作業療法士の転職。採用担当者に伝わる履歴書の書き方
keireki0530
応募書類マスター
保育士の職務経歴書の書き方と、経験・役割別の具体的な例文
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保育士の転職活動において、職務経歴書は採用担当者に「会ってみたい」と思わせるための最も重要なツールです。有効求人倍率が高い保育業界ですが、条件の良い認可保育園や人気の小規模保育園などは競争率が高く、書類選考で落とされてしまうケースも少なくありません。
採用担当者は、資格の有無だけでなく、あなたがどのような保育観を持ち、現場でどのように子どもや保護者と向き合ってきたかを知りたいと考えています。
ここでは、保育士の経験を魅力的な実績として言語化し、書類選考を通過するための職務経歴書の書き方と、経験・役割別の具体的な例文について解説します。
Contents
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保育士の採用担当者が職務経歴書で見る3つのポイント
職務経歴書を作成する前に、採用側が何を求めているかを整理しましょう。単に「保育業務全般」と書くだけでは、あなたの強みは伝わりません。以下の3点を具体的に記述することが重要です。
1. 経験した施設の規模と担当した年齢
認可保育園、認証、小規模、企業主導型など、施設形態によって求められるスキルは異なります。また、0歳児（乳児）のケアが得意なのか、幼児クラスの運営が得意なのかも重要な判断材料です。
- 施設の定員数、園児数
- 担当したクラスの年齢と人数
- 担任か、フリー（補助）か
2. 具体的な業務範囲と得意分野
日々の保育に加え、どのような役割を担っていたかを記載します。
- リーダー業務、後輩指導
- 行事の企画・運営（運動会、発表会など）
- 食育、リトミック、製作などの得意分野
- 保護者対応や地域交流活動
3. 保育に対する姿勢と工夫（エピソード）
「子どもが好き」というだけでなく、課題に対してどう向き合ったかというプロセスが評価されます。「噛みつきの多い子への対応」「保護者からのクレーム対応」「行事のマンネリ化に対する改善提案」など、具体的なエピソードを交えることで、保育士としての実力を証明できます。
【ケース別】保育士の職務経歴書 例文
ご自身の経験に合わせてアレンジして活用してください。
例文1：中堅保育士（担任経験あり）の場合
【ポイント】
クラス運営能力、行事の企画力、保護者対応力をバランスよくアピールします。
■ 職務要約
認可保育園にて5年間、正規職員として勤務しました。0歳児から5歳児まで幅広い年齢のクラス担任を経験し、直近2年間は4・5歳児クラスのリーダーとしてクラス運営および後輩指導に従事しました。「子どもの主体性を伸ばす保育」をモットーに、異年齢交流や食育活動の企画・運営にも注力しました。これまでの経験を活かし、貴園の保育理念の実現に貢献したいと考えています。
■ 職務経歴詳細
期間： 20XX年4月 ～ 現在
勤務先： 社会福祉法人〇〇会 △△保育園
施設概要： 認可保育園（定員100名）、職員数25名
【担当業務】
- クラス担任業務（0歳、2歳、4・5歳児）
- 月案・週案・日誌・児童票・連絡帳の作成
- 保護者対応（送迎時の対話、個人面談、懇談会運営）
- 行事の企画・運営
- 運動会リーダー（進行管理、プログラム構成、用具準備）
- 生活発表会の衣装・大道具制作指揮
- 後輩指導
- 実習生の受け入れ担当、新人保育士のOJT
【実績・取り組み】
- 保護者との信頼関係構築連絡帳や送迎時の会話を大切にし、園での様子を具体的に伝えることで信頼関係を深めました。保護者アンケートでは「安心して預けられる」との声を多数いただき、退園防止に貢献しました。
- 業務効率化の推進手書きだった指導案や日誌のICT化（システム導入）を園長に提案し、導入プロジェクトに参加。職員の残業時間を月平均5時間削減することに成功しました。
■ 自己PR
私の強みは、子どもの「やってみたい」を引き出す環境構成力です。幼児クラスでは、廃材を使った自由製作コーナーを常設し、子どもたちが自発的に遊べる環境を整えました。また、行事においては「見せるため」ではなく「子どもたちが楽しめる」プロセスを重視し、達成感を味わえるよう配慮しました。貴園においても、子ども一人ひとりの個性を大切にする保育を実践いたします。
例文2：リーダー・主任経験者の場合
【ポイント】
