【職務経歴書におけるマネジメント経験の書き方】採用担当に響く具体的な例文とアピールポイントを解説

転職活動において、職務経歴書は自分のこれまでのキャリアを具体的にアピールする重要な書類です。中でも「マネジメント経験」は、年齢やポジションが上がるにつれて、企業側から非常に重視される項目になります。

しかし、「マネジメント経験といっても、何をどう書けばいいのかわからない…」という悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

この記事では、「職務経歴書 マネジメント経験 例文」というキーワードをもとに、職務経歴書でマネジメント経験を効果的にアピールするための書き方のポイントと、すぐに使える具体的な例文を紹介します。

1. なぜマネジメント経験の記載が重要なのか？

企業が中途採用でマネジメント経験を重視する理由は、次のような人材を求めているからです：

• チームをまとめる統率力のある人
• メンバーの成長を支援できる人
• プロジェクトや業務の進捗を管理できる人
• 組織全体の成果に貢献できる人

このような能力を持っているかどうかを、職務経歴書の中で具体的な経験として示す必要があります。

2. 職務経歴書におけるマネジメント経験の書き方ポイント

✅ 具体性と数字で説得力を出す

抽象的に「チームをまとめました」と書くだけでは印象に残りません。以下のような点を明記しましょう。

• 管理した人数（例：5名のチーム）
• 管理対象（例：営業職・技術職など）
• 具体的な業務内容（例：進捗管理、人材育成、目標管理）
• 結果・成果（例：売上向上、生産性改善、離職率低下）

✅ 自分の役割と工夫した点を伝える

マネジメント経験があることを伝えるだけでなく、どのような工夫をしたか、課題にどう向き合ったかまで書くことで、リーダーシップの深みが伝わります。

3. 【業種別】マネジメント経験の記載例文

🧑‍💼 例文①：営業職のマネジメント経験

営業部のチームリーダーとして、6名のメンバーをマネジメント。各メンバーの売上目標管理、営業戦略の立案、ロールプレイングによるスキル指導を行いました。特に若手メンバーの育成に注力し、3ヶ月連続で営業成績最下位だった社員を、半年後にはトップ3に引き上げました。チーム全体の目標達成率は前年比125％を記録し、部門内でも高評価を得ました。

🏢 例文②：事務職（総務・人事）のマネジメント経験

総務課の主任として、3名のメンバーをマネジメントし、庶務業務や社内行事の運営、備品管理などを担当。メンバーの業務配分を見直し、月初の業務負荷を平準化。定例業務のマニュアル化を推進し、業務引き継ぎの効率化にも成功しました。また、新卒社員の育成担当として年間4名のOJTを実施し、育成プログラムの改善にも取り組みました。

🏭 例文③：製造業での現場マネジメント経験

製造ラインの現場リーダーとして、パート・アルバイトを含む10名のチームを管理。工程ごとの作業効率の見直しや、ミスの多い箇所のチェック体制を強化し、不良品率を前月比で30％削減しました。安全教育の定着にも力を入れ、無事故記録を1年半以上継続中です。現場の意見を経営層に提案し、設備改善にも貢献しました。

💻 例文④：ITエンジニア／プロジェクトリーダーの経験

Webシステム開発において、5名のチームのプロジェクトリーダーを担当。要件定義から納品までの進捗管理・タスク分担・コードレビュー・顧客折衝までを担当し、納期通りに完了させました。メンバーのスキルに応じた役割配分を行い、残業時間を月平均20時間→10時間に削減。定例ミーティングとKPT振り返りを導入し、チーム内のコミュニケーションを活性化しました。

4. 職務経歴書でマネジメント経験を書く位置と構成

マネジメント経験は、「職務経歴」内で業務の一部として記載するのが一般的です。もし特にアピールしたい場合は、「実績・取り組み」や「自己PR」セクションで補足的に強調するのも効果的です。

✅ 書き方の流れ（職務経歴内での構成）

1. 役職・ポジション
2. 管理対象（人数・職種など）
3. 具体的なマネジメント内容
4. 実績や成果（数字や変化を明記）

5. よくある質問（Q&A）

Q. 「マネジメント経験が少ししかない」場合でも書くべき？

▶ はい、たとえ1人のOJT担当でも、それは立派なマネジメント経験です。チーム全体を率いていなくても、「人材育成」「指導」「進捗管理」など一部の要素を経験していれば、必ずアピールできます。

Q. マネジメント失敗の経験は書かないほうがいい？

▶ 書き方によります。失敗をどう乗り越えたか、改善につなげたかを前向きに伝えられれば、むしろ評価されることもあります。

まとめ｜職務経歴書でのマネジメント経験は“実績＋工夫”で差をつけよう

「職務経歴書 マネジメント経験 例文」というキーワードが示すとおり、採用担当者は単なる役職ではなく、どのような人を、どう動かし、どんな成果を出したかに注目しています。

✅ 管理人数や対象業務を明記する
✅ チームへの働きかけ・工夫をエピソードで示す
✅ 成果は数字や改善内容で伝える
✅ 自己PRで「人を育てる力」「仕組みを整える力」を強調する

これまでのマネジメント経験をしっかり振り返り、あなたにしか書けないエピソードを盛り込んで、説得力のある職務経歴書を仕上げましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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