コンサルタントへの転職を成功させる職務経歴書の書き方とサンプル解説

コンサルティング業界への転職市場は拡大を続けていますが採用基準は依然として高く書類選考の通過率は決して高くありません。コンサルタントはクライアント企業の経営課題を解決するプロフェッショナルであり論理的思考力やドキュメント作成能力が高いレベルで求められます。そのため職務経歴書は単なる経歴の記録ではなくあなた自身のコンサルタントとしての資質を証明する最初の成果物として厳しく評価されます。採用担当者は応募書類の構成や文章の論理性からあなたがクライアントに対して説得力のある提案ができる人物かどうかを見極めようとしています。本記事ではコンサルタント職への転職を目指す方に向け採用担当者の視点を踏まえた職務経歴書の書き方と具体的な記述サンプルについて解説します。

コンサルタント採用において職務経歴書が持つ意味

コンサルタントの職務経歴書作成において最も重要なのは論理構成とファクトベースの記述です。コンサルタントの仕事は事実情報に基づいて仮説を立て検証し解決策を提示することです。したがって職務経歴書においても抽象的な表現を避け具体的な数値や客観的な事実に基づいて自身の成果を証明する必要があります。例えば頑張りましたや貢献しましたといった主観的な表現は避け昨対比120パーセントの売上増を実現しましたやプロジェクト期間を2ヶ月短縮しましたといった定量的な実績を記述します。また情報が構造化されているかどうかも重要な評価ポイントです。見出しや段落を適切に使い読み手がストレスなく情報を取得できるように整理されたレイアウトは高いドキュメント作成能力の証明となります。

プロジェクト単位で記述するキャリア式フォーマットの推奨

コンサルタントの業務はプロジェクト単位で進行することが多いため職務経歴書もプロジェクト単位で記述するキャリア式フォーマットを採用するのが一般的かつ効果的です。時系列で記述する編年体式では複数のプロジェクトが並行して進んでいた場合などに情報が複雑になり実績が伝わりにくくなる恐れがあります。キャリア式であればプロジェクトごとに期間と役割および成果をまとめて記述できるため自身の専門領域や強みを明確にアピールすることができます。各プロジェクトの記述においてはプロジェクトの概要と自身の役割そして具体的な成果の3点をセットにして記述します。特に成果についてはクライアントにどのようなバリューを提供したかという視点で書くことが重要です。

職務要約で面接官の心を掴むプレゼンテーション

多忙なコンサルティングファームのパートナーや採用担当者が最初に目を通す職務要約はいわばエレベーターピッチのようなものです。ここでは3行から5行程度の文章で自身のキャリアのハイライトとコンサルタントとしての適性を簡潔に伝えます。記述例としては大手製造業の生産管理部門にて5年間従事しサプライチェーンマネジメントの最適化プロジェクトを主導しましたと自身のバックグラウンドを定義します。その上で現状分析に基づいた在庫削減施策を実行し年間5000万円のコスト削減を実現した実績を有していますと具体的な成果を提示します。最後にこれらの業務改革経験と論理的思考力を活かして貴社の業務改革コンサルタントとして貢献したいと考えていますと結ぶことで志望動機との一貫性を持たせます。

戦略および業務コンサルタント経験者の記述サンプル

現役のコンサルタントが転職する場合は携わってきたプロジェクトの規模や難易度そして自身の貢献度を具体的に記述します。プロジェクト名の記述例としては大手通信キャリアにおける新規事業参入戦略策定と記します。その下にプロジェクトの背景として市場の飽和に伴う新たな収益源の確保が課題であったと記述し自身の役割として市場調査および競合分析を担当し参入シナリオの策定を行いましたと書きます。成果の記述においては策定した戦略が経営会議で承認され新サービスとしてローンチされ初年度売上目標を達成しましたとビジネスインパクトを示します。使用したフレームワークや分析手法についても触れることでスキルの具体性を高めることができます。

未経験からコンサルタントを目指す場合の記述戦略

事業会社から未経験でコンサルタントを目指す場合は前職での経験をコンサルタントの業務に変換して伝える翻訳能力が求められます。具体的には企画業務や業務改善プロジェクトあるいは新規事業立ち上げなどの経験を中心に記述します。例えば営業職であれば単なる売上実績だけでなく営業プロセスの課題を特定しチーム全体の営業効率を向上させた施策や顧客の潜在的なニーズを分析して提案を行った経験を記述します。これによりコンサルタントに必要な問題解決能力や仮説思考力を持っていることを証明します。またＰＭＯや社内プロジェクトのリーダー経験があればステークホルダーマネジメントの経験として強くアピールすることができます。

自己PRでアピールすべき論理的思考力と人間力

自己ＰＲではコンサルタントの基礎能力である論理的思考力とクライアントワークに不可欠な人間力を記述します。論理的思考力については複雑な事象を構造化して捉え本質的な課題を特定する能力を具体的なエピソードと共に紹介します。例えば社内の業務フローにおけるボトルネックをデータ分析によって特定し抜本的な解決策を提示した経験などを書きます。人間力についてはクライアントの懐に入り込み信頼関係を構築するコミュニケーション能力や困難な状況でもプロジェクトを完遂するタフネスさをアピールします。コンサルタントは激務になることもあるため精神的な強さや知的好奇心の旺盛さも評価される要素となります。

書類選考通過率を高めるためのレイアウトと推敲

職務経歴書が完成したら提出前にプロフェッショナルな視点で厳しく推敲を行います。コンサルタントの成果物において誤字脱字や論理の飛躍は許されません。文章の主語と述語が対応しているか因果関係が明確かを確認します。またレイアウトについては余白を適切に取りフォントを統一することで美しく読みやすい書類に仕上げます。Ａ4サイズ2枚程度に情報を凝縮し冗長な表現を削ぎ落とすことで要点を的確に伝える能力を示します。コンサルタントの職務経歴書はあなたという商品を売り込むための提案書です。読み手の課題採用ニーズを理解しそれに合致する解決策あなたの人材価値を提示するつもりで作成してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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