トリマーの転職を成功させる職務経歴書の書き方と技術アピール術

トリマーの職務経歴書は技術力とスピードの具体化が採用の決め手になります

トリマーの転職市場は、実力主義の側面が強く、即戦力を求めるサロンや動物病院が多く存在します。そのため、履歴書とセットで提出する職務経歴書は、ご自身の技術レベルと経験値を客観的に証明するための最も重要な書類となります。採用担当者であるオーナーや院長が知りたいのは、応募者がどのような犬種を扱えるのか、1日に何頭仕上げられるスピードがあるのか、そして飼い主様と良好な関係を築ける接客スキルがあるかという点です。

単にトリマーとして勤務と記載するだけでは、ベイジング（シャンプー・ドライ）が中心だったのか、一人で仕上げまで完結できるのかが伝わりません。書類選考を通過するためには、経験した業務を細分化し、具体的な数値やエピソードを用いてスキルを可視化する必要があります。ここでは、トリマーならではの専門性を正しく評価してもらうための書き方と、採用担当者に響くアピールポイントについて解説します。

勤務していたサロンの規模と客層を明確に記載して環境を伝える

職務経歴書を作成する際、最初に行うべきは前職の環境情報を正確に伝えることです。個人経営のサロンなのか、全国展開するペットショップチェーンなのか、あるいは動物病院に併設されたトリミングルームなのかによって、求められるスキルセットや業務の幅は大きく異なります。そのため、法人名や店舗名を記載した後には、必ずその施設の規模感を数字や文章で補足します。

具体的には、スタッフ数、1日の平均来店数、トリミング台数、主な客層や客単価などを記載します。例えば、月間300頭を施術する繁忙店にて、トリマー5名体制で勤務といった記述があれば、忙しい環境下でもテキパキと動ける処理能力があることが伝わります。また、高級サロンであれば接遇の質が、動物病院併設であれば健康チェックや保定のスキルが、それぞれの環境に応じた強みとして評価されます。

担当した犬種やカット内容を詳細に記述して即戦力性を証明する

トリマーとしての実力を測る上で最も重要な指標となるのが、対応可能な犬種とカットの技術レベルです。職務経歴書の業務内容欄には、主に担当していた犬種（トイプードル、チワワ、ダックスフンド、大型犬など）を明記します。特に、トイプードルなどのカット犬種を一人で仕上げられるかどうかは、即戦力判断の大きな分かれ目となります。

さらに、自身の作業スピードを証明するために、1日あたりの担当頭数を具体的に記載することをお勧めします。1日平均してシャンプーコース5頭、カットコース3頭を一人で担当といった記述は、サロンの回転率に貢献できる人材であることを雄弁に物語ります。また、デザインカットやオールシザーでの仕上げ経験、猫のトリミング経験など、特殊なスキルがある場合は必ず記載し、技術の幅広さをアピールしてください。

接客スキルや物販実績は指名獲得力としてアピールする

トリマーの仕事は、犬と向き合うだけでなく、飼い主様とのコミュニケーションも非常に重要です。飼い主様の要望を正確に汲み取るカウンセリング能力や、ワンちゃんの健康状態を伝える報告業務は、リピーター獲得に直結するスキルです。職務経歴書では、接客において心がけていたことや、指名客数、リピート率などの実績を数値で示します。

例えば、丁寧なカウンセリングとスタイルの提案により、指名客数を月間20名から50名に増やしましたといったエピソードは、サロンの売上に貢献できる営業力があることの証明になります。また、フードやグッズの販売、デンタルケアや泥パックなどのオプションメニューの提案実績もアピール材料になります。技術だけでなく、サロンの経営的な側面に貢献できるビジネス視点を持っていることを伝えてください。

マネジメント経験や新人指導は店舗運営能力として高く評価されます

店長やチーフ、リーダートリマーなどの役職経験がある場合は、技術指導や店舗運営に関わるマネジメント能力を強調します。スタッフのシフト管理、売上管理、在庫管理、クレーム対応、新人教育など、多岐にわたる業務を経験していることは、将来の幹部候補としての期待値を高めます。

役職についていなくても、後輩へのカット指導や、効率的な作業手順のマニュアル化、ブログやSNSを活用した集客活動など、店舗全体の利益を考えて行動した経験があれば積極的に記載します。トリマー業界は人の入れ替わりも激しいため、スタッフを育成し定着させる能力や、チームワークを向上させるリーダーシップは、どのようなサロンでも重宝されるポータブルスキルです。

動物看護の経験や送迎業務もプラスアルファの強みになります

動物病院での勤務経験がある場合や、ペットホテル、老犬ホームなどでの経験がある場合は、トリミング以外のスキルも強みになります。獣医師の診療補助や入院動物の管理、投薬、バイタルチェックなどの看護業務経験は、高齢犬のトリミングや体調急変時の対応において安心感を与えます。

また、送迎業務を行っていた場合は、運転免許の有無と運転経験を記載することで、送迎サービスを行っているサロンへのアピールになります。ペットシッターやドッグトレーナーの資格や経験がある場合も、犬の扱いに関するプロフェッショナルとして信頼性を高める要素となります。保有しているスキルは余すことなく記載し、多角的に貢献できる人材であることを示してください。

異業種へ転職する場合のトリマー経験の活かし方と翻訳術

トリマーから事務職や営業職、接客業など、全く異なる業界へ転職を目指す場合でも、トリマーとしての経験は強力な武器になります。この場合、専門技術を一般的なビジネススキルに翻訳して伝える意識が重要です。例えば、飼い主様へのカウンセリングは、顧客の潜在ニーズを引き出すヒアリング能力や提案力と言い換えることができます。

また、生き物を扱う現場で培った観察力や、言葉を話せない動物の異変に気づく洞察力は、リスク管理能力や細やかな気配りとしてアピールできます。時間内に仕上げるためのタイムマネジメント能力や、噛みつきなどの危険を回避しながら作業する集中力と精神力も、どのような仕事でも通じる基盤となります。職務経歴書の自己PR欄などで、トリマーとして培った責任感とホスピタリティは、御社の業務においても顧客信頼の獲得に貢献できると確信していますといったように、過去の経験を未来の業務に接続させる表現を工夫してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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