2025.11.10

職務経歴書の空白期間（ブランク）の書き方

keireki0530

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Contents

職務経歴書における空白期間の捉え方
空白期間を隠さずに記載する重要性
空白期間の理由を簡潔に明記する
理由別の具体的な記載方法
現在の状況を補足する重要性
空白期間を準備期間として捉える

職務経歴書における空白期間の捉え方

転職活動を行う際、職歴に一定期間の空白（ブランク）がある場合、その記載方法について悩む方は少なくありません。採用担当者は、応募者がどのようなキャリアを歩んできたかを知るために、経歴の連続性にも注目します。空白期間があること自体が、直ちに不利になるわけではありませんが、その期間について何も説明がないと、採用担当者は疑問を抱く可能性があります。

空白期間を隠さずに記載する重要性

まず大切なのは、空白期間を意図的に隠したり、前後の在籍期間を偽って記載したりしないことです。もし事実と異なる記載をした場合、それは経歴詐称と見なされ、面接や入社後の手続きの段階で発覚した場合、築いてきた信頼を全て失うことになります。ご自身の経歴は、誠実にありのままを記載することが、信頼関係の第一歩となります。

空白期間の理由を簡潔に明記する

職務経歴書には、空白期間が生じた理由を簡潔に記載することが推奨されます。例えば、「〇年〇月～〇年〇月〇〇のため」といった形で、事実を客観的に記します。これにより、採用担当者はご自身がその期間、どのような状況にあったのかを把握できます。

理由別の具体的な記載方法

空白期間の理由は様々ですが、いずれの場合も簡潔に事実を伝えます。病気や怪我による療養であれば「病気療養のため」と記載します。資格取得や専門知識の学習であれば「〇〇（資格名など）の学習のため」と、目的を明確にします。語学習得のための留学や、家族の介護、出産・育児といった理由も同様に「〇〇のため」と簡潔に記載します。

現在の状況を補足する重要性

理由を記載する際、採用担当者が最も関心を持つのは「現在、業務を遂行する上で支障はないか」という点です。特に、療養や介護、育児などが理由であった場合は、「現在は完治しており、業務遂行に支障はありません」や、「現在は家族の協力体制が整っており、業務に専念できます」といった、現在の状況を補足する一文を添えることが非常に重要です。