【職務経歴書に複数社の職歴がある場合】書き方のポイント・見せ方の工夫・注意点を徹底解説

転職経験が複数ある方や、派遣・契約などで複数の会社に勤務した経験がある方にとって、「複数社の職歴を職務経歴書にどう書けばいいのか？」というのは大きな悩みどころではないでしょうか。

採用担当者に正確な情報を伝えると同時に、伝え方次第で「一貫性」や「成長の軌跡」も効果的にアピールできます。

本記事では、「職務経歴書 複数社」というキーワードをもとに、複数社の職歴がある場合の職務経歴書の書き方、見せ方の工夫、避けるべきミス、実際の記載例まで詳しくご紹介します。

1. 複数社の職歴があることはマイナスではない

まず理解しておきたいのは、「転職回数が多い＝不利」とは限らないということです。

企業が注目するのは「なぜ転職したのか」「どのような経験を積み、何を得たか」。
複数社で得た経験を整理し、自分の強みや一貫性につなげて表現することで、むしろプラスの印象を与えることが可能です。

2. 複数社の職歴を書くときの基本ルール

✅ 時系列で正確に記載する（編年体形式が基本）

• 古い順 or 新しい順に沿って、すべての勤務先を記載
• 勤務先名、在籍期間、雇用形態、職務内容を整理して書く
• 長く働いた会社は詳細に、短期の職歴は簡潔にまとめる

✅ 各社での役割や成果を明確にする

会社ごとに職務内容が似ていても、担当した業務・得たスキル・成果に違いがあるはずです。以下のように整理しましょう。

✅ 転職理由は書かなくてOK（ただし面接では答えられるように）

職務経歴書に転職理由は原則記載不要です。
しかし、短期間の転職が続いている場合は、面接で必ず聞かれるため、納得感ある説明を準備しておくことが重要です。

3. 職務経歴書における複数社の記載例

以下は複数の会社に勤務した方の職務経歴書の記載例です。

【職務経歴書 記載例】

職務経歴書  
作成日：2024年3月28日  
氏名：佐藤 花子

【職務要約】  
営業職として通算8年の経験を有し、法人・個人営業の双方に従事。3社での勤務を通じて、商品提案・販促企画・顧客管理など多面的な業務を経験。売上向上・顧客満足度の向上に継続して貢献。

【職務経歴】

■株式会社A（2016年4月～2019年3月）  
職種：法人営業／雇用形態：正社員  
業務内容：  
・中小企業向けのIT機器提案営業  
・新規開拓および既存顧客対応（訪問・見積・契約）  
実績：  
・2018年度 営業目標120％達成、社内MVP受賞

■株式会社B（2019年4月～2022年2月）  
職種：営業・販促企画／雇用形態：契約社員  
業務内容：  
・販売戦略の企画・推進、新製品の販促資料作成  
・店舗スタッフ向け営業研修の運営  
実績：  
・担当製品の売上前年比150%を達成

■株式会社C（2022年3月～現在）  
職種：ルート営業／雇用形態：正社員  
業務内容：  
・既存顧客フォローアップ、アフターフォロー中心  
・提案型営業と定期商談を通じた長期取引構築  
実績：  
・大型顧客案件のリピート率90%以上維持

4. 見せ方の工夫ポイント

✅ 共通するスキルを強調する

複数社の職歴に共通する業務や成果があれば、それを「一貫性」として強調することで、キャリアに軸があることをアピールできます。

例：すべて営業職 → 提案力、交渉力、顧客対応力など

✅ 異なる業界や職種も、スキルの汎用性を強調する

異なる業界であっても、「課題解決力」「マルチタスク」「対人調整力」などの職種を超えた能力を活かしてきたことを記載すれば、説得力が増します。

✅ 転職歴が多い場合は「要約」で整理する

5社以上の職歴がある場合は、詳細を書く会社を2〜3社に絞り、それ以外は略歴として簡潔に記載する方法も効果的です。

5. よくある質問（Q&A）

Q. 職務経歴書に全部の会社を書くべき？

▶ 基本的にはすべての職歴を記載するのが原則ですが、以下のような短期・特殊ケースは簡略化しても問題ありません：

• 数週間〜1ヶ月未満の短期バイト
• 業務委託や副業的な仕事（職務経歴に直接関係ない場合）

Q. 同じ業務内容の繰り返しはどう工夫すればいい？

▶ 職務内容が似ている場合は、成果・工夫・役割の違いを中心に書き分けることで、読み手に新しい情報を与えることができます。

まとめ｜複数社の職歴も「一貫性」と「成長」で魅せる書類に

「職務経歴書 複数社」というキーワードが示すように、転職回数が多くても、書き方次第であなたの経験は強力なアピール材料になります。

✅ すべての勤務先を時系列で正確に記載するのが基本
✅ 会社ごとに業務内容と成果を明確に整理
✅ 一貫した強み・スキルを見せることでキャリアの軸が伝わる
✅ 転職理由は書かなくてもOK、面接対策は必須

「数が多い＝弱み」ではなく、「経験の幅がある＝強み」として、職務経歴書を戦略的に構成していきましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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