転職活動と職務経歴書。リクナビのサポートと添削の活用法

転職活動と職務経歴書作成の課題

転職活動において、職務経歴書は自身のキャリアとスキルを伝えるための重要な書類です。書類選考を通過するためには、自身の経験や強みを、採用担当者に対して的確に、かつ魅力的に伝える必要があります。しかし、応募者自身で作成した場合、その内容が読み手である採用担当者に本当に伝わっているのか、客観的に判断することは難しい場合があります。

リクナビ（転職サイト）が提供する作成サポート

リクナビ（リクナビNEXT）に代表されるような大手転職情報サイトでは、転職活動者が職務経歴書を作成するのを支援するための様々な機能や情報を提供しています。例えば、職務経歴書の基本的な書き方に関する解説記事や、ダウンロードして使用できるテンプレート（雛形）、あるいは業種・職種別の具体的な記入例（サンプル）などがあります。これらの情報を参考にすることで、作成の基本的な型（フォーマット）を効率良く学ぶことができます。

「添削」サポートの主な提供元（転職エージェント）

転職サイトが提供する情報に加え、より踏み込んだサポートとして「添削」を希望する方も多くいます。「リクナビ」ブランドのサービスにおいて、こうした専門的な添削サポートは、主に転職エージェントサービス（例えば、リクルートエージェントなど）に登録することで、担当のキャリアアドバイザーから受けられることが一般的です。

専門家（エージェント）による添削のメリット

転職エージェントのキャリアアドバイザーに職務経歴書を添削してもらうことには、多くのメリットがあります。最大のメリットは、採用担当者の視点や転職市場の動向を熟知した「プロの目線」で、客観的なフィードバックを得られる点にあります。自分一人では気づきにくい、分かりにくい表現や論理構成の矛盾点を修正し、採用担当者にとって「伝わりやすい」構成や表現へと改善するための具体的なアドバイスが期待できます。

添削による「強み」の再発見

また、添削のプロセスは、自身の「強み」を再発見する機会にもなります。応募者自身にとっては「当たり前」の業務として行ってきた経験も、転職のプロフェッショナルの客観的な視点から見ると、応募先企業に対して強力な「アピールポイント」である場合があります。添削を通じて、こうした自身では見落としがちなキャリアの価値を引き出し、書類に反映させることが可能です。

添削サービスを効果的に活用するコツ

転職エージェントなどが提供する添削サービスを最大限に活用するためには、心構えも重要です。最初から「丸投げ」にするのではなく、必ず自身で一度、キャリアの棚卸しを行い、「たたき台」となる職務経歴書を作成することが求められます。自身の経験という「事実」は、本人にしか分かりません。その事実を基に、キャリアアドバイザーと対話を重ねてブラッシュアップしていく姿勢が大切です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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