転職回数が多い場合の職務経歴書の書き方。効果的な見本と作成のコツ

転職回数が多い場合の職務経歴書への懸念

転職回数が多い場合、応募書類、特に職務経歴書の作成に悩む方は少なくありません。採用担当者は、転職回数の多さから「すぐに辞めてしまうのではないか」「キャリアに一貫性がないのではないか」といった懸念を抱くことがあります。職務経歴書は、こうした懸念を払拭し、自身の経験やスキルを的確に伝えるための重要な書類です。書き方次第で、採用担当者に与える印象を大きく改善することが可能です。

職務経歴書の形式選びと見本

職務経歴書には、時系列に沿って経歴を記載する「編年体式」や、職務内容ごとに経歴をまとめる「キャリア式」などの形式があります。転職回数が多い場合、全ての経歴を単純に時系列で羅列すると、冗長になり、強みが伝わりにくくなる可能性があります。

例えば、キャリア式を用いて「営業職として」「事務職として」のように職種ごとに経験をまとめ、その中で実績やスキルを具体的に記載する見本（構成例）も有効です。あるいは、編年体式を用いつつも、各社の在籍期間や業務内容を簡潔に記載し、詳細は職務要約や自己PR欄で補足する方法もあります。

職務要約で一貫性を示す

職務経歴書の冒頭に記載する職務要約は、採用担当者が最初に目を通す重要な項目です。転職回数が多い場合は特に、ここでキャリアの一貫性や、培ってきた専門性を簡潔に示すことが求められます。

例えば、複数の企業で異なる業務を経験していても、共通するスキル（例。顧客対応能力、プロジェクト管理能力など）を軸にまとめることで、一貫したキャリアをアピールできます。応募先企業の求める人物像に合わせて、自身の強みを明確に打ち出すことが重要です。

転職理由の記載方法

転職回数が多い場合、それぞれの転職理由を明確に記載することが望まれます。ただし、ネガティブな理由（例。人間関係、待遇への不満など）をそのまま記載することは避けるべきです。

「新たなスキルを習得するため」「より専門性を高められる環境を求めて」といった、前向きで一貫性のある理由を記載するようにします。自身のキャリアプランに基づいた、主体的な選択であったことを伝える工夫が必要です。

実績とスキルを具体的に記載する

在籍期間が短い企業であっても、その中でどのような貢献をし、どのような実績を上げたのかを具体的に記載します。数値化できる実績（例。売上、コスト削減率など）があれば、積極的に盛り込みます。

また、各社で習得したスキルや、転職を通じて培ってきた幅広い知見をアピールすることも有効です。応募先企業で即戦力として活躍できることを示す具体的な根拠を提示します。

自己PRでの補足と意欲の表明

職務経歴欄だけでは伝えきれない補足事項や、仕事に対する意欲は自己PR欄で伝えます。転職回数が多い背景にある一貫したキャリアビジョンや、応募先企業で長く貢献したいという意欲を具体的に記載することで、採用担当者の懸念を和らげることが期待できます。

自身の経験が応募先企業でどのように活かせるのかを、熱意をもって伝えることが書類選考通過の鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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