職務経歴書における「長所」の伝え方｜採用担当者に響く書き方と具体例

転職活動において、職務経歴書はこれまでの実績やスキルを伝える重要な書類です。しかし、「どんな仕事をしてきたか」だけではなく、「どんな人物か」も企業は重視しています。そこで差がつくのが、あなた自身の“長所”をどう伝えるかという点です。

この記事では、「職務経歴書 長所」というキーワードをもとに、職務経歴書で効果的に長所をアピールする方法や注意点、実際の記載例をご紹介します。自己PRとの違いや、採用担当者が注目するポイントも解説します。

なぜ職務経歴書に「長所」を盛り込む必要があるのか？

多くの企業が「この人はどんな強みを持っているのか」「自社の文化に合いそうか」を見極めるために、職務経歴書の中の文章から人柄や特性を読み取ろうとしています。

履歴書に書く長所は簡潔な一文であることが多いですが、**職務経歴書では仕事に結びついた“実践的な長所”**を、より具体的に伝えることが重要です。

「職務経歴書における長所」のアピールはどこに書く？

主に以下の2つの場所でアピール可能です：

1. 職務要約や各職歴のエピソード内に組み込む
2. 自己PR欄で明確に長所として伝える

どちらの場合も、「具体的なエピソード」や「成果」とセットにすることで、説得力が大きく高まります。

職務経歴書で評価されやすい“長所”の例

書き方のポイント｜長所は「主張＋根拠＋成果」で構成する

「私は〇〇な性格です」だけでは抽象的で響きません。以下のように、実際の仕事でどう活かしたかまで書くことで、職務経歴書としての価値が高まります。

書き方の構成：

① 結論（長所の提示）
　→「私は責任感が強く、任された業務には最後まで取り組む姿勢を大切にしています。」

② 根拠（具体的なエピソード）
　→「前職では業務改善プロジェクトのリーダーを任され、5名のチームをまとめながら3ヶ月間の短納期での改善案を実現しました。」

③ 成果（長所によって得た結果）
　→「その結果、業務効率が20％改善し、プロジェクトは予定より2週間早く完了しました。」

職務経歴書での「長所」記載例（自己PR欄）

【例①：協調性をアピール】

私の長所は、周囲と協力しながら円滑に業務を進める「協調性」です。前職ではチーム内で情報共有の仕組みが不十分だったため、自ら提案して週1回の進捗ミーティングを導入しました。これにより連携ミスが大幅に減り、部署全体の作業効率が向上しました。今後も職場内での信頼関係を大切にしながら、成果につながる働き方をしていきたいと考えています。

【例②：課題解決力をアピール】

私の強みは「課題に対して柔軟かつ前向きに取り組む姿勢」です。前職では業務フローに非効率な部分があり、月末の残業が常態化していました。そこで工程の見直しを行い、無理のないタスク分配に再構築した結果、残業時間を月15時間削減。業務改善とチーム満足度の向上に貢献しました。

【例③：継続力・誠実さをアピール】

私の長所は「誠実にコツコツと取り組む継続力」です。総務部に所属していた際、毎月発生する経費精算業務において、チェック項目を自動化できる仕組みを独自に作成。トラブルの発生を防ぎつつ、年間でおよそ15時間の作業時間削減を実現しました。地道な改善を重ねていく姿勢には自信があります。

注意点｜「長所」のアピールでやってはいけないこと

• ❌ 抽象的すぎる（例：「真面目」「頑張り屋」）
• ❌ 主張だけで根拠がない
• ❌ 実務に結びつかない性格的な特徴だけで終わっている
• ❌ 長すぎて読みにくい（300〜400字以内が目安）

まとめ｜職務経歴書で長所を伝えるなら「仕事とのつながり」を明確に

職務経歴書での長所の伝え方は、単なる性格紹介ではなく、「その長所がどのように仕事に活かされ、成果を出してきたか」を伝えることが大切です。

• ✅ 長所は“仕事で発揮された実例”とセットで
• ✅ 数字や事実を交えて具体性を出す
• ✅ 応募企業でどう貢献できるかを意識してまとめる

こうした工夫により、あなたの人物像がより魅力的に伝わり、書類選考を通過しやすくなります。職務経歴書の中にあなたの“強み”をしっかりと織り込み、説得力のあるアピールにつなげましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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