看護師の職務経歴書「活かせる能力」例文集！採用担当者に響く書き方とスキルの棚卸し術

看護師の転職活動において、職務経歴書の「活かせる能力（活かせる経験・知識・技術）」欄は、採用担当者が最も注目する項目の一つです。しかし、いざ書こうとすると「当たり前の業務しかしていない」「特別なスキルなんてない」と悩み、空白や箇条書き数行で済ませてしまう方が少なくありません。

実は、日々の看護業務の中には、転職市場で高く評価される能力がたくさん眠っています。大切なのは、それを採用担当者に伝わる言葉に変換することです。

ここでは、看護師としての経験を魅力的な「活かせる能力」としてアピールするための書き方と、診療科やシチュエーション別の具体的な例文を紹介します。

「活かせる能力」欄の役割と3つの視点

職務経歴書におけるこの欄は、単なる資格の羅列場所ではありません。「私はあなたの病院（企業）で、即戦力としてこのように貢献できます」と宣言するプレゼンテーションの場です。

何を書いていいか分からない時は、以下の3つの視点でご自身のキャリアを棚卸ししてみてください。

1. 専門スキル（テクニカルスキル）

特定の診療科で培った知識や技術です。

• 例： 循環器内科での心電図モニター判読、透析室での穿刺技術、オペ室での器械出し、化学療法の管理など。

2. 対人・調整スキル（ヒューマンスキル）

患者様、家族、他職種との関わりの中で発揮される能力です。

• 例： 退院調整における多職種連携、クレーム対応、患者様の不安に寄り添う傾聴力、医師への的確な報告・連絡・相談。

3. 管理・教育スキル（マネジメントスキル）

組織運営に関わる経験です。

• 例： プリセプターとしての新人指導、リーダー業務による病棟コントロール、委員会活動でのマニュアル作成、業務改善への取り組み。

【そのまま使える】状況別・活かせる能力の例文集

それでは、具体的なシチュエーション別に例文を紹介します。ご自身の経験に近いものをアレンジして活用してください。

1. 急性期病棟・一般病棟の経験をアピールする場合

【ポイント】 スピード感、アセスメント能力、重症患者対応を強調します。

■活かせる経験・知識・技術

• 急性期におけるアセスメント能力と急変時対応脳神経外科病棟（45床）にて、術直後の全身管理および重症患者の看護を5年間担当。バイタルサインの微細な変化から異常を早期に発見し、医師と連携して迅速な処置を行う対応力を身につけました。
• 周術期看護全般のスキル術前のオリエンテーションから術後の疼痛管理、早期離床に向けたリハビリ介入まで、周術期の一連の流れを習熟しています。
• 多重課題への対応力日勤帯で平均7名前後の患者様を受け持ち、検査出しや緊急入院の対応など、優先順位を瞬時に判断して業務を遂行するマルチタスク能力があります。

2. 慢性期・療養型・訪問看護へ転職する場合

【ポイント】 長期的な関わり、家族ケア、生活を支える視点を強調します。

■活かせる経験・知識・技術

• 退院支援と地域連携の経験回復期リハビリテーション病棟にて、患者様の在宅復帰に向けた支援に従事。MSWやケアマネジャー、リハビリスタッフと連携し、家屋調査や家族への介助指導を行うなど、退院後の生活を見据えた看護を実践してきました。
• 高齢者看護と認知症ケア高齢の患者様一人ひとりのペースに合わせたコミュニケーションと、ADL（日常生活動作）の維持・向上を目的としたケアを得意としています。認知症ケアにおいては、否定せず受容する姿勢で不穏時の対応を行ってきました。
• 家族看護（ファミリーケア）長期療養におけるご家族の精神的な負担に寄り添い、傾聴と適切な情報提供を通じて信頼関係を構築してきました。

