Peach Aviation（ピーチ）の書類選考を突破するための応募書類作成ガイドと独自文化への対策

関西国際空港を拠点とする日本初のLCC（格安航空会社）として誕生し、そのユニークなブランド戦略と親しみやすいサービスで急成長を遂げたPeach Aviation株式会社（以下、Peach）。航空業界への転職を目指す方にとって、自由闊達な社風と挑戦できる環境を持つPeachは非常に魅力的な企業です。客室乗務員（CA）や地上職、整備職など多岐にわたる職種で採用が行われていますが、人気企業ゆえに書類選考の倍率は高く、単に航空業界への憧れを語るだけでは通過することは困難です。ここではPeachの書類選考における難易度の傾向や、採用担当者が重視している「Peachスピリット」、そして通過率を高めるための志望動機や自己PRの書き方について詳しく解説します。

Peachの書類選考における難易度と求められる「LCCマインド」

Peachの中途採用における書類選考は、大手航空会社（フルサービスキャリア）とは異なる視点で審査が行われます。もちろん競争率は高いですが、学歴や語学力といった形式的なスペックだけでなく、Peach独自のカルチャーにフィットするかどうかが極めて重要視されます。大手航空会社が「格式」や「完璧なサービス」を求める傾向にあるのに対し、Peachは「親しみやすさ」「柔軟性」「コスト意識」といったLCCならではのマインドセットを求めます。

そのため、書類選考においては「マニュアルに縛られず、自ら考えて行動できるか」「変化を楽しめるか」という点が厳しくチェックされます。未経験者であっても、異業種で培った接客スキルや課題解決能力、そして何より「Peachで面白いことを仕掛けたい」という熱意があれば、採用されるチャンスは十分にあります。既存の航空会社の枠にとらわれない、個性豊かな人材を求めているのがPeachの特徴です。

採用担当者が重視する「Peachらしさ」と人物像

書類選考を突破するために最も重要なのは、Peachが掲げる企業理念やバリューへの共感を示すことです。Peachは「アジアのかけ橋」となることを目指しており、単なる移動手段ではなく、空飛ぶ電車のように気軽な旅を提供することをミッションとしています。採用担当者は応募書類を通じて、応募者がこのミッションに共感し、お客様視点で新しい価値を創造できる人物かを確認しています。

具体的には、「自分らしさ」を大切にしながらも、チームワークを発揮できる協調性や、限られたリソースの中で最大限の成果を出そうとする工夫（コスト意識と創造性）が評価されます。職務経歴書では、型通りの業務をこなした経験よりも、予期せぬトラブルに柔軟に対応したエピソードや、独自のアイデアで顧客を喜ばせた経験などを記述することで、Peachの求める人物像に近いことをアピールできます。

「あなたらしさ」を表現するスナップ写真の重要性

Peachの客室乗務員採用などにおいて特徴的なのが、証明写真に加えて「あなたらしさを表現するスナップ写真」の提出が求められるケースが多いことです。これは容姿の美醜を判断するためではなく、応募者の個性や普段の雰囲気、そしてPeachのブランドイメージに合う明るさや親しみやすさを持っているかを見るためのものです。

ここで選ぶべき写真は、スタジオで撮った堅苦しい写真ではなく、趣味を楽しんでいる瞬間や友人と笑顔で過ごしている時など、自然体で魅力的な表情が出ている一枚です。ただし、あくまで就職活動の一環ですので、清潔感やTPOへの配慮は不可欠です。写真に合わせて「なぜこの写真を選んだのか」という説明文を求められることも多いため、写真と自己PRの内容がリンクするようなストーリー性を持たせることで、より深い印象を残すことができます。

志望動機で大手ではなく「なぜPeachなのか」を明確にする

数ある航空会社の中で、なぜフルサービスキャリアではなくLCCのPeachを選んだのかという理由は、書類選考の核心部分です。「飛行機が好きだから」「CAになりたいから」という理由だけでは、他の航空会社でも良いと判断されてしまいます。

Peachの独自性である「ユニークなプロモーション」「地域活性化への取り組み」「お客様との距離の近さ」などに触れつつ、それらが自身のキャリアビジョンや性格とどのように合致しているかを論理的に説明する必要があります。例えば、「型にはまった接客ではなく、お客様一人ひとりに合わせた親しみやすいコミュニケーションをとりたい」といった動機や、「新しい路線の開拓やサービスの企画など、会社と共に成長していきたい」といったベンチャーマインドを感じさせる内容が好まれます。実際にPeachを利用した際のエピソードを交えると、説得力がさらに増します。

職務経歴書でアピールすべきマルチタスク能力と語学力

職務経歴書においては、これまでの実務経験を具体的に記載しますが、特にLCCで求められる「マルチタスク能力」をアピールすることが有効です。LCCでは少人数で効率的に業務を回す必要があるため、一人で複数の役割を担ったり、スピーディーに判断を下したりする場面が多くあります。前職で忙しい環境下でも優先順位をつけて業務を遂行した経験や、業務改善を行って効率化を図った実績などは高く評価されます。

また、国際線を多く運航しているため、語学力も重要な武器になります。TOEICのスコアはもちろんですが、実際に外国籍のお客様とコミュニケーションを取った経験や、異文化理解への意欲を示すことも大切です。ただし、語学力はあくまでツールであり、最も大切なのは「伝えようとする姿勢」です。完璧な英語力アピールよりも、積極的にコミュニケーションを図ろうとする姿勢を書類から感じさせることが、Peachの選考突破には効果的です。

選考期間の目安と結果を待つ間の準備

Peachの書類選考にかかる期間は、募集のタイミングや職種によって異なりますが、一般的に1週間から2週間程度が目安とされています。人気企業であり応募数が多いため、一人ひとりの書類や写真をじっくりと確認するには時間が必要です。連絡が遅いからといって焦らず、その間に企業研究を深めたり、面接対策を行ったりして準備を整えておくことが大切です。

Peachの面接では、書類に書かれた内容をもとに、かなり突っ込んだ質問や、その人となりを掘り下げるユニークな質問がなされる傾向があります。「自分らしさ」を大切にする企業だからこそ、飾らない自分の言葉で想いを伝えられるよう、提出した書類の内容を改めて見直し、一貫性のある回答ができるように準備しておくことが、内定獲得への近道となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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