「Googleドキュメント」で職務経歴書は作れる?クラウド作成のメリットと応募時の注意点
近年、Microsoft Wordではなく、無料で使えるクラウドツール「Googleドキュメント」を使って職務経歴書を作成する求職者が増えています。スマホで編集できたり、自動保存されたりと便利ですが、日本の採用慣習に合わせるためにはいくつかの「コツ」が必要です。
また、もしあなたが「Google社」への応募を検討しているなら、求められるフォーマットは一般的な日本企業とは全く異なります。ここでは、ツールとしての活用法と、外資系IT企業向けの書き方の両面から解説します。
1. Googleドキュメントで職務経歴書を作るメリット
PCにWordが入っていない場合や、Macユーザーにとって、Googleドキュメントは強力な選択肢です。
- 自動保存と履歴管理:編集中にPCが落ちてもデータが消える心配がありません。
- スマホ・タブレット連携:移動中の電車内でスマホアプリから微修正が可能です。
- PDF書き出しが簡単:採用担当者に送る際の標準形式であるPDFへ、ワンクリックで変換できます。
2. Googleドキュメント用テンプレートの「正解」は?
Googleドキュメントを開くと、公式のテンプレートギャラリーに「履歴書(レジュメ)」が存在します。しかし、これを使うのはおすすめしません。
Google公式のテンプレートは欧米式の「レジュメ」をベースにしており、日本の職務経歴書(A4用紙・横書き・編年体など)とはレイアウトや慣習が大きく異なるからです。そのまま使うと、採用担当者に「見にくい」「常識がない」と思われるリスクがあります。
【正解の手順:Wordテンプレートをインポートする】
最も確実で安全な方法は、以下の手順です。
- 転職サイト(リクルートエージェントやdodaなど)から、標準的な**Word形式(.docx)**の職務経歴書フォーマットをダウンロードする。
- そのファイルをGoogleドライブにアップロードする。
- アップロードしたファイルをGoogleドキュメントで開く。
これにより、日本企業に評価される標準的なレイアウトを保ったまま、Googleドキュメントの利便性を享受できます。
3. Googleドキュメント使用時の「レイアウト崩れ」対策
WordファイルをGoogleドキュメントで編集する場合、互換性の問題でレイアウトが微妙にズレることがあります。提出前に必ず以下のチェックを行ってください。
- フォントの確認:MS明朝やMSゴシックはGoogleドキュメントに標準搭載されていないため、代替フォントに置き換わります。「游ゴシック」や「メイリオ」など、視認性の高い標準フォントに設定し直してください。
- 改ページの位置:画面上では繋がっていても、印刷(PDF化)すると変な位置でページが切れることがあります。「挿入」→「区切り」→「改ページ」を使って、意図的にページを分けましょう。
- 提出は必ずPDFで:共有リンク(URL)を送るのはNGです。企業のセキュリティによっては開けない場合があります。必ず「ファイル」→「ダウンロード」→「PDFドキュメント」を選択し、ファイルをメール添付や応募フォームから送信してください。
【番外編】「Google社」に応募する場合のフォーマット
もし検索の意図がツールではなく、「Googleのような外資系テック企業」への応募であれば、求められるフォーマットはガラリと変わります。日本の定型フォーマットではなく、以下の要素を取り入れた**「シンプルかつ成果主義」**のフォーマットを作成してください。
Googleが好む「XYZの法則」
Googleの人事担当者が推奨している有名な記述メソッドがあります。実績を書く際は、以下の公式に当てはめます。
「Zの施策によって、Yの成果を測定し、Xを成し遂げた」
(Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z])
- 悪い例:「全国大会で優勝しました。」
- 良い例(XYZの法則):「毎日の練習メニューをデータに基づいて最適化することで(Z)、平均タイムを10%短縮し(Y)、全国大会で優勝した(X)。」
不要な情報は削ぎ落とす
Googleなどの外資系企業向けフォーマット(レジュメ)では、以下の情報は不要です。
- 顔写真(性別・人種によるバイアスを防ぐため)
- 性別、年齢、既婚・未婚
- 過度な装飾やカラフルなデザイン
シンプルに「実績」と「スキル」だけを、箇条書き(Bullet points)で記載したPDFファイルが最も好まれます。
まとめ:ツールは何であれ、見やすさが命
Googleドキュメントを使う場合は、WordテンプレートをインポートしてPDF化することで「読みやすさ」を担保する。
Googleに応募する場合は、XYZの法則を用いて「成果の根拠」を明確にする。
どちらの場合も、相手がストレスなくあなたの価値を理解できるフォーマットに整えることが、書類選考突破への第一歩です。