3. クリニック・外来へ転職する場合

【ポイント】 即戦力の手技、接遇スキル、事務処理能力を強調します。

■活かせる経験・知識・技術

• 正確かつ迅速な看護手技内科外来にて1日平均40件以上の採血、点滴、心電図検査などを実施。血管確保が困難な患者様への対応や、混雑時でも安全かつスピーディーに処置を行う技術に自信があります。
• 高い接遇スキルとホスピタリティ「病院の顔」としての意識を持ち、不安を抱える患者様への丁寧な言葉遣いと笑顔での対応を徹底してきました。クレームの一次対応や、待ち時間への配慮など、患者満足度を意識した行動ができます。
• パソコンスキルと事務処理能力電子カルテの操作（ブラインドタッチ可能）に加え、WordやExcelを使用した院内掲示物の作成や在庫管理表の作成が可能です。

4. リーダー・プリセプター経験をアピールする場合

【ポイント】 指導力、全体把握能力、課題解決力を強調します。

■活かせる経験・知識・技術

• 新人教育・指導の実績（プリセプター経験3年）新人看護師の指導係として、技術チェックリストの運用やメンタル面のフォローを担当。個々の習熟度に合わせた指導計画を立案し、離職ゼロで独り立ちまでサポートしました。
• 病棟リーダーとしてのマネジメント能力看護師10名体制のチームリーダーとして、メンバーの業務調整や休憩管理、医師との調整業務を担当。病棟全体の状況を俯瞰し、スタッフが安全に業務を行える環境づくりに尽力しました。
• 業務改善への取り組み業務改善委員会に所属し、残業時間削減のために申し送り方法の見直しを提案・実施。結果として、病棟全体の平均残業時間を月5時間削減しました。

異業種（一般企業）へ転職する場合の変換テクニック

看護師からCRC（治験コーディネーター）や産業保健師、一般企業の事務職や営業職へ転職する場合は、看護用語を「ビジネス用語」に変換して伝えることが重要です。

看護スキル → ビジネススキル変換例

• 患者様への問診・アセスメント→ 「ヒアリング能力」「課題発見・解決能力」（相手の抱える問題を聞き出し、解決策を提案する力）
• 医師や他職種との連携→ 「調整力」「交渉力」「チームワーク」（立場の違う関係者を取りまとめ、業務を円滑に進める力）
• 急変対応・多重課題の処理→ 「状況判断力」「タイムマネジメント」「ストレス耐性」（プレッシャーのかかる環境で、優先順位をつけて業務を遂行する力）
• 委員会活動・マニュアル作成→ 「PDCAサイクルを回す力」「論理的思考力」（組織の課題を見つけ、改善策を実行する力）

異業種向けの例文

■活かせる経験・知識・技術

• 相手のニーズを汲み取るコミュニケーション能力看護師として、年齢や背景の異なる多様な患者様と対話し、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや不安を汲み取る傾聴力を養いました。このスキルは、顧客折衝や社内調整において信頼関係を築く上で活かせると確信しています。
• リスク管理と正確な業務遂行能力命に関わる現場において、ダブルチェックの徹底や指差し確認など、ミスを未然に防ぐリスク管理を日常的に行ってきました。正確性が求められる事務処理や管理業務においても、この几帳面さと責任感を発揮します。

さらに評価を高めるための書き方のコツ

最後に、より採用担当者の目に留まりやすくするためのコツをお伝えします。

1. 具体的な数字を入れる「多くの患者様を担当しました」ではなく、「45床の病棟で、日勤帯7名の患者様を担当」のように数字を入れると、業務の規模感が具体的に伝わります。
2. 応募先のニーズに合わせる美容クリニック志望なら「美容への関心」や「接客スキル」を、訪問看護志望なら「一人で判断する力」をというように、応募先が求めている能力を優先的に記載しましょう。
3. 資格も忘れずに看護師免許以外にも、認定看護師、ACLS（二次救命処置）、ケアマネジャー、あるいは運転免許やPCスキル（Word/Excel）など、業務に関連する資格は漏れなく記載し、「スキルの裏付け」として活用しましょう。

「活かせる能力」は、あなたのこれまでの頑張りを証明する場所です。謙遜しすぎず、自信を持って具体的なエピソードとともに記載してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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