システムエンジニアがアプリ開発の求人で書類選考を突破するための職務経歴書作成術

システムエンジニアとしてのキャリアを持つ人の中にはスマートフォンアプリやWebアプリケーションの開発に携わりたいと考え転職を希望する人が数多く存在します。業務系システム開発で培った堅実な設計能力やプロジェクト管理能力はアプリ開発の現場でも非常に重宝されるスキルですがそれだけでは書類選考を通過することは難しくなっています。アプリ開発の領域ではユーザー体験を重視する視点や変化の速い市場に対応するスピード感が求められるため従来のSIer的なアピール方法だけでは採用担当者に響かない場合があるからです。システムエンジニアとしての強みを活かしつつアプリ開発エンジニアとして求められる資質を備えていることを応募書類で効果的に伝え書類選考を突破するための具体的な戦略について解説します。

システムエンジニアの強みである設計力と業務知識をアプリ開発の文脈で再評価する

業務系システムの開発経験を持つシステムエンジニアにとって最大の武器は複雑な要件を整理し矛盾のないシステム設計に落とし込む論理的思考力とドキュメント作成能力です。アプリ開発の現場、特にBtoC向けのサービスではスピードが重視される傾向がありますが規模が大きくなるにつれて堅牢なアーキテクチャ設計や保守性の高いコード管理が不可欠となります。職務経歴書を作成する際には単に仕様書通りに作ったという実績だけでなくどのような意図でデータベースを設計したかや将来の拡張性を考慮してどのようなクラス設計を行ったかというエンジニアリングの基礎力を具体的に記述します。また特定の業界知識がある場合はその知見を活かしてユーザーの業務フローに即したアプリを提案できることをアピールします。基礎がしっかりしているエンジニアは新しい言語やフレームワークへの適応も早いためシステムエンジニアとしての地力がアプリ開発においても強力な土台となることを証明してください。

ユーザー視点とUIUXへの意識を職務経歴書に盛り込み即戦力を示す

アプリ開発においてシステムエンジニアに不足しがちとされるのがユーザーインターフェースやユーザーエクスペリエンスへの配慮です。仕様を満たす機能を作るだけでなく使いやすさや触り心地といった感性的な部分がアプリの価値を左右するためこの点への理解を示すことが書類選考突破の鍵となります。職務経歴書では過去の開発経験の中でユーザーの視点に立って画面遷移の改善を提案したエピソードや操作性を向上させるために処理速度の改善に取り組んだ実績などを積極的に記述します。もし業務系システムの開発であっても入力フォームの最適化でミスを減らした経験などは立派なUX改善の実績となります。技術的な裏付けを持ちながらも常にエンドユーザーのことを考えて開発できるエンジニアであることを伝えることでアプリ開発の現場でも即戦力として活躍できるイメージを採用担当者に抱かせることができます。

ポートフォリオの提出で技術力と開発への熱意を客観的に証明する

システムエンジニアからアプリ開発へキャリアチェンジを目指す場合、特に未経験の言語やフレームワークを使用する求人に応募する際には職務経歴書だけでは技術力の証明が不十分になることがあります。これを補う最も有効な手段が個人で開発したアプリをポートフォリオとして提出することです。AppStoreやGooglePlayで実際に公開したアプリがあればベストですがGitHub上のソースコードやデモ動画だけでも十分なアピールになります。重要なのは作ったものの完成度だけでなくなぜそのアプリを作ったのかどのような技術的課題に直面しどう解決したかというプロセスを説明できることです。業務時間外にも自発的にコードを書き新しい技術を習得しようとする熱意と行動力は変化の激しいアプリ業界において最も高く評価される資質の一つです。ポートフォリオを通じて口先だけでない本気度を示し採用担当者の信頼を勝ち取ってください。

ウォーターフォールだけでなくアジャイル開発への適応力をアピールする

アプリ開発の現場では市場の変化に合わせて柔軟に仕様変更を行いながら短期間でリリースを繰り返すアジャイル開発やスクラム開発が主流となっているケースが多く見られます。一方で従来のシステム開発ではウォーターフォール型が一般的であるため採用担当者は応募者がアジャイル的な開発スタイルに適応できるか懸念することがあります。応募書類ではウォーターフォール開発での確実な工程管理能力をアピールしつつも状況に応じて柔軟に対応した経験やチーム内での密なコミュニケーションによって問題を早期解決した実績を強調します。またアジャイル開発に関する知識を独学で学んでいることやハッカソンなどのイベントに参加して短期間での開発を経験したことがあればそれを記述するのも効果的です。開発手法の違いを理解し新しいやり方にも柔軟に順応できる姿勢を示すことで環境変化への適応力をアピールします。

アプリ開発を通じて実現したいキャリアビジョンを志望動機に反映させる

なぜ今の安定したシステムエンジニアの仕事を辞めてまでアプリ開発に挑戦したいのかという志望動機は採用担当者が最も注目するポイントです。単にスマホアプリを作ってみたいという憧れだけでは説得力がありません。自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら技術を使ってより多くのユーザーに直接価値を届けたいという思いや自社サービスの成長にコミットしてビジネス視点を持ったエンジニアになりたいという目標を具体的に語る必要があります。システムエンジニアとしての経験を否定するのではなくこれまでの経験があったからこそアプリ開発の重要性に気づき次のステップとして挑戦したいという前向きなストーリーを構築します。明確な目的意識を持ってアプリ開発の道を選んだことを論理的に説明しその熱意が企業の成長に貢献するものであることを伝えることで書類選考を通過し理想のキャリアへの第一歩を踏み出してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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