2025.12.10

デザイナーの職務経歴書は「一番地味なポートフォリオ」。採用担当者が評価するフォーマットと書き方の鉄則

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デザイナーやクリエイターの転職活動において、職務経歴書は非常に悩ましい存在です。「Illustratorで作ってセンスを見せるべきか、Wordで無難に作るべきか？」「ポートフォリオがあるのに、経歴書でも詳細を書く必要があるのか？」といった疑問は尽きません。

結論から言えば、デザイナーの職務経歴書に求められるのは装飾的な美しさではなく、**「高い情報設計（インフォメーション・アーキテクチャ）能力」**です。採用担当者は、職務経歴書のレイアウトを通じて、あなたの「読み手への配慮（UI/UXデザインの基礎力）」を見ています。

ここでは、Webデザイナー、グラフィックデザイナー、UI/UXデザイナーなどが、書類選考を突破するために選ぶべきフォーマットと、ポートフォリオへスムーズに誘導するための書き方について解説します。

Contents

1. ツールは「Word」か「Illustrator」か？
- PDF形式で「テキスト選択可能」にすること
- 一般的な推奨は「Word」ベース
2. デザイナーに最適なのは「キャリア式（プロジェクト型）」
3. 採用担当者が必ず見る「4つの制作スペック」
4. ポートフォリオへの「導線」を確保する
5. 自己PRで伝えるべき「デザイン思考」
まとめ：職務経歴書は「情報の整理整頓」

1. ツールは「Word」か「Illustrator」か？

デザイナーならではの悩みですが、作成ツールはどちらでも構いません。 ただし、絶対に守るべき条件があります。

PDF形式で「テキスト選択可能」にすること

IllustratorやInDesignで作成する場合、文字をアウトライン化してはいけません。

企業の採用管理システム（ATS）によっては、書類内のテキスト情報を自動抽出してキーワード検索（例：「Figma」「React」など）にかける場合があります。アウトライン化されていると「白紙」とみなされ、検索に引っかからないリスクがあります。また、採用担当者がURLをコピー＆ペーストできないのも致命的です。

一般的な推奨は「Word」ベース

意外かもしれませんが、多くのエージェントや採用担当者は**「Word（またはGoogleドキュメント）等のワープロソフト作成」**を推奨しています。

理由1：更新・修正が容易であること。
理由2：ビジネス文書としてのマナー（TPO）をわきまえていると判断されること。
理由3：デザイン力はポートフォリオで判断するため、経歴書には「読みやすさ（可読性）」だけを求める傾向があること。

「Wordの標準機能だけで、美しく整ったレイアウトを作れる」ことこそが、基礎的なデザイン力の証明になると考えましょう。

2. デザイナーに最適なのは「キャリア式（プロジェクト型）」

デザイナーの評価は「在籍期間」ではなく「何を作ったか」で決まります。

そのため、単に時系列で会社名を並べるのではなく、携わったプロジェクト単位で詳細を記述できる**「キャリア式（プロジェクト型）」**のフォーマットを選んでください。

【構成のポイント】

ヘッダー：氏名、連絡先、ポートフォリオのURL。
職務要約：キャリアの全体像と得意領域（Web、DTP、アプリUIなど）。
活かせるスキル：使用ツール、言語、OSを一覧化。
職務経歴：プロジェクトごとの詳細（ここがメイン）。

3. 採用担当者が必ず見る「4つの制作スペック」

「Webサイトのデザインを担当」という大雑把な記述では不十分です。採用担当者（アートディレクターや現場リーダー）は、制作環境の解像度を見ています。プロジェクトごとに以下の4点を必ず記載してください。

① 担当領域（Role）

「デザイン」と一言で済ませず、どこまで手を動かしたかを明確にします。

情報設計（WF作成）、UIデザイン、ビジュアルデザイン、バナー制作
コーディング（HTML/CSS/JavaScript）、WordPress構築
ディレクション、進行管理、クライアント折衝
写真撮影、レタッチ、イラスト作成

② 制作環境・使用ツール（Tools）

デザイン：Figma, Adobe XD, Photoshop, Illustrator
コーディング：VS Code, Sass, React, Vue.js
バージョン管理：Git, GitHub
コミュニケーション：Slack, Notion, JIRA

③ 制作期間と規模

その制作物にどれくらいの時間をかけたか（工数）は、作業スピードを測る指標になります。

「制作期間：3週間（デザイン1週間、コーディング2週間）」
「ページ数：TOP＋下層15ページ」
「チーム構成：ディレクター1名、デザイナー1名（自分）、エンジニア2名」

④ 成果（Result）

デザインをビジネスの課題解決と捉えていることをアピールします。

「CVRが1.2倍に向上した」
「離脱率を5%改善した」
「クライアントから『ブランドイメージが一新された』と高評価を得て、継続案件に繋がった」

4. ポートフォリオへの「導線」を確保する

職務経歴書の最大のミッションは、**「採用担当者にポートフォリオを開かせること」**です。

どれほど経歴書が立派でも、作品を見てもらえなければデザイナーの採用は決まりません。

URLは「一等地」に：氏名の直下や、職務要約の直後など、書類の上部に配置します。
リンクを有効に：PDF化した際、クリックすればブラウザが開くようにリンク設定をしておきます。
QRコードも有効：紙で印刷して回覧されるケースを想定し、スマホで読み取れるQRコードを添えておくと親切です。

5. 自己PRで伝えるべき「デザイン思考」

フォーマットの最後にある自己PR欄では、ツール操作スキル以外の「思考プロセス」を伝えます。

ビジネス視点「ただ綺麗にするだけでなく、ターゲット層やKPIを分析し、目的に沿ったデザインを提案できる」
コミュニケーション能力「エンジニアと実装可能性について早期にすり合わせを行い、手戻りのないデータを納品している」「非デザイナーのクライアントに対し、デザインの意図を言語化して説明できる」
トレンドキャッチアップ「日常的にDribbbleやPinterestでインプットを行い、新しいデザイントレンドや実装技術を取り入れている」