システム開発の工程を正しく理解し応募書類で経験を正確にアピールするための基礎知識

ITエンジニアへの転職活動において職務経歴書を作成する際に最も重要となる要素の一つがシステム開発の工程に関する記述です。システム開発は要件定義から始まり設計や実装そしてテストを経て運用に至るまで複数の段階に分かれて進められます。採用担当者は応募者がどの工程を経験しておりどの程度のスキルを持っているかを判断するためにこれらの情報を詳細に確認します。特に未経験者や経験が浅いエンジニアにとって開発全体の流れを把握しておくことは自分の立ち位置を理解しキャリアプランを語る上でも不可欠です。システム開発の一般的な流れであるウォーターフォールモデルを例に各工程の役割と応募書類での効果的な伝え方について解説します。

システム開発の全体像となるウォーターフォールモデルと工程の流れ

システム開発の現場で最も一般的に採用されている開発手法の一つがウォーターフォールモデルです。これは水が上から下へと流れ落ちるように開発工程を一つずつ順番に完了させていく手法のことを指します。前の工程が完了しないと次の工程に進まないためスケジュール管理がしやすく品質を担保しやすいという特徴があります。このモデルでは大きく分けて上流工程と下流工程という二つの局面に分類されます。上流工程ではどのようなシステムを作るかという計画や設計を行い下流工程では実際にプログラムを作成し動くものへと仕上げていきます。転職活動においては自分がこれまでどの工程を担当してきたかあるいはこれからどの工程に携わりたいかを明確に区別して伝えることが重要です。エンジニアとしての市場価値は担当できる工程の幅広さや深さによって大きく左右されるため各工程の内容を正しく理解しておく必要があります。

顧客の要望を明確化し仕様を決定する要件定義と基本設計の上流工程

開発プロジェクトの初期段階にあたるのが要件定義と基本設計と呼ばれる上流工程です。要件定義とはクライアントがどのようなシステムを求めているのかをヒアリングしシステムに実装すべき機能や性能を決定する非常に重要なフェーズです。ここでの決定事項が後のすべての工程に影響を与えるため高いコミュニケーション能力と業務知識が求められます。それに続く基本設計では要件定義で決まった内容をもとに画面のレイアウトや帳票のデザインそしてデータの持ち方といったシステムの骨格となる部分を設計します。この外部設計とも呼ばれる工程はユーザーの目に触れる部分を決める作業であり使いやすさを左右する鍵となります。応募書類において上流工程の経験があることは顧客折衝能力や論理的思考力が備わっていることの証明となり高い評価につながる傾向があります。

具体的な機能を実装し品質を担保する詳細設計からテストまでの下流工程

基本設計が完了するとシステム内部の具体的な処理内容を決める詳細設計へと移ります。これはプログラマーがコードを書くための設計図を作成する作業であり内部設計とも呼ばれます。この設計書に基づいて実際にプログラミング言語を用いてシステムを構築する工程が製造すなわちプログラミングです。エンジニアと聞いて多くの人がイメージするのはこの工程ですが全体から見れば一部に過ぎません。プログラムが完成した後はそれが設計通りに動くかを確認するテスト工程に入ります。単体テストでプログラムごとの動作を確認し結合テストで複数のプログラムを組み合わせた時の挙動を検証し最後にシステム全体が正しく機能するかを確認する総合テストを行います。未経験からエンジニアを目指す場合はまずはこの下流工程からキャリアをスタートさせることが一般的でありテストやプログラミングの経験を着実に積むことが成長への第一歩となります。

システム稼働後の安定稼働を支え改善を続ける運用保守工程の役割

システムは完成してリリースすれば終わりではなくその後も長く使い続けられるように守っていく必要があります。これを担うのが運用保守工程です。運用とはシステムが日々問題なく稼働するように監視したりデータのバックアップを取ったりする定常的な業務を指します。一方保守とはシステムに不具合が見つかった場合の修正や業務内容の変更に合わせて機能を追加したり改善したりする業務を指します。運用保守は地味に見えるかもしれませんがシステムの寿命を延ばしユーザーのビジネスを支え続けるために欠かせない工程です。この工程ではトラブル発生時の対応力や既存のシステムを理解する読解力が求められます。応募書類では障害対応の経験やシステム改善の提案実績などを具体的に記載することで責任感や問題解決能力をアピールすることができます。

職務経歴書において担当工程を明確に記載し採用担当者の評価を高める方法

書類選考を通過するためには職務経歴書の中で自分が経験した工程を具体的かつ正確に記載することが不可欠です。単にシステム開発経験ありと書くのではなく要件定義から基本設計までを担当や詳細設計以降の製造と単体テストを担当といったように担当範囲を明確にします。またチーム内での役割や使用した言語やツールそしてプロジェクトの規模なども合わせて記載することで採用担当者はあなたのスキルレベルを具体的にイメージできるようになります。未経験者の場合は学習過程で作成したポートフォリオにおいて企画から設計そして実装までを一通り自分で行った経験を記述することで開発プロセス全体への理解があることをアピールできます。各工程の役割を深く理解し自分の経験を適切な言葉で表現することが書類選考突破への近道となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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