職務経歴書の添削・応募書類の質を高める方法

転職活動において、職務経歴書はご自身の経験と能力を伝えるための重要な書類であります。時間をかけて作成した書類も、提出する前に一度立ち止まり、「添削」を受けることを検討するのは非常に有効な手段であります。ご自身では完璧だと思っていても、第三者の客観的な視点を通すことで、見落としていた改善点が見つかることは少なくありません。

職務経歴書の添削が重要である理由

職務経歴書は、ご自身の経歴をまとめたものですが、それを読むのは採用担当者という「他者」であります。ご自身にとっては「当たり前」の業務内容や成果も、初めてその情報に触れる採用担当者にとっては、説明が不足していたり、専門用語が多用されていて伝わりにくかったりする場合があります。ご自身の強みや意図が正確に伝わっているかを確認するために、添削は重要なプロセスであります。

添削で確認すべきポイント

添削とは、単に誤字脱字を見つける作業だけではありません。採用担当者の視点に立ち、「ご自身の強みや専門性が明確にアピールできているか」「応募先企業が求める人物像と、ご自身の経験が結びついているか」「文章は簡潔で読みやすいか」「レイアウトは整っているか」といった、内容の伝わり方そのものを確認する作業であります。

転職エージェントによる専門的な添削

職務経歴書の添削を依頼する先として、転職エージェントのキャリアアドバイザーが挙げられます。彼らは転職支援の専門家であり、日々多くの応募書類に目を通し、どのような職務経歴書が書類選考を通過しやすいかを熟知しています。応募する業界や職種、あるいは特定の企業の傾向を踏まえた、専門的かつ具体的なアドバイスが期待できます。

公的機関（ハローワークなど）の活用

転職エージェントだけでなく、ハローワーク（公共職業安定所）などの公的な機関でも、応募書類に関する相談や添削のサポートを受けられる場合があります。地域に密着した求人情報と共に、書類作成の基本的なルールから丁寧に確認してもらえることもあります。

客観的な視点が得られる価値

どのようなサービスを利用するにせよ、添削を受ける最大の価値は、ご自身の書類に「客観的な視点」を取り入れられる点にあります。ご自身では気づかなかった魅力的な強みを引き出してもらえたり、分かりにくい表現を修正できたりすることは、書類選考の通過率を高める上で大きな助けとなります。

提出前の最終ステップとして

職務経歴書は、ご自身のキャリアの集大成であります。その価値を最大限に伝えるため、作成を終えたら、一度専門家や第三者に添削を依頼し、内容を磨き上げることをお勧めします。そのひと手間が、自信を持って応募する最後の後押しとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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