製造業の職務経歴書は「改善実績」と「扱った製品」で決まる。採用担当者が評価するフォーマットと書き方

製造業（メーカー・工場）の転職活動において、職務経歴書は単なる職歴の羅列ではありません。採用担当者は、あなたが「何を作ってきたか（製品）」、「どのような機械を使えるか（設備）」、そして「現場でどのような工夫をしてきたか（改善）」を具体的に知りたいと考えています。

一般的な事務職向けのフォーマットでは、製造現場特有の強みである「技術力」や「改善マインド」が十分に伝わりません。ここでは、製造業の実力を正しく伝え、書類選考を通過するために最適なフォーマットの選び方と、必須項目の書き方について解説します。

製造業に最適なのは「キャリア式」または「プロジェクト形式」

製造業の職務経歴書では、時系列で会社名を並べるだけの「編年体式」よりも、携わった製品やプロジェクトごとに詳細を記述できる**「キャリア式（プロジェクト形式）」**のフォーマットを選ぶのが鉄則です。

特に、複数の工場を渡り歩いていたり、一つの会社で多品目の製造に関わったりしている場合、時系列だとスキルが分散して見えてしまいます。「自動車部品製造」「半導体装置組立」のように製品カテゴリーや工程ごとにブロックを分けることで、採用担当者はあなたの保有スキルと即戦力性を瞬時に判断できるようになります。

採用担当者が必ずチェックする4つの必須項目

製造業の採用担当者（工場長や製造部長など）は、現場で即戦力として動けるかを判断するために、以下の4つの情報を必ずチェックします。これらを具体的な「名詞」と「数字」で記載することが書類選考突破の鍵です。

1. 扱った製品と担当工程

「自動車部品」と書くだけでは不十分です。「自動車用トランスミッションギア（鋳造・加工）」のように、製品の具体名と、自分が担当した工程（組立、加工、検査、プレス、塗装など）を詳細に記載します。

2. 使用設備・機械・ツール

操作できる機械のメーカー名や型番、使用可能な測定機器（ノギス、マイクロメーター、三次元測定機など）を一覧にします。また、保全業務経験者であれば、使用工具や対応可能な電気設備の知識（PLC、シーケンス制御など）も必須項目です。

3. 生産規模と体制

「月産10万個のライン」「24時間稼働の3交代制」「1ライン15名のチームリーダー」など、生産の規模感や勤務体制を数字で示します。これにより、忙しさへの耐性や、どの程度の責任範囲を担っていたかが伝わります。

4. QCD（品質・コスト・納期）への改善実績

製造業で最も評価されるのが「改善（カイゼン）活動」です。「不良率を0.5%低減させた」「段取り替え時間を10分短縮した」「歩留まりを3%向上させた」といった具体的な改善エピソードと成果（数字）を必ず盛り込んでください。

【職種別】評価を上げる書き方のポイント

製造業といっても、職種によってアピールすべきポイントは異なります。

製造オペレーター・技能職の場合

「正確性」と「安全意識」を強調します。無事故・無災害の継続年数や、作業標準書の遵守徹底、ポカミス防止のための治具作成経験などは強力なアピールになります。また、玉掛け、フォークリフト、クレーンなどの技能講習修了歴は漏らさず記載します。

生産管理・品質管理の場合

「調整力」と「データ分析力」を強調します。生産管理であれば、急な受注変動に対する計画修正や納期調整の実績を。品質管理であれば、クレーム発生時の原因究明から再発防止策の策定プロセス、ISO認証取得への貢献などを記載します。

生産技術・設計開発の場合

「導入実績」と「コストダウン」を強調します。新規ラインの立ち上げ経験や、既存設備の改造によるサイクルタイム短縮、省人化の実現（自動化設備の導入など）について、投資対効果を交えて記述します。CAD（AutoCAD、SolidWorksなど）の使用スキルも必須です。

資格欄は「現場のパスポート」

製造業において、資格は実力を証明する確実な指標です。以下の資格を持っている場合は、必ず正式名称で記載してください。

• 技能系：フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、床上操作式クレーン運転技能講習
• 安全・衛生系：衛生管理者、危険物取扱者（乙4など）、有機溶剤作業主任者
• 技術・管理系：技能検定（機械加工、電子機器組立てなど）、QC検定（品質管理検定）

Wordで作成し、図表の活用も検討する

製造業の職務経歴書は、文章だけでなく「見やすさ」も重要です。基本的にはWordで作成しますが、改善活動の成果をグラフで示したり、担当した製品の写真を（守秘義務に触れない範囲で）別紙参照として添付したりするのも有効です。

特に改善提案書などを日常的に作成していた方は、職務経歴書のレイアウト自体をきれいに整えることで、文書作成能力や「整理整頓」のスキルを間接的にアピールできます。

製造業の職務経歴書は、あなたの「現場力」を数値化・言語化する作業です。製品名、機械名、そして改善実績という事実を積み上げることで、プロフェッショナルとしての信頼感を醸成し、希望する企業への内定を勝ち取ってください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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