2026.02.04

電通の社内システムエンジニアへ転職するための応募書類作成戦略と選考対策

keireki0530

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日本を代表する広告会社であり、世界的なコミュニケーション・グループでもある電通。広告ビジネスの枠を超え、顧客の事業成長を支援する統合ソリューションパートナーへの変革を進める同社において、社内システムエンジニアはデジタルトランスフォーメーションの中核を担う極めて重要な存在です。華やかなイメージの一方で、高度な業務要求とスピード感が求められる環境であり、転職市場における人気と難易度はトップクラスに位置します。書類選考を突破するためには、単にITスキルをアピールするだけでなく、電通が直面しているビジネス課題や組織文化を深く理解し、その変革を支える強い意志と能力があることを証明する必要があります。この記事では、電通の社内システム部門が求める人材像を分析し、採用担当者に響く履歴書や職務経歴書の作成ポイントについて解説します。

Contents

ビジネス変革をリードする攻めのITへの志向
クリエイティビティとデータを繋ぐコミュニケーション能力
大規模プロジェクトを完遂するタフなマネジメント力
働き方改革と生産性向上への具体的な貢献策
圧倒的な当事者意識と自律的な行動力
まとめ

ビジネス変革をリードする攻めのITへの志向

現在の電通は、従来の広告枠販売から、データとテクノロジーを活用したマーケティング・ソリューションの提供へとビジネスモデルを大きく転換させています。そのため、社内システムエンジニアに求められるのは、既存システムの保守運用といった守りの姿勢ではなく、ITを駆使して新しいビジネス価値を創出する攻めの姿勢です。応募書類の志望動機や自己PRでは、最新のデジタル技術を活用して業務プロセスを刷新した経験や、データ活用基盤の整備を通じて意思決定のスピードアップに貢献した実績などを強調することが重要です。単なるシステム管理者としてではなく、テクノロジーの力で会社のビジネスそのものを進化させるビジネスパートナーとしての視座を持っていることをアピールしてください。

クリエイティビティとデータを繋ぐコミュニケーション能力

電通には、営業、クリエイティブ、マーケティング、データサイエンスなど、多様な専門性を持つプロフェッショナルが在籍しています。社内システムエンジニアは、こうした背景の異なる社員と連携し、彼らのパフォーマンスを最大化する環境を整える必要があります。特に、感性やアイデアを重視するクリエイターと、論理や数値を重視するエンジニアの間には言葉の壁が生じやすいため、専門用語を使わずにわかりやすく説明し、合意形成を図る高度なコミュニケーション能力が不可欠です。職務経歴書では、立場の異なるステークホルダーの間に入って調整を行った経験や、現場の潜在的なニーズを汲み取ってシステム要件に落とし込んだエピソードを具体的に記述し、組織をつなぐハブとして機能できる人材であることを証明してください。

大規模プロジェクトを完遂するタフなマネジメント力

クライアント企業の巨大なキャンペーンや、グローバル規模のプロジェクトを動かす電通では、社内システムにおいても大規模かつ複雑なプロジェクトが発生します。また、変化の激しい業界であるため、短期間でのシステム構築や柔軟な仕様変更への対応が求められることも珍しくありません。したがって、応募書類では、プレッシャーのかかる環境下でもプロジェクトを前に進めることができるタフなマネジメント能力を示す必要があります。関わったプロジェクトの予算規模や期間、関係者の人数を数字で明記するとともに、予期せぬトラブルをどのように乗り越えたか、納期を守るためにどのような工夫をしたかといったプロセスを詳細に記述します。困難な状況を打破する完遂力（グリット）は、電通の企業文化において高く評価される資質です。

働き方改革と生産性向上への具体的な貢献策

近年の電通において、労働環境の改善と業務効率化は最優先の経営課題の一つです。IT部門には、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAI（人工知能）、コラボレーションツールなどを活用して、社員がクリエイティブな業務に集中できる時間を創出することが強く求められています。応募書類を作成する際は、過去の業務において、システム導入によって残業時間をどれだけ削減したか、あるいは業務工数を何パーセント圧縮したかといった、生産性向上に関する具体的な成果を盛り込んでください。働き方改革という社会的な要請に対し、ITの側面から具体的なソリューションを提供し、健全で生産性の高い組織づくりに貢献できる即戦力であることをアピールすることが、採用担当者の関心を惹くポイントとなります。

圧倒的な当事者意識と自律的な行動力

電通には、自ら仕事を作り出し、主体的に取り組むことを良しとする企業風土が根付いています。指示されたことだけをこなす受け身の姿勢では、書類選考を通過することは難しいでしょう。応募書類では、自分の担当領域を超えて課題解決に取り組んだ経験や、誰に言われるでもなく自発的に改善提案を行って実行した実績などを積極的にアピールしてください。「自分がやらなければ誰がやる」という圧倒的な当事者意識を持ち、自律的に行動できる人材であることを伝えることが重要です。また、変化を恐れずに新しいことに挑戦するマインドセットや、高い目標に向かって努力し続ける成長意欲を示すことで、エネルギー溢れる電通の組織にフィットする人物像であることを印象付けることができます。

まとめ

電通の社内システムエンジニアへの転職は、日本の広告・マーケティング業界の変革をITで支えるという、ダイナミックでやりがいのある仕事への挑戦です。書類選考を通過するためには、攻めのIT活用、高いコミュニケーション能力、タフなマネジメント力、そして生産性向上への貢献意欲をバランスよくアピールすることが求められます。自身のスキルと経験が、電通のビジネスを加速させ、組織をより良くするためにどのように役立つのかを論理的かつ情熱的に伝えることで、多くの応募者の中から選ばれる存在となり、面接への道を切り拓くことができるでしょう。

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