江崎グリコの社内システムエンジニアへ転職するための応募書類作成と選考対策

ポッキーやプリッツ、ビスコなど、誰もが知るロングセラー商品を数多く持つ江崎グリコ株式会社（Glico）。「おいしさと健康」を企業理念に掲げ、世界中に事業を展開する同社において、社内システムエンジニアは、商品の製造から物流、販売に至るまでのサプライチェーン全体をITで支える極めて重要な役割を担っています。大手食品メーカーとしての安定性や、人々の生活に身近な商品を扱うやりがいから、転職市場における人気は非常に高く、採用選考は狭き門となっています。書類選考を通過するためには、一般的なITスキルのアピールだけでなく、グリコが大切にしている価値観や、食品メーカー特有のシステムの重要性を深く理解し、それに合致する人材であることを論理的に証明する必要があります。この記事では、江崎グリコの社内システム部門が求める人材像を分析し、採用担当者に響く履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて解説します。

企業理念「おいしさと健康」への共感とITによる貢献

江崎グリコへの転職を目指す上で、まず重要になるのが企業理念への深い理解と共感です。同社は単に食品を製造販売するだけでなく、人々の心身の健康に貢献することを使命としています。社内システムエンジニアであっても、この理念と無関係ではありません。応募書類の志望動機を作成する際は、IT技術を通じてどのようにこの理念の実現に寄与したいかを語ることが求められます。例えば、データ分析を通じて顧客の健康ニーズを把握する仕組みづくりや、生産管理システムの効率化によって安全安心な商品をより早く届けることなど、自身のスキルが最終的に「おいしさと健康」の提供にどうつながるかを具体的にイメージして記述します。企業活動の根本にある想いに共感し、ITの側面からその実現を支えたいという熱意を伝えることが、書類選考突破の第一歩となります。

サプライチェーン全体を俯瞰するシステム構築の視点

食品メーカーのビジネスは、原料の調達から生産、在庫管理、物流、そして小売店への販売まで、複雑かつ広範なサプライチェーンによって成り立っています。江崎グリコの社内システムエンジニアには、このサプライチェーン全体を俯瞰し、各プロセスが円滑に連携するためのシステムを構築・運用する能力が求められます。職務経歴書では、部分的なシステム開発の経験だけでなく、業務プロセス全体の流れを理解した上で設計や改善を行った実績を強調してください。特に、生産と物流の連携や、需要予測に基づいた在庫管理など、部門を跨ぐシステム連携に関わった経験は高く評価されます。全体最適の視点を持って業務に取り組めるエンジニアであることをアピールすることは、即戦力としての評価を得るために非常に有効です。

安定稼働と変革を両立させる強い責任感と当事者意識

食品メーカーにとって、商品を安定的に供給することは社会的責任そのものです。その基盤となる基幹システムや物流システムが停止することは、経営に直結する重大なリスクとなります。そのため、社内システムエンジニアには、システムの安定稼働に対する極めて高い責任感と、万が一のトラブルにも粘り強く対応する当事者意識が求められます。応募書類では、過去の業務においてミッションクリティカルなシステムを運用した経験や、障害発生時の対応プロセス改善、再発防止策の徹底など、システムの信頼性向上に貢献したエピソードを記述します。同時に、安定を守るだけでなく、老朽化したシステムの刷新や新しい技術の導入による業務変革（DX）にも果敢に挑戦する姿勢を示すことで、守りと攻めの両面で貢献できる人材であることを伝えてください。

現場との信頼関係を築くコミュニケーション能力

江崎グリコでは、本社だけでなく、工場や研究所、営業拠点など、多様な現場を持つ組織構造になっています。社内システムエンジニアは、こうした現場の社員と密に連携し、彼らの抱える課題を解決する必要があります。現場にはITに詳しくない社員も多くいるため、専門用語を使わずにわかりやすく説明する能力や、相手の立場に立って要望を汲み取るヒアリング能力が不可欠です。職務経歴書や自己PRでは、現場に足を運んで業務を理解しようとした姿勢や、ユーザー部門との対話を重ねて信頼関係を築き、プロジェクトを成功に導いた経験などを具体的に記述します。技術力だけでなく、現場のパートナーとして共に課題解決に取り組める人間力があることをアピールしてください。

創業の精神「創意工夫」に通じる改善提案のアピール

江崎グリコには、創業以来の精神として「創意工夫」という言葉が根付いています。これは、現状に満足せず、常に新しい価値を生み出すために工夫を凝らす姿勢を指します。採用選考においても、この創意工夫の精神を持っているかどうかが注目されます。応募書類では、指示された業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、独自のアイデアや工夫によって業務効率を改善した実績を積極的に盛り込んでください。小さな改善であっても、自律的に考え行動した結果であれば評価されます。RPAによる定型業務の自動化や、ツールの導入によるコスト削減など、具体的な成果を数字で示すとともに、そのプロセスにおける自分なりの工夫を伝えることで、グリコの企業文化にマッチした人材であることを印象付けることができます。

まとめ

江崎グリコの社内システムエンジニアへの転職は、人々の生活を支える食品メーカーの中核で働くという大きなやりがいのある仕事です。書類選考を通過するためには、企業理念への共感、サプライチェーン全体の理解、システムの安定稼働への責任感、そして現場とのコミュニケーション能力をバランスよくアピールすることが重要です。自身のITスキルが、江崎グリコのビジネスを支え、さらなる成長にどのように貢献できるかを論理的かつ情熱的に伝えることで、採用担当者に強い印象を与え、面接への道を切り拓くことができるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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