2026.02.06

DICの研究開発職へ転職し化学で彩りと快適を創造するための応募書類作成戦略

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印刷インキの製造販売で世界トップシェアを誇り、有機顔料やPPSコンパウンドといった機能性材料でもグローバルな存在感を示すDIC株式会社。「Color & Comfort（彩りと快適）」というブランドスローガンを掲げ、独自の化学技術を通じて社会に新しい価値を提供し続けています。その事業領域はインキにとどまらず、パッケージ、ディスプレイ、自動車、ヘルスケアなど多岐にわたり、研究開発職はエンジニアにとって非常に挑戦しがいのあるフィールドです。しかし、人気企業であるDICの書類選考を通過するためには、単に「インキメーカー」という認識だけでは不十分です。多角的に広がる事業構造や、グローバル企業としての視点、そしてサステナビリティへの取り組みを深く理解し、自身の専門性がどのように貢献できるかを論理的にアピールする必要があります。この記事では、DICの研究開発職を目指す転職者が、履歴書や職務経歴書を作成する際に押さえておくべき重要な視点と、採用担当者の心を動かすためのアピール戦略について解説します。

Contents

インキ世界首位の技術基盤と多角的な事業展開への深い理解
グローバル市場で通用するコミュニケーション能力と異文化受容性
「彩り」と「快適」を化学の力で実現する感性と論理性
サステナビリティを牽引する環境調和型製品への開発意欲
自ら考え行動する「自律型人材」としてのアピール
まとめ

インキ世界首位の技術基盤と多角的な事業展開への深い理解

DICへの転職を志望する上で、印刷インキ世界シェアNo.1という事実は避けて通れませんが、それ以上に重要なのは、インキ開発で培われた基盤技術（有機合成、分散、配合など）が、どのように他の事業へ展開されているかを理解することです。同社は、インキの原料である顔料や樹脂（ポリマ）を自社開発することからスタートし、現在ではそれらを応用して、電子材料、自動車用部材、包装材料、さらには藻類培養技術を用いたヘルスケア食品などへ事業を拡大しています。応募書類を作成する際は、この「技術の広がり」に注目してください。自身の専門分野が、インキそのものだけでなく、そこから派生する機能性材料やバイオ技術などの分野でどのように活かせるかを具体的に記述します。単一の製品への興味だけでなく、DICが持つ多様な技術プラットフォーム全体に魅力を感じ、そのシナジー効果を高めることに貢献したいという視点を示すことで、事業理解の深さをアピールできます。

グローバル市場で通用するコミュニケーション能力と異文化受容性

DICは売上高の多くを海外が占めるグローバル企業であり、世界60以上の国と地域に展開しています。研究開発職であっても、海外の拠点や顧客と連携して業務を進める機会は少なくありません。したがって、応募書類においては、単に英語力があること（TOEICのスコアなど）を示すだけでなく、異なる文化や価値観を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける「異文化受容性」をアピールすることが極めて重要です。過去の業務において、海外のエンジニアと技術的な議論を行った経験や、多様なバックグラウンドを持つメンバーとチームを組んでプロジェクトを推進した実績があれば、それを具体的に記述してください。語学力はあくまでツールであり、それを使ってグローバルなビジネス環境で成果を出せる人材であることを伝えることが、採用担当者の評価を高める鍵となります。

「彩り」と「快適」を化学の力で実現する感性と論理性

ブランドスローガンである「Color & Comfort」は、DICのアイデンティティそのものです。これは、色彩による情緒的な価値（感性）と、機能による実利的な価値（快適性）の両方を提供することを意味しています。研究開発職には、確かな化学の知識に基づいた論理的な思考力とともに、人々の心を豊かにする「彩り」に対する感性も求められます。応募書類の志望動機や自己PRでは、自身の技術を通じて、どのように社会に彩りを与え、人々の生活を快適にしたいかというビジョンを語ってください。例えば、鮮やかな発色を持つ顔料の開発で製品のデザイン性を高めたい、あるいは環境に優しいパッケージ材料の開発で持続可能な快適さを提供したいといったように、技術の先にある人間的な価値を見据えていることを示します。論理（サイエンス）と感性（アート）の両輪を大切にする姿勢は、DICの企業文化に深く共鳴します。

サステナビリティを牽引する環境調和型製品への開発意欲

化学メーカーであるDICにとって、環境問題への対応は経営の最重要課題の一つです。脱炭素社会の実現やプラスチック資源循環に向けて、バイオマス由来のインキや接着剤、リサイクルしやすいパッケージ素材などの開発を加速させています。転職者には、高い技術力に加えて、こうしたサステナビリティに対する強い意識と貢献意欲が求められます。職務経歴書では、過去の研究開発において省エネルギー化や廃棄物削減、有害物質の低減などに取り組んだ経験を具体的に記述してください。また、DICが推進している「サステナブルな製品開発」に対して、自身の知見がどのように役立つかを提案型でアピールすることも有効です。化学の力で地球環境を守り、次世代に豊かな社会を残したいという熱意は、これからのDICを担う研究者として不可欠な要素です。

自ら考え行動する「自律型人材」としてのアピール

DICは、「ユニークな化学会社」を目指し、社員一人ひとりが自律的に考え、行動することを推奨しています。大企業でありながら、前例踏襲にとらわれず、新しいことに挑戦するベンチャーマインドを持った人材が評価されます。応募書類では、指示待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見して解決策を提案し、実行に移した経験を強調してください。困難な壁にぶつかった時こそ、主体的に周囲を巻き込みながら乗り越えてきたエピソードは、自律型人材であることの強力な証明となります。また、自身のキャリアビジョンを明確に持ち、DICというフィールドを使ってどのように成長し、会社と社会に貢献したいかを語ることで、プロフェッショナルとしての高い意識を採用担当者に印象付けることができます。

まとめ

DICの研究開発職への転職は、世界トップレベルの化学技術を駆使して、社会に彩りと快適さを提供する意義深い仕事への挑戦です。書類選考を通過するためには、多角的な事業への理解、グローバル対応力、ブランドスローガンへの共感、サステナビリティ視点、そして自律的な行動力を応募書類にバランスよく反映させることが不可欠です。あなたの持つ化学への情熱と確かな技術力が、DICの未来を創る重要なピースであることを論理的かつ情熱的に伝え、採用担当者に「この人と一緒に新しい価値を創造したい」と思わせる説得力のある応募書類を完成させてください。

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