ビズリーチ（BizReach）と職務経歴書。添削とスカウトの質

ビズリーチにおける職務経歴書（レジュメ）の重要性

転職活動において、ビズリーチ（BizReach）のようなハイクラス層向けのスカウト型転職サービスを利用する際、職務経歴書（サービス上では「レジュメ」と呼ばれることが多い）は、自身のキャリアとスキルを提示するための最も重要な書類となります。

一般的な応募型の転職活動とは異なり、スカウト型サービスでは、この職務経歴書の内容が、企業やヘッドハンターからのスカウト（連絡）の「質」と「量」に直接影響します。採用担当者は、登録された職務経歴書を見て、応募者の能力や経験が自社の求める人物像と合致するかを判断します。

ビズリーチで「添削」は受けられるか

ビズリーチは、企業やヘッドハンターと求職者をつなぐ「プラットフォーム（市場）」を提供するサービスであり、一部の転職エージェント（人材紹介会社）のように、手厚い「添削」サポートをサービスの中心に据えているとは限りません。応募者自身が主体的に職務経歴書を充実させ、情報を更新していくことが基本となります。

しかし、ビズリーチには多くの優良なヘッドハンター（転職エージェント）も登録しています。登録後、彼らからスカウトを受け、具体的な選考に進む過程で、そのヘッドハンター（キャリアアドバイザー）が、応募先企業への通過率を高めるために、職務経歴書の書き方について具体的なアドバイス（実質的な添削）を行ってくれるケースは多くあります。

スカウトの質を高めるための職務経歴書のポイント

ビズリーチの採用担当者やヘッドハンターに評価され、質の高いスカウトを受け取るためには、職務経歴書の内容を充実させることが不可欠であります。

特に重視されるのは「具体性」と「実績」であります。担当した業務内容を単に羅列するのではなく、どのような課題に対し、どのような工夫（施策）を行い、どのような成果（実績）が出たのかを、可能な限り「数値」を用いて客観的に示すことが求められます。

客観的な視点（添削）の必要性

ビズリーチに登録する職務経歴書が、本当に自身の強みを的確に伝えられているか、客観的に判断するのは難しいものです。そのため、ビズリーチに登録する前、あるいは登録と並行して、第三者による「添削」を受けることは非常に有効な手段であります。

例えば、他の転職エージェント（人材紹介会社）に登録し、そのキャリアアドバイザーに職務経歴書の添削を依頼し、書類の完成度を高めた上で、その内容をビズリーチのシステムに反映させる、といった活用方法も考えられます。

職務経歴書は「育てる」もの

ビズリーチにおける職務経歴書は、一度作成したら完成するものではなく、自身のキャリアの成長や市場の動向、あるいは受け取ったスカウトの傾向を分析しながら、継続的に「育てていく（更新していく）」ものであります。客観的な視点（添削やヘッドハンターからのアドバイス）を取り入れ、常に最新かつ最適な状態に保つことが、転職成功への鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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