【職歴が6社ある人向け】職務経歴書の書き方ガイド｜多職歴を強みに変える構成と記載ポイント

「職務経歴書に6社分の職歴を書くのは多すぎる？」「印象が悪くならないようにするには？」と悩んでいませんか？

転職を複数回経験し、職歴が6社以上ある方の多くが、職務経歴書の書き方に悩んでいます。「全部書くべき？」「要約すべき？」「読み手にどう思われるかが不安…」など、枚数や構成に関する迷いは当然です。

ですがご安心ください。6社の職歴は、書き方次第で“多様な経験を持つ柔軟な人材”として強みに変えることができます。
重要なのは、**「一貫性・成長性・応募職種との関連性」**を意識し、過去の職歴を整理して伝えることです。

本記事では、職務経歴書に6社分の職歴を記載する際のベストな構成、削るor残す基準、読みやすくまとめるコツ、そして実際のサンプルまで、実践的に解説します。

✅ 職務経歴書に6社分の職歴を書くのは多すぎる？

結論から言えば、6社の職歴があること自体は不利ではありません。
むしろ、次のような見方をされることもあります。

6社の職歴を持つ人の“評価されやすい側面”：

• 複数の業界・企業文化に対応してきた柔軟性
• 多様な業務や役割に対応してきた実行力
• 転職を通じてキャリアアップを図ってきた行動力

ただし、**「なぜ転職を重ねたのか」「それぞれの経験で何を得たのか」**が明確でないと、「職場を転々としている印象」や「長続きしない人」と思われるリスクもあります。

📝 職務経歴書に6社分をまとめるコツと構成

📄 推奨ページ数：A4で2〜3ページ

6社分の職歴をすべて詳細に書くと、5ページ以上になるケースもありますが、採用担当者は長文を好みません。
重要なのは、「読みやすさ」「要点の絞り込み」「構成の整理」です。

📌 基本構成（おすすめ）

1. 職務要約（200～300字）
2. 職務経歴（6社分）
   　▶ 直近3社：詳細記載
   　▶ それ以前の3社：要約記載
3. 保有スキル・資格・ITツール
4. 自己PR（応募職種に合わせて）

✂️ 書き方の工夫：6社分の職歴、どこまで詳しく書く？

✅ 要約記載例（6社目の記載）

株式会社○○○（2001年4月〜2005年3月）／営業職
法人営業として新規開拓と既存フォローを担当。ルート営業を中心に、年間売上2,000万円を継続。

✍️ 記載サンプル｜6社分の職歴を持つ方の職務経歴書例

【職務要約】

営業・販売領域で20年以上の経験を持ち、6社において新規開拓、顧客管理、営業戦略構築、マネジメントなど幅広い職務を経験してきました。業界はIT、人材、流通、製造と多岐にわたり、変化の激しい現場でも成果を出してきました。柔軟な対応力と人間関係構築力を活かし、常に顧客満足と業績の両立を意識して取り組んでいます。

【職務経歴】

株式会社A（2020年〜現在）／営業マネージャー

• 法人向けサービスの新規提案・既存フォロー
• チームマネジメント（部下5名）
• 月平均売上目標達成率110％

株式会社B（2016年〜2020年）／営業リーダー

• IT商材の代理店営業を担当
• 年間売上前年比125％アップ
• 新人教育・営業研修を担当

株式会社C（2012年〜2016年）／法人営業

• 製造業顧客向けに設備提案
• クレーム削減率30％達成
• 顧客リピート率90％以上

株式会社D（2008年〜2012年）／営業アシスタント【要約】

• 見積・契約書作成、受発注対応を担当

株式会社E（2005年〜2008年）／販売スタッフ【要約】

• 店舗運営、商品陳列、接客を経験

株式会社F（2001年〜2005年）／ルート営業【要約】

• 主に中小企業向け製品提案営業を担当。年間売上2,000万円以上を安定して維持

【スキル・資格】

• Microsoft Office（Word／Excel／PowerPoint）
• Salesforce、Google Workspace
• 普通自動車第一種免許
• 日商簿記3級

【自己PR】

6社での経験から、異なる企業風土・業界においても柔軟に対応し、成果を上げてきました。特に営業領域では、数字目標の達成に加え、顧客との信頼関係を長く築く力に自信があります。どの環境でも「まず現場を知り、必要な行動を見極める姿勢」で取り組み、組織に貢献してきました。

✅ 採用担当者に好印象を与えるための3つの視点

✅ よくある質問（FAQ）

Q. 職歴が6社あると、転職回数が多い印象になって不利ですか？

→ 転職理由と実績が明確であれば、不利にはなりません。
成長の過程や職種の一貫性をアピールすることで、プラス評価につなげられます。

Q. 全部の会社を詳しく書く必要はある？

→ ありません。直近3社を中心に、過去は要約でOKです。
企業が重視するのは「今、何ができるか」「どんな力を発揮できるか」です。

✅ まとめ｜6社分の職歴も“整理と戦略”で強みに変えよう

• 6社の職歴は、構成次第で“多様な経験”としてプラスに働く
• 詳細記載は直近3社まで。過去3社は簡潔な要約で十分
• 職務要約や自己PRでは、「成長性」「一貫性」「貢献意欲」を伝える
• ページ数はA4で2～3枚が理想。読みやすさを最優先に考えることが重要

あなたの経験は、6社あるからこそ深く、多面的です。
その価値を読み手に伝わる形で整理・表現することが、選考突破への第一歩となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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