建築設計の転職理由をポジティブに変換し書類選考を突破する応募書類の作成法

長時間労働や給与への不満を業務効率化と成果へのコミットメントに書き換える

建築設計業界は慢性的な長時間労働や激務が常態化している職場も多く転職を考えるきっかけとしてワークライフバランスの改善や給与アップを挙げる人は少なくありません。しかし応募書類の転職理由欄や面接において「残業が多すぎて辛い」や「給料が安いから」といった不満をそのまま伝えてしまうと採用担当者には「忍耐力がない」や「権利ばかり主張する」というネガティブな印象を与えてしまうリスクがあります。こうした本音の理由はビジネス視点に基づいたポジティブな表現に変換して伝えることが重要です。例えば長時間労働については「現職では個人のマンパワーに依存した業務フローが多く非効率だと感じている」という課題認識を示した上で「御社のようにＢＩＭの導入やチーム制による分業が進んだ環境で生産性を高めより質の高い設計業務に集中したい」と主張します。単に楽をしたいのではなく効率的に働くことで会社により大きな利益をもたらしたいという姿勢を示すことで採用担当者に好印象を与えることができます。

建物の規模や用途に対するキャリアの方向性を明確にして転職の必然性を説く

建築設計のキャリアにおいて携わる建物の規模や用途は技術者のスキルセットや将来の目標を決定づける重要な要素です。アトリエ系事務所から組織設計事務所へあるいは住宅メーカーからゼネコンへといった転職では「扱いたい建築物の違い」が最も説得力のある転職理由となります。例えば小規模な住宅設計に従事していた方が大規模な公共建築を目指す場合は「住宅設計で培ったきめ細やかなディテールへのこだわりを活かしつつより多くの人々が利用する公共性の高い空間づくりに挑戦したい」と伝えます。逆に大規模プロジェクトから小規模案件へ移る場合は「全体の一部だけでなく基本設計から現場監理まで一貫して携わり手触り感のあるモノづくりを追求したい」とアピールします。現状の環境では実現できないキャリアの目標がありそれを叶えるためには転職が必要不可欠であることを論理的に説明することで前向きな成長意欲を感じさせる応募書類になります。

ＢＩＭや最新技術への関心を理由に挙げ即戦力としての学習意欲をアピールする

建築業界では現在デジタルトランスフォーメーションが急速に進んでおりＲｅｖｉｔやＡｒｃｈｉＣＡＤといったＢＩＭツールの活用が設計事務所の競争力を左右する時代になっています。しかし中小規模の事務所では導入コストや学習コストの問題から２次元ＣＡＤのみでの設計を続けているケースも多くこれに危機感を感じて転職を決意する技術者も増えています。この場合の転職理由は非常に強力なアピール材料となります。「今後スタンダードとなるＢＩＭ設計のスキルを身につけ設計品質の向上と業務の効率化に貢献したい」という理由は業界のトレンドを正しく理解し自身の市場価値を高めようとする意識の高さの証明になります。単に教えてほしいという受け身の姿勢ではなく独学でソフトの操作を学んでいることや講習会に参加した実績などを添えることで新しい技術環境に素早く適応できる即戦力候補としての期待値を高めてください。

デザインの方向性や設計思想の不一致を前向きな環境選択の理由にする

建築設計者にとって自身が美しいと感じるデザインや大切にしたい設計思想が所属する事務所の方針と合致しているかどうかは働く上でのモチベーションに直結します。デザインの方向性の違いを転職理由にする際は前職を否定するのではなく「自分の適性を活かせる環境を求めた結果」であると伝えることがポイントです。例えば商業主義的なデザインを優先する環境から環境配慮型建築に特化した事務所へ転職する場合は「短期的な利益だけでなく長期的な視点で環境負荷を低減するサステナブルな建築を追求したい」という価値観を提示します。また奇抜なデザインよりも機能性や居住性を重視したい場合は「利用者の生活に寄り添い長く愛される建築を作りたい」という自身の設計哲学を語ります。応募先企業の作品や理念に深く共感していることを併せて伝えることでミスマッチのない幸福な転職であることを採用担当者に確信させてください。

転職理由と志望動機を一貫したストーリーで繋ぎ採用担当者の納得感を得る

応募書類全体を通して最も重要なのは退職理由と志望動機そして自己ＰＲが一貫したストーリーとして繋がっていることです。転職理由が「大規模プロジェクトに関わりたい」であるにもかかわらず志望動機が「御社のアットホームな雰囲気に惹かれた」では論理に矛盾が生じ採用担当者は不信感を抱きます。転職理由は「過去から現在にかけての課題」であり志望動機は「未来に向けた解決策」であるべきです。「現職では〇〇という課題がありそれを解決して××という目標を実現するために御社を志望しました」という一貫性のある構成にすることで説得力は格段に増します。自身のキャリアの棚卸しを行いなぜ今転職するのかそしてなぜその会社でなければならないのかを論理的に整理し採用担当者が納得して採用のハンコを押せるような隙のない応募書類を完成させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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