「Webレジュメ（中身）」を作成する。
2. 別途、インターネット上で標準的な**「履歴書（A4）」と「職務経歴書（A4）」のテンプレート（WordやExcel）**をダウンロードする。
3. ビズリーチで作成した「中身（文章）」を、その標準テンプレートにコピー＆ペーストして、体裁を整える。

この方法が、最も「内容が充実」し、かつ「ビジネスマナーに沿った」応募書類を作成する、効率的な方法と言えます。

5. 結論。ビズリーチは「見られる」履歴書（レジュメ）を作ることが鍵

履歴書（職務経歴書）は、応募先企業への「ラブレター」と例えられることがあります。

しかし、ビズリーチのようなスカウト型サイトにおける「Webレジュメ」は、**街頭に立てる「あなたの魅力的な看板」**です。

どれだけ多くの、そしてどれだけ優秀な採用担当者（ヘッドハンター）に足を止めてもらい、「この人の話を詳しく聞きたい」と思わせるか。

そのために、ご自身の経歴を「数字」と「キーワード」で具体的に磨き上げることが、書類選考を通過するための最も重要な鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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