システムコンサルタントへの転職でリクナビを最大限に活用する応募書類作成とスカウト獲得戦略

国内最大級の求人データベースから未経験可のチャンスを見つけ出す書類選考対策

リクナビNEXTをはじめとするリクナビブランドの転職サービスは国内最大級の求人数を誇りシステムコンサルタントへの転職を目指す多くの求職者が最初に利用するプラットフォームです。ここには経験者向けのハイレベルな求人だけでなく未経験者や第二新卒を対象としたポテンシャル採用の求人も数多く掲載されています。こうした未経験可の求人に応募する際の書類選考対策として最も重要なのは過去の経験の中からコンサルタントに通じる要素を抽出してアピールすることです。システム開発の経験がなくても営業職での顧客折衝経験や販売職での課題解決エピソードなどはシステムコンサルタントに必須の対人スキルとして高く評価されます。応募書類の自己PR欄では異業種で培ったコミュニケーション能力や論理的思考力を具体的な事例と共に記述しITスキルは入社後に習得する意欲が高いことを学習計画と共に示すことで未経験というハンデを熱意とポテンシャルでカバーする戦略をとってください。

スカウト機能を呼び水にするWeb履歴書のキーワード選定と職務経歴書の充実

リクナビを利用する大きなメリットの一つに企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウト機能があります。この機能を有効活用し自分にマッチしたシステムコンサルタントの求人を引き寄せるためにはWeb履歴書や職務経歴書を検索されやすい状態に最適化しておく必要があります。採用担当者は特定のキーワードで候補者を検索するためシステムコンサルタントに関連する重要語句を意識的に盛り込むことが重要です。例えば要件定義や顧客折衝そしてプロジェクトマネジメントといった業務に関する用語はもちろんのことAWSやAzureといったクラウド技術やJavaやPythonなどの開発言語名も漏れなく記載します。また特定の業界知識がある場合はその業界用語もキーワードとして含めることで専門性を求める企業からのスカウト獲得率を高めることができます。Web上のレジュメを単なる記録ではなく自分を売り込むための広告媒体と捉え戦略的にキーワードを配置してください。

リクナビエージェントとの連携を前提とした客観的で網羅性の高い書類作成

リクナビエージェントのような人材紹介サービスを併用する場合応募書類はキャリアアドバイザーという第三者の視点が入ることを前提に作成します。自分一人で作成する際は主観的なアピールに偏りがちですがエージェントを利用する場合は自身のキャリアを客観的かつ網羅的に記述した職務経歴書を用意することが望ましいです。すべての業務経験や保有スキルを洗い出しキャリアアドバイザーに素材として提供することでプロの視点から強みを再発見してもらい応募企業に合わせて最適な表現へとブラッシュアップしてもらうことができます。特にシステムコンサルタントの業務は多岐にわたるため自分では大したことないと思っていた経験が実は市場価値の高いスキルであることも珍しくありません。プロのアドバイスを最大限に引き出すためにまずは情報を隠さず詳細に記述したベースとなる書類を作成してください。

多様な求人タイプに対応するための志望動機の書き分けとカスタマイズ技術

リクナビには大手SIerから独立系コンサルティングファームそして事業会社の社内SEまで非常に幅広いタイプのシステムコンサルタント求人が掲載されています。これらすべての企業に対して同じ志望動機を使い回していては書類選考を通過することはできません。それぞれの企業タイプに合わせて志望動機を書き分けるカスタマイズ技術が必要です。例えばSIerであれば多様な業界のシステム構築に関われることへの魅力を語り事業会社であれば自社ビジネスの成長にITで直接貢献できることへの熱意を伝えます。リクナビの求人詳細画面には企業の事業内容や求める人物像が詳しく記載されているためそれらの情報を丁寧に読み込みその企業が何を目指しているのかを理解した上で自身のキャリアビジョンと合致する接点を見つけ出し説得力のある志望動機を構築してください。

先輩社員インタビューなどの豊富なコンテンツを企業研究と自己PRに活かす

リクナビの企業ページには求人情報だけでなく実際に働いている先輩社員のインタビューや職場の雰囲気を伝える写真など豊富なコンテンツが掲載されています。これらの情報は企業研究の材料として極めて有用であり応募書類の質を高めるためのヒントが詰まっています。例えば先輩社員が入社の決め手として語っている内容や仕事のやりがいとして挙げているポイントを志望動機の中で引用し共感していることを伝えます。また活躍している社員の共通点を探り自身の強みと重なる部分があればそれを自己PRの核として据えます。Web上の情報から企業のカルチャーや現場のリアルな空気を読み取りあたかもその企業ですでに働いているかのようなフィット感のある応募書類を作成することで採用担当者に好印象を与え書類選考の通過率を確実に向上させてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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