看護師の転職で職務経歴書は必要か。提出のメリットと役割

看護師の転職活動と応募書類の疑問

看護師が転職を考える際、応募書類として履歴書の準備は必須ですが、「職務経歴書」も同じように必要なのか、と疑問に思う方も少なくありません。看護師の転職市場は比較的活発であり、施設によっては履歴書のみで選考が進むケースも存在するため、その必要性について判断に迷うこともあるでしょう。しかし、結論から言えば、看護師の転職活動においても職務経歴書の提出は非常に重要であり、原則として準備することが強く推奨されます。

なぜ職務経歴書が必要とされるのか

職務経歴書が必要とされる最大の理由は、履歴書だけでは伝えきれない自身の詳細な経験や専門的なスキルを採用担当者に具体的に示すためです。看護師の業務は、勤務する病院の規模、機能（急性期、慢性期、回復期など）、所属する診療科（例。手術室、ICU、内科、外科など）によって、その内容が大きく異なります。職務経歴書は、こうした多様なキャリアを詳細に説明するための書類です。

履歴書と職務経歴書の役割の違い

履歴書は、氏名、学歴、資格、簡単な職歴など、応募者の基本的なプロフィールを伝えるための公的な書類の側面を持ちます。一方、職務経歴書は、これまでに「どのような環境で」「どのような対象者に対し」「どのような看護業務を」「どのような役割で」行ってきたのか、そして「どのようなスキルや実績を上げてきたのか」をアピールするための書類です。履歴書の職歴欄だけでは、これらの詳細を伝えるには限界があります。

職務経歴書を提出する具体的なメリット

職務経歴書を任意提出ではなく、積極的に提出することには大きなメリットがあります。それは、自身の看護師としての「価値」を具体的に証明できる点です。例えば、プリセプター（新人指導）の経験、委員会活動への参加、特定の医療機器（例。人工呼吸器）の操作スキル、チームリーダーとしての役割、業務改善の取り組みなどを詳細に記載することで、他の応募者との差別化を図り、即戦力としての期待値を高めることができます。

採用担当者（病院・施設側）の視点

採用担当者は、応募者が自院（あるいは自施設）の求める看護師像と合致するかどうかを、書類選考の段階で判断します。職務経歴書が提出されていれば、応募者がどのような経験を持ち、どのような看護観を持っているのかを深く理解する手がかりとなります。特に経験者採用の場合、詳細な職務経歴書が添付されていることは、応募者の転職に対する真剣さや、自身のキャリアを客観的に説明できる能力の高さを示すものとしても評価されます。

職務経歴書が不要とされる例外的なケース

応募先の病院やクリニックから、応募要項で「履歴書のみ提出」と明確に指定されている場合は、それに従います。また、小規模なクリニックや施設、あるいは知人からの紹介（リファラル採用）などの場合、職務経歴書が不要とされることもあります。しかし、そうした明確な指示がない限りは、自身のキャリアを正確に伝え、ミスマッチを防ぐためにも、職務経歴書は準備し、提出するのが賢明な判断と言えます。

自身のキャリアを伝える重要なツール

看護師の転職において、職務経歴書は「必須ではない」ケースもゼロではありませんが、自身の専門性と経験を適切に評価してもらうためには「必要不可欠」な書類であると認識しておくことが重要です。自身のキャリアを整理し、その価値を応募先に的確に伝えるための重要なツールとして、職務経歴書の作成に取り組むことをお勧めします。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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