ITエンジニア転職のベストな時期と書類選考通過率を最大化するスケジュール戦略

求人数がピークを迎える1月から3月と8月から9月の採用動向

ITエンジニアの転職市場において求人数が最も増加し選択肢が広がる時期は一般的に1月から3月そして8月から9月と言われています。1月から3月は日本の企業の多くが決算期末を迎えるタイミングであり新年度に向けて予算を消化し組織体制を強化するための採用活動が活発化するためです。また4月入社を目指して動く求職者が多いため企業側もそれに合わせて多くの求人を公開します。同様に8月から9月は夏のボーナスを受け取った後に退職するエンジニアの欠員補充や下半期のプロジェクト開始に向けた増員ニーズが高まる時期です。この時期に転職活動を行う最大のメリットは応募できる企業の母数が増えることであり自分に合った条件の企業に出会える確率が高まります。しかし同時に多くのライバルが活動しているため人気企業の求人には応募が殺到し書類選考の倍率が跳ね上がるという側面もあります。この時期に勝負をかける場合は他の応募者に埋もれないようにキーワード対策を徹底し差別化された職務経歴書を準備しておくことが不可欠です。

閑散期こそが狙い目となるライバル不在の書類選考突破チャンス

求人数が増える繁忙期とは対照的に4月から5月のゴールデンウィーク明けや12月の年末などは一般的に転職市場の閑散期と呼ばれます。多くの求職者はこの時期の活動を避ける傾向にありますが書類選考の通過率を上げたいと考えるならばあえてこの時期を狙うという戦略は非常に有効です。閑散期は応募者の総数が減少するため採用担当者は一通の応募書類に対して時間をかけて目を通す余裕が生まれます。繁忙期であればスペックだけで機械的に足切りされてしまうような書類でも閑散期であれば自己PRや志望動機までじっくりと読んでもらえる可能性が高まり熱意やポテンシャルが評価されるチャンスが増えます。またこの時期に出されている求人は欠員による急募など企業側が採用を急いでいるケースも多くマッチングさえすればトントン拍子で選考が進むことも珍しくありません。競争を避けて確実に面接へと進むためには市場の裏をかくタイミングでの活動が功を奏することがあります。

プロジェクトの区切りとボーナス支給を見据えた逆算の転職活動期間

転職活動の時期を決める上ではカレンダー上の月だけでなく自分自身の経済状況や現職での業務状況を考慮したスケジューリングが重要です。多くのエンジニアにとってプロジェクトの区切りやボーナスの支給月は退職の大きな節目となります。円満退職を実現しボーナスを満額受け取ってから次の会社に移るためには入社希望日から逆算して3ヶ月から6ヶ月前には活動を開始する必要があります。書類作成や面接対策に1ヶ月そして応募から内定までに2ヶ月さらに退職交渉と引き継ぎに1ヶ月から2ヶ月程度かかることを見込んでおくべきです。特に現職で責任あるポジションに就いている場合は引き継ぎに想定以上の時間がかかることがあるため余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。焦って転職活動を行うと書類の質が低下し希望しない企業で妥協することになりかねないため金銭的な不安をなくし精神的な余裕を持って活動できる時期を見定めることが成功の鍵を握ります。

経験年数や年齢という個人的な時期が市場価値に与える影響

転職の時期を考える際には世の中の動向だけでなくエンジニアとしての自分自身の旬の時期を理解しておくことも大切です。一般的に実務経験が3年を超えると一人前のエンジニアとして扱われ市場価値が急激に高まると言われています。もし現在の経験が2年半であるならばあと半年待って3年の実績を作ってから転職活動を始めた方が書類選考の通過率や提示される年収条件が良くなる可能性があります。一方で年齢という観点では20代後半から30代前半が最も需要が高く未経験の技術領域へ挑戦するなら少しでも早い時期に動くことが有利に働きます。自分のキャリアプランと照らし合わせ現在のスキルセットで市場に出るのがベストなのかそれとももう少し今の環境で経験を積んでからの方が良い条件を引き出せるのかという個人的なキャリアの時期を冷静に判断する視点が求められます。

未経験者がポテンシャル採用を勝ち取るために狙うべき入社のタイミング

実務未経験からITエンジニアへの転職を目指す場合経験者とは異なる時期の戦略が必要になります。未経験者が最も狙うべきタイミングは企業の教育体制が整いやすい4月入社や10月入社の時期です。多くの企業では新卒社員の研修に合わせて中途の未経験者も一緒に教育するカリキュラムを組むことがあるためこの時期に合わせてポテンシャル採用の枠を広げることがあります。逆にプロジェクトが佳境を迎えている年度末や繁忙期に未経験者が入社しても現場の教育リソースが不足しており放置されてしまうリスクがあるため企業側も採用に慎重になる傾向があります。未経験者が書類選考を突破するためには入社後の教育コストが低いと判断される時期を選びかつ学習意欲を示すポートフォリオなどを準備して研修についていける基礎力があることをアピールすることが重要です。

最高の転職時期を逃さないために常に行うべき職務経歴書のアップデート

転職には最適な時期というものが存在しますが本当に良い求人との出会いは突然訪れるものです。市場の動向や自分の計画に合わせて時期を待つことも大切ですが待ちすぎてチャンスを逃してしまっては本末転倒です。いつ魅力的なスカウトが来ても良いようにあるいは急に理想的な求人が公開された時にすぐに応募できるように職務経歴書を常に最新の状態にアップデートしておくことが最も賢明な対策です。半年に一度は自分のキャリアを棚卸しし新しく習得した技術やプロジェクトでの成果を書類に書き加えておくことでいざという時に質の高い応募書類を即座に提出することができます。準備ができているエンジニアにとって思い立ったその日こそが最良の転職時期であり日頃の備えが書類選考通過率を高め理想のキャリアを実現するための土台となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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