職務経歴書の職歴が多い場合の書き方｜スッキリまとめるコツと注意点

1. はじめに

転職回数が多かったり、さまざまな職種・業界での経験がある場合、職務経歴書の作成に悩むことがあるでしょう。

✅ 「職務経歴が多い場合、すべて書くべき？」
✅ 「見やすく簡潔にまとめるには？」
✅ 「転職回数が多いことでマイナス評価されないようにするには？」

職務経歴書は、転職先の企業に対して「自分の経験やスキルが応募職種にどう活かせるか」を伝えることが重要です。職歴が多い場合でも、見やすく、簡潔に、かつ魅力的にまとめる方法があります。

本記事では、職務経歴が多い場合の効果的な書き方、まとめ方のコツ、注意点を詳しく解説します。

2. 職務経歴書における職歴のまとめ方｜3つのポイント

職歴が多い場合、以下のポイントを意識してまとめることで、採用担当者がスムーズに理解できる職務経歴書になります。

① 重要な職歴に絞る

➡ すべての職歴を詳細に書くのではなく、応募職種に関連する職歴を中心に記載しましょう。

📌 例えば…

• 応募先が「営業職」の場合 → 営業経験がある会社を詳しく書き、他の職種の職歴は簡潔にまとめる
• 応募先が「事務職」の場合 → 事務職の経験を優先的に記載し、アルバイトや短期間の職歴は省略または簡略化

② 「まとめ記載」を活用する

➡ 転職回数が多い場合、似た業務内容の職歴を「グループ化」してまとめるとスッキリする

📌 NG例（職歴が多すぎて冗長になるパターン）
❌ 「株式会社A（2015年～2016年）：営業事務を担当」
❌ 「株式会社B（2016年～2018年）：営業事務を担当」
❌ 「株式会社C（2018年～2020年）：営業事務を担当」

📌 OK例（まとめて記載する）
✅ 「2015年～2020年　営業事務（3社）」
➡ 「営業事務として、3社で累計5年間勤務。主に受発注業務、顧客対応、データ管理などの業務を担当。エクセルを活用した業務効率化を推進し、書類作成時間を30%削減した。」

③ 短期間の職歴は「略歴」としてまとめる

➡ 半年以内の短期離職やアルバイト経験が多い場合、詳細は書かず「略歴」にする

📌 記載例（短期間の職歴を簡潔に）
✅ 「その他の職歴（略歴）」
➡ 「〇〇株式会社（2018年3月～2018年9月）：事務職（短期間勤務）」
➡ 「△△株式会社（2019年1月～2019年6月）：営業アシスタント（契約終了）」

短期間の職歴が多すぎると**「すぐに辞める人」という印象を与える可能性があるため、詳細を書きすぎないことが重要**です。

3. 職務経歴書の具体的な書き方（職歴が多い場合の例文）

📌 1枚目（職歴概要・主要な経験）

職務経歴書

1. 職務概要（Summary）

「営業職として通算8年間の経験を持ち、新規開拓・既存顧客フォロー・売上管理を担当。特に法人営業に強みを持ち、顧客満足度向上の施策を実施し、リピート率を30%向上。ExcelやSalesforceを活用したデータ分析による営業戦略の立案も経験。」

2. 職務経歴（Work Experience）

【株式会社〇〇】（2020年4月 ～ 現在）

雇用形態：正社員 / 法人営業

• BtoB営業として、年間30社の新規顧客を開拓し、売上前年比120%向上。
• 既存顧客のフォローを強化し、リピート率を20%向上。
• 営業戦略を見直し、チーム売上目標を110%達成。

【株式会社△△】（2017年4月 ～ 2020年3月）

雇用形態：正社員 / 法人営業

• 新規開拓営業を担当し、前年比130%の売上成長を達成。
• 営業フローの改善により、提案資料作成時間を50%短縮。

📌 2枚目（スキル・資格・自己PR）

3. その他の職歴（略歴）

• 株式会社XX（2015年～2017年）：営業アシスタント（契約終了）
• 株式会社YY（2013年～2015年）：販売スタッフ（短期契約）

4. スキル・資格（Skills & Certifications）

• 営業スキル：法人営業、新規開拓、交渉力、提案営業
• ツール活用：Salesforce、Google Analytics、Excel（ピボットテーブル）
• 資格：宅地建物取引士（2021年取得）

5. 自己PR（Personal Statement）

「これまでの営業経験を活かし、顧客ニーズを分析した提案営業を得意としています。転職回数は多いものの、それぞれの職場で培った営業スキルを活かし、売上向上や業務効率化に貢献してきました。今後もデータ分析や営業戦略の改善を通じて、企業の成長に貢献したいと考えています。」

4. まとめ｜職務経歴が多い場合でもスッキリと効果的にまとめる方法

✅ 応募職種に関連する職歴を優先的に記載し、重要度の低い職歴は簡潔にまとめる
✅ 短期間の職歴は「略歴」として記載し、詳しく書きすぎない
✅ 転職回数が多いことをポジティブに伝える（経験の多さを強みにする）
✅ スキルや成果を具体的に書き、採用担当者が「この人を採用したい」と思える内容にする

職歴が多くても、適切に整理すれば**「経験が豊富でスキルの幅が広い人材」として好印象を与えることが可能**です。

転職活動を成功させるために、職務経歴書を見やすく・簡潔にまとめましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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