履歴書の日付を間違えたらどうする？正しい修正方法と再提出のポイントを解説！

履歴書を作成する際、**「日付を間違えてしまった！」「修正してもいいの？」「提出後に日付ミスに気づいたらどうすればいい？」**と焦ることがあるかもしれません。

履歴書は正式な応募書類であるため、日付の間違いはできるだけ避けるべきですが、間違えてしまった場合の適切な対処方法を知っておくことが重要です。

本記事では、履歴書の日付を間違えた場合の修正方法、提出後にミスに気づいた際の対応、日付ミスを防ぐポイントについて詳しく解説します！

1. 履歴書の日付を間違えた場合、修正できる？

履歴書の日付を間違えた場合、基本的に修正液や二重線での訂正はNGです。
履歴書は正式な書類としての信頼性が求められるため、訂正があると「雑な印象」を与えてしまう可能性があります。

📌 履歴書の日付を間違えたときの対応方法
✅ 手書きの場合 → 書き直すのがベスト（修正不可）
✅ パソコン作成の場合 → 修正して再印刷すればOK
✅ 郵送・持参前なら、新しい履歴書を用意するのが理想

❌ 修正テープ・修正液の使用はNG！（公式書類として適さない）
❌ 二重線で訂正もNG！（企業にマイナス印象を与える可能性）

✅ 履歴書の日付を間違えたら、新しいものを書き直すのが最も適切な対応！

2. 日付ミスの修正方法（提出前・提出後の対応）

日付を間違えた際の対応方法は、履歴書を提出する前か、提出した後かによって異なります。

📌 ① 履歴書を提出する前に日付を間違えた場合

✅ 手書きの場合 → 新しく書き直すのがベスト
✅ パソコン作成の場合 → 修正して再印刷すればOK

📌 手書きの履歴書を書き直すときのポイント
✅ 新しい履歴書に正しく記入し直す（誤字脱字も再確認）
✅ 誤った履歴書は破棄する（使い回しはNG）
✅ 書き直しが間に合わない場合は、企業に相談するのも一つの方法

✅ 提出前なら、必ず新しい履歴書を書き直すことが最も望ましい！

📌 ② 履歴書を提出した後に日付ミスに気づいた場合

提出後に日付ミスに気づいた場合、基本的にはそのままでも問題ありません。
採用担当者も、「日付の間違い＝選考落ち」にはならないことがほとんどです。

📌 提出後の日付ミスの対応方法 ✅ 面接時に訂正を伝える

「履歴書の日付を間違えてしまいました。申し訳ありませんが、正しくは○月○日です。」

✅ 新しい履歴書を用意し、面接時に持参する
✅ 企業によっては、修正不要の場合もあるため、指示を仰ぐ

❌ 企業から指摘される前に、焦って電話やメールで連絡する必要はない

✅ 提出後に気づいても、大きな問題にはならないため、冷静に対応！

3. 履歴書の日付ミスを防ぐためのポイント

履歴書の日付ミスを防ぐためには、事前のチェックが重要です。
以下のポイントを意識することで、日付の記入ミスを防ぐことができます。

📌 日付ミスを防ぐためのチェックポイント ✅ 履歴書の提出方法に応じた日付を記入する（郵送・持参・メール送信）
✅ 西暦と和暦を統一する（履歴書内で表記が混在しないように）
✅ 提出前にもう一度、日付を確認する（誤字脱字もチェック）
✅ 履歴書をパソコンで作成する場合は、PDF化して印刷前に確認

✅ 特に、西暦・和暦の表記ミスに注意し、履歴書全体で統一するのが重要！

4. よくある質問（FAQ）

Q1. 履歴書の日付を空欄にして提出してもいい？

A. 企業が「空欄で提出」と指示している場合はOKですが、基本的には記入するのが一般的。

Q2. 面接日が変更になった場合、履歴書の日付も修正すべき？

A. 修正しなくても問題なし。新しい履歴書を持参する場合は、新しい日付を記入するのが望ましい。

Q3. 履歴書の日付は西暦・和暦どちらが好ましい？

A. どちらでもOKですが、最近は西暦が主流。履歴書全体で統一することが重要！

Q4. 企業に提出した後、日付ミスが原因で不採用になることはある？

A. ほとんどの企業では、日付ミスだけで選考に影響することはない。ただし、基本的なミスを防ぐためにも、事前チェックは重要！

5. まとめ

履歴書の日付を間違えた場合、提出前なら新しい履歴書を書き直し、提出後なら冷静に対処すれば問題なし！
日付ミスが採用に大きく影響することはほぼありませんが、正確な履歴書を作成することで、応募企業に良い印象を与えることができます。

✅ 提出前なら、修正せず新しい履歴書を作成するのがベスト
✅ 修正テープ・二重線での訂正はNG（履歴書の信頼性が損なわれる）
✅ 提出後のミスは、面接時に訂正すれば問題なし
✅ 日付ミスを防ぐために、事前チェックを徹底する（特に西暦・和暦）

履歴書の日付を正しく記入し、スムーズな就職・転職活動を進めましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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