設計職への転職で書類選考を突破するための志望動機作成の極意と構成術

技術者としてのこだわりと企業への貢献意欲をバランスよく配置する

設計職の志望動機を作成する際に最も陥りやすい罠は自分の作りたいものや技術的なこだわりばかりを熱く語ってしまうことです。確かに設計者にとって技術への探究心は不可欠な要素ですが採用担当者が知りたいのはその情熱が会社の利益や課題解決にどのように貢献するかという点です。志望動機を構成する際には自分が持っている技術スキルや設計思想がいかに応募先企業の事業内容と親和性が高く即戦力として機能するかを論理的に説明する必要があります。例えば環境配慮型の建築を得意とする企業であれば省エネ設計への関心と実績を結びつけ自分のスキルが企業の目指す方向性と一致していることをアピールして下さい。独りよがりな作品作りではなく顧客の要望を満たし企業の成長に寄与できるビジネスパーソンとしての設計者であることを冒頭で明確に伝えて下さい。

経験者は担当した工程と得意分野を具体的に記述し即戦力性を証明する

実務経験がある設計者が転職する場合採用担当者はその人がどのレベルの仕事まで任せられるかをシビアに見極めようとします。そのため志望動機の中には過去に担当したプロジェクトの種類や規模だけでなく自分が担当した設計フェーズが基本設計なのか実施設計なのかあるいは監理業務まで含んでいたのかを具体的に盛り込むことが重要です。また使用可能なＣＡＤソフトや解析ツールの名称を挙げそれらを駆使してどのように業務効率化や品質向上を実現したかというエピソードを交えて下さい。単に設計が好きだという感情的な理由だけでなくこれまでのキャリアで培った具体的なスキルセットが御社のプロジェクトにおいて再現性を持って発揮できるという根拠を示すことで採用担当者に安心感を与え書類選考の通過率を高めることができます。

未経験者はものづくりへの原体験と学習継続力をアピールする

未経験から設計職を目指す場合の志望動機ではなぜ他の職種ではなく設計なのかという根本的な問いに対する答えを用意する必要があります。幼少期の工作体験や前職で製品の構造に興味を持った瞬間など自分なりの原体験を掘り起こし設計という仕事に対する偽らざる熱意を言語化して下さい。しかし熱意だけでは採用のハードルを越えることは難しいため現在進行形で行っている努力を併せて伝えることが不可欠です。職業訓練校での学習内容や独学で取得した資格あるいは自主制作したポートフォリオの存在に触れ未経験というハンデを埋めるために行動している事実を記述して下さい。受け身の姿勢ではなく自ら技術を習得し早期に戦力になろうとする強い意志を示すことでポテンシャル採用の対象として認識してもらうことができます。

その企業独自の強みや設計思想への共感を明確な言葉で伝える

数ある設計事務所やメーカーの中でなぜその会社を選んだのかという志望理由は書類選考において最も重視されるポイントの一つです。多くの応募書類に見られる貴社の将来性に惹かれましたといった汎用的な表現では採用担当者の心には響きません。企業のウェブサイトや施工実績あるいは製品カタログを徹底的にリサーチしその企業が大切にしているデザインコードや設計思想そして得意とする技術分野について具体的な言葉で触れて下さい。例えば御社のユーザーの使いやすさを最優先する機能美の追求に共感したや地域材を活用した持続可能な建築手法に魅力を感じたといったようにその企業ならではの特徴を挙げ自分もその一員として価値を創造したいと伝えることで深い企業研究に基づいた本気度の高い応募であることを証明して下さい。

将来のキャリアビジョンを提示し長く活躍できる人材であることを示す

採用担当者は応募者が入社後にどのように成長し会社に貢献してくれるかという長期的なイメージを持ちたいと考えています。志望動機の締めくくりとして３年後や５年後あるいは１０年後のキャリアビジョンを明確に提示して下さい。スペシャリストとして特定の技術を極めたいのかプロジェクトマネージャーとしてチームを率いたいのかあるいは後進の育成にも携わりたいのか自分の志向を語ります。そしてそのビジョンを実現するためには御社の環境や手掛けているプロジェクトが最適であるという結論に導くことで会社と個人の成長ベクトルが一致していることをアピールして下さい。長く定着して活躍してくれる人材であることを印象づけることは早期離職を懸念する企業に対して非常に有効な安心材料となります。

退職理由と志望動機の一貫性を持たせポジティブな挑戦であることを印象づける

中途採用の書類選考では前職の退職理由と今回の志望動機に矛盾がないかが厳しくチェックされます。例えばスキルアップしたいと言って退職したにもかかわらず教育制度が整っていない企業に応募していたりチームワークを重視したいと言いつつ個人プレーを推奨する企業に応募していたりすると不信感を持たれてしまいます。退職理由は現状の不満から逃げるためではなく将来の目標を実現するための前向きな決断であることを強調しその目標を達成できる場所こそが応募先の企業であるという論理構成にして下さい。ネガティブな要素を排除し一貫したストーリーで語ることで採用担当者に納得感を与えこの人と会って話してみたいと思わせる魅力的な応募書類を完成させて下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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