2025.11.14

SE（システムエンジニア）の転職。職務経歴書の書き方とアピールのコツ

keireki0530

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Contents

SE（システムエンジニア）の転職と職務経歴書の重要性
職務要約。自身の専門領域の明示
技術要約（テクニカルスキル）欄の活用
職務経歴は「プロジェクト単位」で記載する
プロジェクト経歴で明記すべき項目
担当フェーズ（工程）の重要性
開発環境（使用技術）の明記
自己PR。技術力以外の強みを補足する

SE（システムエンジニア）の転職と職務経歴書の重要性

SE（システムエンジニア）が転職活動を行う際、職務経歴書は自身の技術的なスキルやプロジェクト経験、そして課題解決能力を伝えるための最も重要な書類となります。採用担当者（特に現場の技術責任者）は、応募者がどのような技術を扱えるかだけでなく、システムの設計や要件定義といった「上流工程」にどの程度関わってきたか、どのような開発プロセスを経験し、プロジェクト内でどのような役割を果たしてきたかを、この書類から読み取ろうとします。

職務要約。自身の専門領域の明示

職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は、採用担当者が応募者の全体像を把握するための導入部分であります。ここでは、SEとしての経験年数と共に、自身の専門領域（例。「金融業界向け業務システム開発」「Webサービス（BtoC）のバックエンド開発」「クラウド（AWS/Azure）インフラ構築」など）や、最も得意とする技術を簡潔にまとめ、自身がどのようなSEであるかを最初に明確に定義することが重要です。

技術要約（テクニカルスキル）欄の活用

SEの職務経歴書において、自身の保有スキルを一覧できる「技術要約（テクニカルスキル）」の項目を設けることは非常に有効であります。ここに対応可能な言語、フレームワーク、データベース、OS、クラウド環境、ミドルウェア、使用ツール（例。Git、Docker、Jenkinsなど）をカテゴリーごとに整理して記載します。併せて、各技術の経験年数や習熟度（例。「設計から担当可能」「独力で開発可能」）を簡潔に補足することで、採用担当者は応募者の技術的な適合性を一目で判断しやすくなります。

職務経歴は「プロジェクト単位」で記載する

SEの経験を最も分かりやすく伝えるためのコツは、時系列に沿って「プロジェクト単位」で職務経歴を記載することであります。所属した企業ごとに、担当した主要なプロジェクトを列挙します。これにより、どのような環境で、どのような規模の、どのような業務に従事してきたのかが具体的に伝わります。

プロジェクト経歴で明記すべき項目

各プロジェクトについて、「プロジェクト名（または概要、業界など）」「担当期間」「プロジェクトの規模（例。チーム人数、開発工数）」「自身の役割（例。プロジェクトリーダー、上級SE、プログラマー）」を明記します。守秘義務に配慮し、クライアント名などは「大手製造業向け基幹システム」といった形で抽象化します。

担当フェーズ（工程）の重要性

プロジェクト経歴の中で特に重要なのが、自身が担当した「担当フェーズ（工程）」の記載であります。SEに求められるのは、単なるプログラミング能力だけではありません。「要件定義」「基本設計」「詳細設計」といった上流工程への関与や、「テスト（単体、結合、総合）」「移行」「運用・保守」といった下流工程まで、どの範囲を経験してきたのかを明確に示すことが、自身のスキルレベルを証明する上で不可欠であります。

開発環境（使用技術）の明記

各プロジェクトで使用した「開発環境（使用技術）」も必ず明記します。例として、「言語。Java(Spring Boot)」「DB。Oracle, MySQL」「OS。Linux(Red Hat)」「クラウド。AWS(EC2, S3, RDS)」といった形で具体的に記載することで、技術要約欄に記載したスキルの客観的な裏付けとなります。

自己PR。技術力以外の強みを補足する

自己PR欄では、職務経歴で示した技術的な経験に加え、SEとして評価される技術力以外の強みをアピールします。例えば、クライアントの要望を正確にくみ取る「折衝能力」や「ヒアリング能力」、チーム開発を円滑に進める「コミュニケーション能力」、発生した障害に迅速に対応した「トラブルシューティング能力」、そして「後輩SEへの指導経験」や「技術的なキャッチアップ（学習意欲）」なども、重要なアピールポイントとなります。これらの強みを具体的なエピソードと共に示し、応募先企業でどう貢献できるかを具体的に述べます。

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