【職務経歴書を郵送する際の添え状（送付状）の正しい書き方】マナー・構成・例文を詳しく解説
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応募書類マスター
【サンプル付き】40代向け職務経歴書の書き方ガイド｜即戦力・マネジメント経験を魅力的に伝える構成とは？
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Contents
「40代での転職、職務経歴書は何を重視して書けばいい？」「職務要約や実績をどう表現すれば効果的？」
40代の転職では、20～30代と異なり、「ポテンシャル」よりも即戦力としてのスキルや実績、マネジメント力、そして柔軟性が強く求められます。そのため、職務経歴書ではこれまでの職歴を単に時系列で並べるだけでなく、応募企業にとって「価値がある経験・スキル」を分かりやすく提示することが重要です。
この記事では、**40代で転職を検討する方に向けて、好印象を与える職務経歴書の構成ポイントと、すぐに使える記載サンプル（例文）**を詳しく紹介します。
✅ 40代の職務経歴書に求められる要素
| 見られるポイント | アピールのコツ |
|---|---|
| 即戦力性 | 実績やスキルを数字・具体例で示す |
| マネジメント・育成経験 | チーム人数、育成方針、成果など具体的に書く |
| キャリアの一貫性 | 転職回数が多くても“軸”や“方向性”が明確ならプラスに働く |
| 柔軟性・成長意欲 | 新しい技術・業務・働き方にも対応できる姿勢を言語化する |
📄 職務経歴書の構成（40代向け）
- 職務要約（キャリア全体のまとめ）
- 職務経歴（業務内容・成果・工夫）
- スキル・資格・使用ツール
- 自己PR・志望動機（成長意欲や適応力も盛り込む）
📝 職務経歴書サンプル（営業マネージャー／40代）
【職務要約】
法人営業として20年以上の経験を有し、主にIT業界を中心に、ソリューション営業・提案型営業に従事してきました。直近10年間は営業マネージャーとしてチームマネジメントも行い、年間10億円超の売上達成に向けたKPI設計、メンバーの育成、戦略立案を担っています。課題解決力と人材育成に強みを持ち、顧客・社内双方との信頼関係構築を重視しています。
【職務経歴】
株式会社テックリンク（2014年4月 ～ 現在）
雇用形態：正社員／職種：営業部マネージャー
【業務内容】
- 法人向けITソリューションの営業戦略立案・実行
- メンバー12名のマネジメント（KPI管理・育成・面談）
- 営業施策の立案、提案資料作成、商談支援
- 新規大型案件のクロージング、既存顧客の深耕営業
【実績・成果】
- 2020年度：担当チームで売上前年比125%を達成（年間12.4億円）
- 顧客満足度調査で継続率92%以上を維持
- 営業プロセスを可視化し、受注率を3割改善
株式会社コネクトサービス（2002年4月 ～ 2014年3月）
雇用形態：正社員／職種：法人営業→チームリーダー
【業務内容】
- 通信機器の提案営業（中小企業向け）
- 新規開拓営業からアフターサポートまで一貫して担当
- 後半はチームリーダーとして新人教育・同行支援を担当
【実績】
- 年間新規契約件数：個人平均の約1.5倍（社内MVP受賞2回）
- 受注率向上のための営業マニュアル作成を実施
【スキル・使用ツール】
- Microsoft Office（Excel関数、PowerPoint資料作成）
- Salesforce（顧客管理）
- HubSpot、Teams、Zoom
- チームマネジメント（目標設計、育成、面談、評価）
【資格】
- 中小企業診断士（一次試験合格）
- TOEIC 830点
- 普通自動車第一種運転免許
【自己PR】
営業職としての豊富な経験と、マネジメント・教育面での実績を活かし、組織全体の底上げに貢献してきました。特に、個人ではなく「チームで成果を出す」ことに注力しており、数字だけでなく風土づくりにも取り組んできた点が自負です。今後は貴社の営業組織の中核を担い、戦略的な営業活動とメンバー育成の両軸で、業績向上に貢献したいと考えています。
💡 職種別に見る、40代で強調したいポイント
| 職種 | 強調ポイント例 |
|---|---|
| 営業 | 実績（売上・件数・成約率）、マネジメント、戦略設計 |
| 事務・管理 | 業務改善、業務範囲の広さ、他部署連携、チーム統括 |
| 技術・エンジニア | プロジェクト管理、技術領域、要件定義～運用の経験 |
| 管理職全般 | 部署の統括、育成、数値管理、評価制度への関与など |
✅ よくある質問（FAQ）
Q. 職務経歴書は何枚が適切？40代なら多めでもOK？
→ 原則 A4で2〜3枚以内に収めるのが理想です。
内容が充実していても、4枚を超えると冗長に見えることもあるため、応募企業に合わせて調整しましょう。
Q. 転職回数が多いのですが、どう書けば印象が悪くならない？
→ 転職理由に一貫性や成長性があるなら問題ありません。
それぞれの職場で「どんな成果を出したか」「何を学んだか」を記載しましょう。
✅ まとめ｜40代の職務経歴書は「実績」＋「人材育成力」＋「柔軟性」で勝負！
- 即戦力として「何ができるか」「どう貢献できるか」を明確に伝える
- チームリーダーやマネージャーとしての実績・工夫を数字や事例で示す
- キャリアの深さだけでなく「柔軟な対応力」「成長意欲」も忘れずにアピール
- 企業にとって「この人を採用する意味がある」と思わせる構成を意識する
職務経歴書は、あなたの経験と価値を企業に伝える“プレゼン資料”です。
40代のキャリアの重みと魅力を、読みやすく整理してしっかり伝えましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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