視能訓練士が一般企業への転職で書類選考を突破し新しいキャリアを築くための応募書類作成戦略

医療機器メーカーやコンタクトレンズ関連企業など資格が活きる業界を選定し専門知識を即戦力として売り込む

視能訓練士として培った高度な眼科知識や臨床経験は病院やクリニックだけでなく一般企業においても大きな価値を持つ強力な武器となります。特に眼科領域の医療機器メーカーにおけるアプリケーションスペシャリストやコンタクトレンズメーカーの商品開発そしてレーシックやＩＣＬを扱う企業のカウンセラーといった職種では視能訓練士の専門性が直接的に業務に活かせるため書類選考の通過率も高くなる傾向にあります。応募書類を作成する際には単に資格を持っていますと伝えるだけではなくＯＣＴや視野計といった検査機器の操作に精通していることやコンタクトレンズの処方経験が豊富であることを具体的な機種名や症例数とともに記載することが重要です。現場のユーザー目線で商品のメリットを説明できることや医療従事者としての専門用語を理解していることは企業にとって教育コストを削減できる即戦力人材としての大きな魅力となるためその利点を最大限にアピールして他の一般応募者との差別化を図ってください。

臨床現場でのコミュニケーション能力を対人折衝力やプレゼンテーションスキルに変換してビジネス適性をアピールする

一般企業への転職において採用担当者が最も注目するのは臨床現場しか知らない医療職がビジネスの現場で通用する対人スキルを持っているかどうかという点です。視能訓練士が日々行っている患者様への検査説明や誘導はビジネスにおける顧客対応やプレゼンテーションに通じる高度なコミュニケーションスキルであるためこれをビジネス用語に変換して伝える技術が求められます。職務経歴書や自己ＰＲの中では子供から高齢者まで幅広い年齢層の患者様に合わせた説明を行ってきた経験を相手の理解度に合わせた提案力として表現し医師や看護師との連携業務を組織内での調整力やチームワークとしてアピールしてください。またクレーム対応や困難な症例への対応経験はビジネスにおける課題解決能力やストレス耐性の証明となります。医療現場での経験を特殊なものとして語るのではなくどの業界でも通用するポータブルスキルとして再定義し企業人としての適性を備えていることを論理的に説明してください。

なぜ臨床を離れて企業を目指すのかという志望動機を社会貢献や視野の拡大といったポジティブな言葉で構築する

視能訓練士から一般企業への転職活動において必ず問われるのが苦労して取得した国家資格を直接使わずに臨床現場を離れる理由ですがここで夜勤がないからや給料が良いからといった待遇面を理由に挙げることは厳禁です。書類選考を突破するための志望動機はあくまで未来志向でありポジティブなキャリアチェンジであることを印象付けるストーリーが必要です。例えば一人の患者様を検査することにやりがいは感じていたがより優れた医療機器の普及に携わることで間接的に数多くの患者様の目の健康に貢献したいというように視座を広げた理由を展開してください。また医療現場の外側から視能訓練士の専門性を活かした新しいサービスや仕組み作りに関わりたいというビジョンを語ることで現状への不満ではなく新しいフィールドへの挑戦心と貢献意欲を持った人材であることを採用担当者に伝え書類選考での評価を高めてください。

パソコンスキルや数値目標への意識など病院勤務では見えにくい実務能力を具体的なエピソードで補完する

病院やクリニックでの業務と一般企業での業務の大きな違いの一つにパソコンを使用した文書作成や数値目標に対するコミットメントの有無が挙げられます。企業への転職を目指す場合ワードやエクセルそしてパワーポイントといった基本的なオフィスソフトの操作スキルは必須条件と見なされることが多いため職務経歴書にはこれらの使用経験を明記し事務処理能力に問題がないことを証明する必要があります。また学会発表のためのデータ集計や院内資料の作成経験などもアピール材料になります。さらにビジネスの世界では常に利益や効率性が求められるため臨床業務において検査件数の目標をどのように達成したかや業務改善によって待ち時間を短縮した実績などを具体的な数値を用いて記述してください。コスト意識や数字に基づいた成果を語れる人材であることを示すことで医療職特有のビジネス感覚の欠如という懸念を払拭し組織の利益に貢献できる実務能力を売り込んでください。

求人数が少ない企業への転職を成功させるためにエージェントを活用し非公開求人の獲得と書類添削を徹底する

視能訓練士を対象とした企業の求人は病院の求人と比較して圧倒的に数が少なく一般の転職サイトには掲載されない非公開求人となっているケースが多々あります。狭き門である企業への転職を成功させ書類選考のチャンスを広げるためには医療業界や企業の転職支援に強いエージェントを活用し情報のアンテナを張り巡らせておくことが不可欠です。エージェントを通じて企業の求める人物像や過去の採用傾向といった内部情報を入手することで応募書類の内容を相手のニーズに合わせて最適化することができます。また自分一人で書くとどうしても医療用語が多くなりがちな職務経歴書をプロの視点でビジネス文書として通用する内容に添削してもらうことは通過率を上げるための決定打となります。限られたチャンスを確実にものにするためにプロのサポートを賢く利用して戦略的に転職活動を進め異業種での新しいキャリアを手に入れてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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