Webディレクターの転職を成功させる職務経歴書の書き方と採用担当者に響くサンプル

Webディレクターの仕事は企画立案から進行管理や品質管理そしてクライアント折衝まで業務範囲が非常に多岐にわたります。そのため職務経歴書を作成する際には自身がどのフェーズを担当しどのような規模のプロジェクトを完遂させてきたかを明確に定義する必要があります。採用担当者は応募者が単なる連絡係ではなくプロジェクトを牽引しビジネスとしての成果を出せる人材であるかを見極めようとしています。本記事ではWebディレクターが書類選考を通過するために押さえておくべき職務経歴書の書き方と具体的な記述サンプルについて解説します。

Webディレクターの職務経歴書で重視されるプロジェクト管理能力と成果

Webディレクターの採用において最も重要視されるのはプロジェクトを成功に導く推進力と定量的な成果です。美しいWebサイトを作ったという事実だけでは不十分でありそのサイトがクライアントの課題をどのように解決したかが問われます。職務経歴書では担当したプロジェクトのゴールが何であったかを明確にしそれを達成するためにどのような施策を講じたかを記述します。例えばコンバージョン率の向上やサイト滞在時間の延長検索順位の上昇など具体的なKPIの改善実績を数字で示すことが求められます。また予算管理やスケジュール管理においてトラブルが発生した際にどのようにリカバリーしたかという危機管理能力も重要な評価ポイントとなります。

職務要約で伝えるべき経験年数と得意分野

職務経歴書の冒頭に位置する職務要約は採用担当者が最初に目にする部分でありあなたのキャリアの概要を掴むための重要なセクションです。ここではWebディレクターとしての経験年数と主に担当してきたサイトの種類を簡潔にまとめます。例えばWeb制作会社にて5年間勤務し主にECサイトの新規構築とリニューアル案件を延べ20件担当しましたと記述します。これに加えて得意とする領域を明記します。SEO対策を考慮したコンテンツ企画が得意なのかUIUXデザインの改善に強みがあるのかあるいは大規模システム開発を伴うプロジェクトのディレクション経験が豊富なのかを伝えることで読み手はあなたの専門性を瞬時に理解することができます。

プロジェクトごとの業務内容と実績の具体的な書き方

Webディレクターの実績を伝えるためにはプロジェクトごとに詳細な情報を記述する必要があります。リスト形式を使わずに文章と見出しで構成する場合まずはプロジェクト名を記述します。例えば大手飲料メーカーのキャンペーンサイト制作と記しその後にプロジェクトの期間と予算規模チーム体制を文章で説明します。期間は2023年4月から9月までで予算は1000万円チームはデザイナー2名とエンジニア3名を含む計6名体制でしたと具体的に書きます。担当業務については要件定義からワイヤーフレーム作成進行管理リリース後の効果測定までを一貫して担当しましたと記述します。使用したツールについてもFigmaやAdobeXDおよびJiraやBacklogなどの名称を具体的に挙げることで実務環境への適応力を示します。

数値を用いた成果のアピールと改善プロセスの言語化

Webディレクターの価値は数字で証明することが最も効果的です。単にサイトをリニューアルしましたと書くのではなくリニューアルによって問い合わせ数が前年比150パーセントに増加しましたと記述します。もし数値データが開示できない場合や数値化しにくいプロジェクトの場合は改善プロセスを具体的に言語化します。例えばクライアントからの要望が曖昧だった際に競合調査に基づいた具体的な改善案を3パターン提示し合意形成を図りましたといった記述は調整能力の高さを示す良い事例となります。また制作進行において発生した遅延リスクに対して工程を見直しリリース日を厳守した経験などもプロジェクトマネジメント能力の証明として有効です。

制作会社出身者と事業会社出身者の書き方の違い

Webディレクターと一口に言っても制作会社いわゆる受託側と事業会社いわゆる発注側ではアピールすべきポイントが異なります。制作会社出身者の場合は幅広い業種の案件に対応できる柔軟性と限られた予算と納期の中で最高品質のアウトプットを出す制作管理能力を強調します。短期間で多数の案件を回した経験やクライアントの無理難題を解決した折衝能力は大きな武器になります。一方事業会社出身者の場合は一つのサービスやサイトを長期的に育ててきた経験をアピールします。ＰＤＣＡサイクルを回し続けてＬＴＶを最大化した実績や社内の関係部署を巻き込んでプロジェクトを推進した経験を中心に記述することで事業成長に貢献できる人材であることを伝えます。

テクニカルスキルと使用ツールの効果的な記述方法

Webディレクターはデザインやコーディングシステムに関する基礎知識を持っていることが前提となりますが職務経歴書ではその知識レベルを具体的に示す必要があります。ＨＴＭＬやＣＳＳおよびＪａｖａＳｃｒｉｐｔの基礎知識がありエンジニアと円滑なコミュニケーションが可能ですと記述します。またアクセス解析ツールであるＧｏｏｇｌｅＡｎａｌｙｔｉｃｓやＧｏｏｇｌｅＳｅａｒｃｈＣｏｎｓｏｌｅを用いたデータ分析能力も必須のスキルです。これらのツールを使って月次レポートを作成し改善提案を行っていた経験があれば必ず記載します。さらに近年ではマーケティングオートメーションツールやＣＲＭツールの使用経験も評価される傾向にあるため使用経験がある場合は積極的に記述します。

クライアント折衝能力とチームマネジメントを強調する自己PR

自己ＰＲではWebディレクターに不可欠なヒューマンスキルを記述します。特に重要なのがコミュニケーション能力です。クライアントの潜在的なニーズを引き出すヒアリング能力や制作チームのモチベーションを高めるリーダーシップを具体的なエピソードと共に伝えます。記述例としてはデザイナーやエンジニアの専門性を尊重しつつビジネス視点での判断を行うことでクリエイティブと成果の両立を実現しましたと書きます。またトラブルシューティング能力もアピールポイントになります。予期せぬ仕様変更やバグ発生時に冷静に状況を判断し代替案を提示してプロジェクトを前に進めた経験は採用担当者に安心感を与えます。

書類選考通過率を高めるためのレイアウトと最終チェック

職務経歴書が完成したら提出前に必ず全体の見直しを行います。Webディレクターは情報を整理し分かりやすく伝えるプロフェッショナルであるため職務経歴書のレイアウトそのものがスキルの証明となります。情報が詰め込まれすぎていないか見出しの構成が論理的であるかを確認します。またポートフォリオサイトを持っている場合はそのＵＲＬを職務経歴書内に記載し実際の制作物を見てもらえるように誘導します。ポートフォリオには制作物のキャプチャだけでなく担当箇所や工夫した点成果などをテキストで補足することであなたの貢献度がより明確に伝わります。読み手の視点に立ったユーザビリティの高い職務経歴書を作成しWebディレクターとしての資質を存分にアピールしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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