派遣先を「書かない」職務経歴書の書き方｜企業名を伏せるべきケースとその対応方法を徹底解説

派遣社員として働いた経験がある方の中には、「職務経歴書に派遣先企業の名前をそのまま書いてよいのか？」と迷ったことがある人も多いのではないでしょうか。特に、契約上の制約や守秘義務の観点から、派遣先の社名を“書かない”ほうが良いケースも存在します。

この記事では、「職務経歴書 派遣先 書かない」というキーワードをもとに、派遣先企業の名称を記載しない方が良い理由や、その場合の記載方法、具体的な例文、注意点などを詳しく解説します。

1. 派遣先を「書かない」方が良いケースとは？

通常、職務経歴書には勤務先（企業名）を記載するのが一般的ですが、派遣社員の場合、派遣先企業名を伏せることが適切な場面もあります。

✅ 派遣先を書かないほうがよい主なケース

このような場合には、派遣先を「業種」「規模」「所在地」などで表現し、業務内容やスキル面のアピールに重点を置くことが効果的です。

2. 派遣先を書かずに職務経歴書をまとめる方法

職務経歴書では、「派遣元企業（派遣会社）」を明記し、派遣先は以下のようにぼかした表現で記載します。

▼ 書き方の構成例

【派遣元】株式会社〇〇スタッフサービス（雇用期間：2019年4月～2023年3月）  
派遣社員として、複数の企業にて事務・営業サポート業務に従事。

【勤務先A】大手通信会社（東京都／従業員数約5,000名）  
勤務期間：2021年1月～2023年3月  
業務内容：営業事務／受発注処理、見積書作成、請求対応、社内システム入力

【勤務先B】中堅製造メーカー（埼玉県／従業員数約300名）  
勤務期間：2019年4月～2020年12月  
業務内容：総務事務／書類管理、備品発注、来客対応、電話取次ぎ

派遣先を特定されないようにしつつ、「どんな業種で」「どのような環境で」「どんな業務を行ってきたか」を伝えることが大切です。

3. 派遣先を書かない職務経歴書のメリット

4. 自己PRの書き方（派遣先を出さない場合）

派遣先を記載しない場合でも、自己PRでは業務内容の幅広さや適応力を伝えることが重要です。

▼ 自己PRの記載例

派遣社員として、複数の業界・企業で事務職として勤務してきました。環境や業務フローが異なる現場においても、早期に業務を把握し、正確で丁寧な対応を心がけてきました。特にExcelや社内システムを活用したデータ管理には自信があり、継続的に契約更新いただくなど、現場からも高い評価をいただいてまいりました。今後はこうした経験を活かして、安定した環境でさらに業務の質を高めていきたいと考えています。

5. 注意点｜派遣先を伏せる場合でも押さえておきたいこと

6. よくある質問（Q&A）

Q. 派遣先を書いたほうが有利になるのでは？

▶ ケースバイケースです。知名度の高い企業名は目を引きますが、それによって誤解や先入観を与えるリスクもあります。重要なのは「経験の中身」であり、派遣先の社名そのものではありません。

まとめ｜派遣先を書かなくても、職務経歴書でスキルはしっかり伝わる

「職務経歴書 派遣先 書かない」というテーマにおいて最も重要なのは、企業名に頼らず、あなたの“実力と実績”を言葉で伝えることです。

✅ 派遣先を伏せる場合は「業種・規模・所在地」などで代替表現を使う
✅ 派遣元（雇用主）は必ず明記する
✅ 守秘義務やトラブル回避の観点からも、無理に社名を出さなくてOK
✅ 社名ではなく、業務内容・実績・スキルを“具体的に”伝える

職務経歴書はあなたの仕事力を伝えるプレゼン資料です。派遣先を書かなくても、あなたの価値はしっかり伝えられます。 自信を持ってまとめましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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