マネジメント能力、職員間の調整力、園全体の運営視点を強調します。
■ 職務要約
私立保育園にて10年間勤務し、乳児・幼児クラスの担任を経て、直近3年間は乳児リーダーおよび主任代行を務めました。現場での保育業務に加え、シフト作成、職員のメンタルケア、行政提出書類の作成補助など、園の運営業務にも携わりました。若手職員の育成とチームワークの強化に尽力し、離職率の低下に貢献しました。
■ 職務経歴詳細
期間： 20XX年4月 ～ 現在
勤務先： 株式会社〇〇 □□保育園
施設概要： 認証保育所（定員40名）
【担当業務・役割】
- 乳児リーダー・主任代行
- 職員（15名）のシフト管理、有給休暇調整
- クラス間の連携調整、会議の進行
- 行政監査の対応補助、安全管理マニュアルの改訂
- 新人教育・研修担当
- 新人研修カリキュラムの作成と実施
- メンター制度の導入と運用
【実績・取り組み】
- 職員定着率の向上若手職員の離職が課題だったため、定期的な面談（1on1）を導入し、悩みやキャリア相談に乗る体制を整えました。風通しの良い職場づくりに努めた結果、直近2年間の離職者ゼロを達成しました。
- 安全管理の徹底ヒヤリハット報告を形式的なものから「共有・改善」の場へと変革しました。毎月の職員会議で事例を共有し、具体的な対策（家具の配置換え等）を実行することで、園内事故の未然防止に努めました。
■ 自己PR
全体を俯瞰し、チームをまとめる調整力に自信があります。保育観の違いにより職員間で意見が対立した際も、双方の意見を尊重しながら「子どもの最善の利益」を軸に合意形成を図ってきました。プレイングマネージャーとして現場を支えつつ、園長や経営層の理念を現場に浸透させるパイプ役として貢献いたします。
例文3：未経験・ブランクあり・異業種からの転職
【ポイント】
子育て経験や前職のスキル（接客・事務など）を「保育に活かせる強み」として変換します。
■ 職務要約
一般企業で事務職として3年間勤務した後、出産・育児を経て保育士資格を取得しました。自身の子育て経験（2児の母）を通じて、保護者の気持ちに寄り添うことの大切さを痛感しております。実務経験はありませんが、事務職で培ったPCスキルや正確な業務遂行能力、そして地域の子育て支援センターでのボランティア経験を活かし、早期に戦力となれるよう努力いたします。
■ 活かせる経験・スキル
- PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）お便りの作成や、掲示物の作成をスピーディーに行えます。
- コミュニケーション能力前職の電話対応や来客対応で培った丁寧な言葉遣いとマナーは、保護者対応において活かせると考えています。
- 子育て経験・ボランティア経験自身の子育て経験に加え、子育て支援センターでの絵本読み聞かせボランティアを1年間継続しており、子どもとの関わり方や手遊びのレパートリーを習得しています。
■ 自己PR
私は「学ぶ姿勢」と「責任感」を大切にしています。未経験からのスタートとなりますが、先輩方からの指導を素直に吸収し、子どもたちの安全を第一に考えた保育を行います。また、保護者の方々が安心して仕事に向かえるよう、笑顔でのコミュニケーションと細やかな連絡帳の記入を心がけ、信頼される保育士を目指します。
採用担当者に響く「自己PR」のキーワード
保育士の自己PRでは、以下のキーワードをエピソードに絡めると評価が高まります。
- 「協調性・チームワーク」保育はチームで行うもの。独断ではなく、周りと連携できることをアピール。
- 「観察力・気付き」子どもの小さな変化や、事故の予兆に気づけるリスク管理能力。
- 「柔軟性・対応力」予定通りにいかない保育現場で、臨機応変に動けるタフさ。
- 「向上心」研修への参加や、新しい遊びの提案など、保育の質を高めようとする意欲。
職務経歴書の書き方 まとめ
保育士の職務経歴書は、「子どもが好き」という情熱に加え、「プロとしてどう働いてきたか」を伝える書類です。
- 具体的な数字を入れる（定員数、担当人数、勤続年数など）。
- 「工夫したこと」を書く（行事、環境設定、保護者対応など）。
- 読みやすさを意識する（箇条書きを活用する）。
これらを意識して作成することで、あなたの保育士としての魅力が正しく伝わり、希望する園への採用に大きく近づきます。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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