2025.03.24

【職務経歴書に活かせる能力とは？】評価されるスキルの伝え方と例文集

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転職活動を進める上で欠かせない「職務経歴書」。中でも重要なのが、自分の経験からどんな能力を活かせるのかを明確に伝えることです。

採用担当者は、あなたの「実務経験」だけでなく、「その経験から身につけた能力」や「それを新しい職場でどう活かせるか」に注目しています。だからこそ、職務経歴書では単なる経歴の羅列ではなく、“活かせる能力”を具体的に示すことが重要なのです。

この記事では、「職務経歴書活かせる能力例文」というキーワードをもとに、

を詳しく解説していきます。

Contents

1. 「活かせる能力」とは？まずは見える化がカギ

「活かせる能力」とは、過去の業務を通じて身につけたスキルや知識、考え方のことです。これは以下のように大きく分類できます。

まずは、自分の経験から「どの能力が身についたか」を棚卸ししてみましょう。

業務の正確性と効率性を重視し、請求処理や在庫管理などの定型業務においてミスゼロを3年間継続しました。また、Excelを活用した表計算や関数処理を通じて、月次レポート作成の作業時間を20％短縮。こうしたPCスキルと改善意識は、貴社の事務業務にも活かせると考えております。

活かせる能力： 正確性、継続力、PCスキル、業務改善力

法人営業として5年間、新規・既存顧客への提案活動に従事。顧客ニーズを丁寧にヒアリングし、課題に即した提案を行うことで、年間売上目標を120％達成。ヒアリング力と提案力、関係構築力は、異業種であっても応用できる強みと自負しております。

活かせる能力： 提案力、傾聴力、目標達成力、関係構築力

アパレルショップでの接客を通じて、顧客の要望を的確にくみ取り提案する力を培いました。特にリピーター対応に力を入れた結果、個人売上は常に店舗上位を維持。こうした顧客視点の応対力は、貴社のカスタマーサービス業務でも活かせると考えています。

活かせる能力： 接客力、提案力、顧客志向、継続対応力

ライン作業においては、製品の検品・梱包作業を1日平均1,000点以上処理。正確性とスピードの両立を意識し、クレームゼロを継続。手順の見直しや作業効率の改善提案も積極的に行ってきました。こうした現場改善力と注意力を今後の業務に活かしたいと考えております。

活かせる能力： 正確性、作業効率化、継続力、現場改善力

たとえ異業種への転職であっても、「共通して求められる能力」に変換することが重要です。

→ 自分の経験がどんな“能力”として転用できるかを意識すると、職務経歴書の説得力が上がります。