管理栄養士の転職で書類選考を突破し採用担当者の信頼を勝ち取る履歴書作成の全技術

食と健康のスペシャリストである管理栄養士の転職活動において履歴書は採用担当者との最初の接点となる極めて重要な書類です。国家資格を持つ専門職であるため一定のスキルがあることは前提とされますが人気の高い病院や企業あるいは好条件の保育園などの求人には多くの応募が殺到します。その中で書類選考を通過するためには単に経歴を羅列するのではなく管理栄養士としての適性や誠実な人柄そして仕事への熱意が一目で伝わるような質の高い履歴書を作成する必要があります。採用担当者は履歴書の細部から応募者の性格や仕事への姿勢を読み取ろうとしています。ここでは管理栄養士特有の視点を踏まえ採用担当者に会ってみたいと思わせる履歴書の書き方とマナーについて詳しく解説します。

証明写真と基本情報で衛生管理のプロとしての清潔感を演出する

履歴書を開いた瞬間に採用担当者の目に飛び込んでくるのが証明写真です。食品や人の命を預かる管理栄養士にとって清潔感は信頼の証であり採用の可否を左右する重要な要素となります。写真は必ず写真館や証明写真機で撮影した鮮明なものを使用しスーツを着用して撮影することをおすすめします。髪が長い場合は後ろでまとめ前髪が目にかからないようにセットすることで明るく清潔な印象を与えます。また基本情報の欄においても誤字脱字がないことはもちろんですが住所のふりがなや電話番号などを丁寧に記入してください。文字の美しさや丁寧さはそのまま仕事の正確さや衛生管理への意識の高さとして評価されます。細部まで気を配りプロフェッショナルとしての第一印象を整えてください。

学歴と職歴は省略せずに正式名称で記載しキャリアの道筋を示す

学歴や職歴の欄はあなたがどのような道を歩んで管理栄養士としての専門性を磨いてきたかを示す重要なスペースです。学校名や学部学科名は省略せずに正式名称で記入してください。特に管理栄養士養成課程のある大学や専門学校を卒業していることは基礎知識の証明となります。職歴に関しては入社と退社の年月を正確に記載するだけでなく配属された部署や雇用形態も併記すると親切です。例えば総合病院の栄養科や委託給食会社の事業所名などを具体的に書くことでどのような環境で経験を積んできたかが伝わりやすくなります。短期間での離職やブランクがある場合も隠さずに正直に記載してください。空白期間に資格取得の勉強をしていたなどの前向きな理由があれば面接で補足することでマイナス評価を挽回することが可能です。

管理栄養士免許以外の保有資格も積極的に記載し専門性の幅をアピールする

資格欄には管理栄養士免許の取得年月を記載することは必須ですがそれ以外にも業務に関連する資格があれば積極的に記入してアピールしてください。例えば糖尿病療養指導士や病態栄養専門管理栄養士あるいはNST専門療法士などの認定資格は高い専門性と学習意欲の証明となり病院への転職で有利に働きます。また介護支援専門員や登録販売者の資格は福祉施設やドラッグストアへの転職で即戦力として評価されます。さらに普通自動車運転免許も訪問指導や買い出しなどで必要となる場合があるため忘れずに記載してください。資格欄はあなたがこれまでにどれだけ自己研鑽に励んできたかを示す指標でもあります。取得に向けて勉強中の資格がある場合もその旨を記載することで向上心を伝えることができます。

応募先の業態に合わせた志望動機で熱意と貢献意欲を論理的に伝える

履歴書の中で採用担当者が最も注目するのが志望動機の欄です。ここではなぜその施設や企業を選んだのかという理由と自分の経験がどのように活かせるかを論理的に結びつけて書く必要があります。病院であればチーム医療への貢献や臨床栄養への関心を強調し保育園であれば食育への想いやアレルギー対応の経験をアピールするなど応募先の業態に合わせた内容にすることが重要です。汎用的な定型文ではなく応募先のホームページや理念を調べその独自性に共感した点を盛り込んでください。限られたスペースの中で自分の強みと相手のニーズが合致していることを伝え入職後にどのように活躍したいかというビジョンを示すことで採用担当者の心を動かすことができます。

本人希望欄の使い方と通勤時間の記載で配慮と誠実さを示す

本人希望欄は給与や休日などの条件を要求する場所だと思われがちですがあまりに多くの条件を書き連ねると扱いづらい人材だという印象を与えてしまいます。基本的には貴社の規定に従いますと記載するのが無難ですがどうしても譲れない条件がある場合はその理由を簡潔に添えてください。例えば子育て中のため勤務時間に制限がある場合などは面接で詳細をお話ししますと書き添えることで配慮を示すことができます。また通勤時間の欄も空欄にせず正確な時間を記入してください。早番や遅番がある管理栄養士の業務において通勤時間は採用判断の材料の一つとなります。無理なく通勤できる範囲であることや転居の予定がある場合はその旨を記載することで採用担当者の不安を解消することができます。

手書きとパソコン作成それぞれのメリットを理解し適切に選択する

履歴書を手書きで作成するかパソコンで作成するかは応募先の雰囲気や指定によって使い分けることが大切です。昔ながらの病院や個人経営のクリニックなどでは手書きの履歴書が丁寧さや人柄の表れとして好まれる傾向があります。一方で一般企業やIT化が進んだ大手法人などではパソコン作成の履歴書が事務処理能力や効率性の証明として評価されることが一般的です。どちらの場合でも重要なのは読み手への配慮です。手書きであれば丁寧に読みやすい字で書くことを心がけ修正テープの使用は避けてください。パソコン作成であればレイアウト崩れや誤字脱字がないよう入念にチェックしてください。自分らしさを伝えつつ応募先に対する敬意が伝わる形式を選び自信を持って提出できる一枚を完成させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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