生産技術職の転職でネット掲示板の極端な意見に惑わされず書類選考を突破する実務的な応募書類作成術

匿名掲示板にある激務やブラックという評判を逆手に取りタフな現場対応力を証明する

転職活動中に情報収集の一環としてなんＪなどの匿名掲示板やＳＮＳを検索すると生産技術職に対する激務であるとか板挟みで辛いといったネガティブな書き込みを目にすることがあります。こうした情報は現場のリアルな一面を映し出している場合もありますがそれをそのまま鵜呑みにして不安を感じる必要はありません。むしろ応募書類を作成する上ではそうした厳しい環境を生き抜いてきた経験こそが強力なアピール材料になります。企業の採用担当者も生産技術職がタフな仕事であることを十分に理解しています。そのため職務経歴書においてはトラブルが頻発する現場でどのように冷静に対処したかや納期直前の繁忙期をチーム一丸となって乗り越えたエピソードを具体的に記述して下さい。厳しい環境下でも逃げ出さずに業務を遂行できる精神的なタフさと責任感の強さを示すことでネット上の評判を恐れない頼もしい人材であることを証明し書類選考での評価を高めて下さい。

社内カースト下位という自虐的な声を否定し組織の司令塔としてのリーダーシップを示す

ネット上では生産技術職が開発部門と製造現場の間に挟まれどちらからも文句を言われる立場であることから社内カーストが低いなどと自虐的に語られることがあります。しかしビジネスの視点で見ればこのポジションこそがモノづくりの成否を握る要であり組織の司令塔です。転職活動においては自身を調整役に甘んじさせるのではなくプロジェクトを牽引するリーダーとして定義し直すことが重要です。応募書類の自己ＰＲ欄においては設計部門の無理な要求をデータに基づいて修正させた経験や現場の頑固な職人を説得して新しい生産方式を導入した実績を堂々と記述して下さい。板挟みの苦労を単なる愚痴として捉えるのではなく利害関係の異なる人々をまとめ上げゴールへと導く高度なマネジメント能力としてアピールすることで組織になくてはならない中心人物としての価値を採用担当者に伝えて下さい。

大手メーカーへの転職は無理という諦めを捨てて汎用的なポータブルスキルで勝負する

掲示板などでは中小企業の生産技術職から大手ホワイト企業への転職は不可能であるといった極端な意見が見られることがありますがこれは大きな誤解です。実際には出身業界や企業規模を問わず優秀なエンジニアは大手メーカーから引く手あまたです。書類選考を突破するためには特定の製品知識に固執せずどの企業でも通用するポータブルスキルを強調する戦略が必要です。具体的にはＱＣＤ改善のプロセスやＩＥ手法を用いた工程分析そしてＰＬＣやＣＡＤを用いた実務スキルなどです。職務経歴書を作成する際は「前職の特殊な機械を使える」ことよりも「課題を発見し論理的に解決する能力がある」ことを重点的に記述して下さい。基礎的な工学知識と論理的思考力があれば会社の規模や製品が変わっても即戦力として活躍できることを証明し自信を持って大手企業の求人に挑戦して下さい。

資格よりも実務経験が重要という現場の本音を理解し具体的な成果を数値で語る

ネット上の議論では資格の有用性について賛否両論がありますが生産技術職の転職において最も重視されるのは資格そのものよりも実務での成果です。もちろん電気主任技術者などの独占業務資格は別格ですがそれ以外の資格については持っているだけでは評価されません。応募書類においては資格欄を埋めることに執着するのではなく職務経歴書の中身を磨くことに注力して下さい。自身が担当した改善活動によって生産性が何パーセント向上したかやコストをいくら削減したかという客観的な数値を記述することが何よりも雄弁な自己ＰＲとなります。ネット上の資格不要論や資格至上主義といった偏った意見に流されることなく自身の実績を定量的に示すことでビジネスに貢献できる実務家としての能力をアピールして下さい。

ネット情報の真偽を見極める冷静な視点を持ち自身の市場価値を正当に評価する

転職活動においては情報の取捨選択能力も重要なスキルの一つです。なんＪなどの掲示板には極端な成功例や失敗例が溢れておりそれらが平均的な真実であるとは限りません。他人の主観的な意見に振り回されて自信を失ったり高望みしすぎたりすることなく自身のキャリアを客観的に棚卸しすることが書類選考突破への近道です。これまでの業務経験を振り返り自分が会社にどのような貢献をしてきたかを冷静に分析して下さい。そしてその実績を論理的な言葉で応募書類に落とし込むことでネット上のノイズに惑わされない芯の通ったエンジニアであることを示して下さい。自分自身の市場価値を正しく理解し地に足の着いたアピールを行う誠実な姿勢は採用担当者に安心感を与え確実な評価へと繋がります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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