医療従事者の高い転職率という市場背景を理解し書類選考で選ばれる人材になるための応募書類作成戦略

流動性の高い医療業界において転職回数の多さをネガティブではなくキャリアの積み上げとして表現する

医療業界は国家資格に基づく専門職が多く働くため一般企業と比較して人材の流動性が高く転職率も高水準で推移する傾向にあります。そのため転職経験があること自体が直ちにマイナス評価に繋がるわけではありませんが回数が多い場合は採用担当者に忍耐力不足や飽きっぽい性格なのではないかという懸念を抱かせる可能性があります。書類選考を突破するためには職務経歴書の中でこれまでの転職が一貫したキャリアビジョンに基づいた前向きなステップアップであったことを論理的に説明する必要があります。例えば急性期病院での経験を経て在宅医療の重要性を痛感し訪問看護ステーションへ転職したといったようにそれぞれの選択に明確な意図と目的があったことを記述してください。単に職場を変えた履歴としてではなく専門スキルを多角的に磨いてきたプロフェッショナルとしての成長の軌跡として表現することで転職回数の多さを豊富な経験値という強みに変換してアピールしてください。

採用担当者が恐れる早期離職のリスクを払拭するために定着への意志と明確な根拠を書類に明記する

転職率が高い医療業界において採用担当者が書類選考の段階で最も警戒しているのは採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないかという早期離職のリスクです。慢性的な人手不足の中で採用と教育にかかるコストは経営にとって大きな負担となるため長く働いてくれる人材であることはそれだけで大きな評価ポイントとなります。応募書類の志望動機や自己ＰＲ欄においては今回の転職を最後の転職にするつもりであるという強い定着の意志を示すことが重要です。その根拠として家庭環境が落ち着き腰を据えて働けるようになったことや応募先の法人の理念が自分の目指す医療と完全に合致しているため迷いがないことなどを具体的に記述してください。長く組織に貢献したいという誠実な姿勢を文章全体から滲ませることで採用担当者の不安を取り除き安心して面接に呼べる候補者であることを証明してください。

統計データに見る退職理由の傾向を逆手に取り他責にしない前向きなキャリアチェンジを強調する

医療従事者の退職理由に関する調査データを見ると人間関係のトラブルや業務過多そして給与への不満などが上位を占める傾向にありますがこれらをそのまま応募書類の退職理由として記載するのは得策ではありません。採用担当者は不満を抱いて辞めた応募者は新しい職場でも同様の不満を見つけて辞めるだろうと推測するからです。書類選考を勝ち抜くためにはネガティブな退職理由をポジティブな志望動機へと変換する技術が求められます。例えば業務量の多さを理由にするのではなく一人ひとりの患者様ともっと丁寧に向き合いたいという質の向上への意欲に変換し人間関係の悩みをチーム医療を重視する貴院の体制に魅力を感じたという組織への期待に変換してください。前職の悪口や環境のせいにする言葉を一切排除し自分自身の成長と貢献のために新しい環境を選んだという主体的な姿勢を示すことでプロフェッショナルとしての成熟度をアピールしてください。

売り手市場である現状に甘えず即戦力としてのスキルを数値化して提示し他の応募者と差別化する

医療従事者の転職市場は求人数が求職者数を上回る売り手市場が続いていますが条件の良い人気求人や待遇の厚い優良法人の求人には多くの応募者が殺到し書類選考の倍率は高くなります。人手不足だから誰でも受かるだろうという甘い考えで作成された抽象的な応募書類ではこうした競争を勝ち抜くことはできません。職務経歴書においては自身のスキルレベルを客観的に評価できるよう具体的な数値や実績を用いて記述してください。看護師であれば担当した症例数や委員会活動での役割を理学療法士であれば１日あたりの単位数や介入実績を事務職であればレセプト処理件数などを詳細に記します。即戦力として明日からでも現場で活躍できるイメージを採用担当者に持たせることで数ある応募書類の中から選ばれる必然性を作り出し希望する職場への切符を確実に手に入れてください。

業界の動向や平均的な在籍期間を知る転職エージェントを活用し客観的な視点で書類を最適化する

自分自身のキャリアが医療業界全体の中でどのような位置づけにあるのかや志望する職種の平均的な転職回数がどの程度なのかといった市場動向を正確に把握することは一人では困難です。書類選考の通過率を高めるためには医療業界に精通した転職エージェントを活用しプロの視点を取り入れることが非常に有効です。エージェントは膨大な転職事例のデータを持っているためあなたの経歴が採用担当者の目にどう映るかを客観的に分析し懸念されそうなポイントを事前にフォローするような書類の書き方をアドバイスしてくれます。また応募先の法人が定着率を重視するのか即戦力を重視するのかといった内部事情に合わせた最適化も可能になります。第三者の知見を積極的に活用し独りよがりではない戦略的な応募書類を作成することで転職率の高い医療業界でのキャリア形成を成功へと導いてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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