職務経歴書の書き方・大手IT企業（SIer）向けのアピール方法

転職活動において、職務経歴書はご自身のキャリアと能力を伝える重要な書類あります。特に、NTTデータに代表されるような大手IT企業、システムインテグレータ（SIer）への応募に際しては、ご自身の専門性とプロジェクト遂行能力を、採用担当者に的確に伝えることが求められます。

大手IT企業（SIer）の職務経歴書で重視される点

大手IT企業が中途採用で求めるのは、多くの場合「即戦力」となる高度な専門性と、大規模なプロジェクトを遂行できる「組織対応力」であります。採用担当者は、ご自身がどのような技術を持ち、どのような環境で、どのような役割を果たしてきたのかを具体的に知りたがっています。

技術スキル（テクニカルスキル）の具体的な明記

まず、ご自身が扱える技術要素（言語、フレームワーク、データベース、OS、クラウド環境など）を一覧にして明記します。単に羅列するだけでなく、それぞれの使用年数や習熟度を補足することが有効であります。

プロジェクト経歴（規模と役割）の記述

職務経歴書の中核となるのが、これまで携わったプロジェクトごとの記述であります。大手SIerは大規模な案件を扱うことが多いため、ご自身が経験したプロジェクトの「規模（例：開発工数、チーム人数）」や「業界（例：金融、公共、製造など）」を明記します。その中で、ご自身がどのような役割（例：プロジェクトリーダー、チームリーダー、メンバー）を担ったのかを明確にします。

担当した開発工程（フェーズ）の明確化

各プロジェクトにおいて、ご自身がどの開発工程を担当したのかを明確にすることが重要であります。特に大手SIerでは、「要件定義」や「基本設計」といった顧客折衝を含む上流工程の経験は、高く評価される傾向にあります。「詳細設計、実装（コーディング）、テスト、保守・運用」といった各フェーズの経験も、ご自身の技術的な基盤を示す上で大切であります。

顧客折衝やマネジメント経験のアピール

技術力だけでなく、顧客（クライアント）との仕様調整や、進捗報告といった「顧客折衝能力」も重要視されます。また、もしチームリーダーやサブリーダーとして、後輩エンジニアの指導や、タスク管理、進捗管理といった「マネジメント（またはその補助）」の経験があれば、それはご自身のキャリアアップを示す強力なアピールポイントとなります。

信頼性（品質・納期）への貢献

大手IT企業が手掛けるシステムは、社会的な基盤となることも多く、極めて高い「品質」と「納期の遵守」が求められます。ご自身がプロジェクトの中で、品質向上のためにどのような工夫（例：コードレビュー、テストの徹底）をしたのか、あるいはスケジュール通りに遂行するためにどのように貢献したのかを具体的に記述することで、ご自身の責任感と信頼性を示すことができます。

経験を整理し、貢献意欲を伝える

大手IT企業（SIer）への応募では、ご自身の技術的な専門性、プロジェクト管理能力、そして高い信頼性を、具体的なプロジェクト経験に基づいて論理的に示すことが求められます。ご自身の経験を丁寧に棚卸しし、それが応募先企業でどのように貢献できるのかを明確に伝えることが、書類選考を通過する鍵となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。