金型設計の転職で評価される「必要な知識」とは？書類選考を突破するための専門性アピール戦略

「形にする」ための成形プロセスと材料特性への深い理解を言語化する

金型設計エンジニアとして書類選考を通過するために最も重要なのは、単にCADソフトを操作できることではなく、材料が形を変えるプロセスそのものを熟知していることを伝えることです。金型は樹脂や金属を溶かし、流し込み、冷やし固めるための器ですが、この工程で起こる物理現象を理解していなければ、良品を生み出すことはできません。職務経歴書や自己PRにおいては、プラスチックであれば樹脂の種類ごとの収縮率の違いや、結晶性樹脂と非結晶性樹脂の流動特性の違いを理解していることを記述してください。また、プレス金型であれば金属材料の弾性変形によるスプリングバックや、絞り加工時の割れのリスクをどのように予測し対策しているかを示す必要があります。これらの材料特性に関する知識は、成形不良を未然に防ぐための設計根拠となります。特定の材料におけるトラブル対策の経験を具体的に記すことで、成形プロセスに対する深い洞察力を持つエンジニアとして評価されます。

設計品質を左右する加工法と工作機械に関する現場知識のアピール

優れた金型設計図面とは、金型を製作する加工現場にとって作りやすい図面でもあります。そのため、マシニングセンタ、放電加工機、ワイヤーカットといった工作機械の特性や、切削工具の種類、加工限界に関する知識は、金型設計者にとって必須の素養です。応募書類においては、自身の設計が加工工程を考慮したものであること、すなわちDFM（Design For Manufacturing）の視点を持っていることを強調してください。例えば、加工時間を短縮するためにコーナーRのサイズを標準工具に合わせて設定したり、放電加工の電極作成工数を減らすために分割構造を採用したりといった具体的な工夫を記述します。加工現場の負担を減らし、金型製作コストとリードタイムを削減できる知識を持っていることは、企業にとって即戦力の証明となり、採用の優先順位を高める大きな要因となります。

量産トラブルを回避する金型構造と機構設計の専門知識

金型は単なる金属の塊ではなく、成形品を確実に取り出すための複雑なメカニズムを持った精密機械です。スライドコア、傾斜ピン、突き出し機構、そして冷却回路などの構造に関する知識は、金型の機能性と耐久性を決定づけます。書類選考を突破するためには、製品形状を見た瞬間に最適な金型構造がイメージできる構想設計能力をアピールすることが効果的です。職務経歴書では、複雑なアンダーカット処理が必要な製品において、どのような機構を用いて離型を実現したか、あるいは成形サイクルを短縮するために冷却水管のレイアウトをどのように工夫したかという実績を詳細に記述してください。また、可動部の摩耗対策やメンテナンス性を考慮した設計知識についても触れることで、量産時のトラブルや金型破損のリスクを最小限に抑えられる信頼性の高い設計者であることを印象付けることができます。

図面の意図を正確に伝える幾何公差とJIS製図の基礎力

3D CADによるモデリングが主流となった現在でも、最終的な金型精度を保証するのは2次元図面であり、そこに記載される公差情報です。特に、幾何公差（位置度、平面度、直角度など）に関する正しい知識と運用能力は、精密な金型を作る上で避けて通れません。応募書類のスキル欄や自己PRでは、JIS製図法に基づいた正確な図面作成ができることに加え、幾何公差を適切に設定して加工者や測定者に設計意図を正しく伝える能力があることを明記してください。公差設計（累積公差の計算など）を行い、組み立て時の不具合や製品寸法のばらつきを設計段階でコントロールできることは、品質管理能力の高さを示す証拠となります。基礎的ですが極めて重要なこの知識をおろそかにせず、設計の最後の砦としての図面品質にこだわりを持っていることを伝える姿勢が重要です。

生産性向上に直結する成形機と周辺設備の知識

金型設計者の知識領域は、金型そのものにとどまらず、それを取り付ける成形機や取り出しロボット、温調機といった周辺設備にまで及ぶ必要があります。成形機の型締力、タイバー間隔、スクリュー仕様、突き出しストロークといったスペックを理解し、それに適合した金型を設計できることは実務において必須です。応募書類では、過去に使用していた成形機のクラスやメーカー、周辺機器との取り合いを調整した経験などを記述してください。また、成形現場での段取り替え時間の短縮（SMED）を意識した金型設計や、成形条件の幅（成形ウィンドウ）を広げるための設計上の工夫など、生産技術的な視点を持っていることも強力なアピールポイントとなります。金型単体ではなく、量産ライン全体の最適化を見据えた知識を持っていることを示すことで、広い視野を持つエンジニアとして高く評価されます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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