設計職の経験を活かせる多彩な転職先と書類選考を突破するための志望動機作成術

設計事務所から組織設計やゼネコン設計部へ移り規模の大きな仕事に挑む

設計職の転職先として最も王道でありキャリアアップの手段として人気が高いのが個人事務所や小規模なアトリエから組織設計事務所あるいはゼネコンの設計部への転職です。これらの企業ではランドマークとなるような大規模プロジェクトや都市開発に関わる機会が多く設計者としての実績をより華やかなものにできる可能性が広がります。書類選考を突破するためにはこれまでの小規模案件で培った詳細設計のスキルや現場監理の経験が大規模組織における分業体制の中でどのように役立つかをアピールすることが重要です。細部へのこだわりを持ちつつも組織の一員としてチームワークを尊重し多くの関係者と調整を図りながらプロジェクトを推進できる協調性を示すことで採用担当者に安心感を与えて下さい。

メーカーのインハウス設計や商品開発部門で自社製品への愛着を深める

建設業界や製造業界のメーカーには自社の工場や社屋を設計管理するインハウスの設計部門や自社製品の開発を行う部署が存在しこれらは設計職の有力な転職先となります。メーカーへの転職の魅力は発注者に近い立場で仕事ができるため無理な納期設定が少なくワークライフバランスを整えやすい点や自社製品に長く関われる点にあります。応募書類では特定の製品や技術に対する深い興味と愛着を志望動機に盛り込みユーザー視点を持った設計ができることを強調して下さい。またコスト意識や生産効率を考慮した設計ができる能力はメーカーにおいて非常に高く評価されるため前職でのＶＥ提案やコストダウンの実績を具体的な数値と共に記述することで即戦力としての価値を証明して下さい。

公務員や発注者側の施設管理職へ転身しインフラを守る安定したキャリアを築く

安定した環境で長く働きたいと考える設計者にとって地方自治体の土木建築職や鉄道会社および電力会社などのインフラ企業の施設管理職は魅力的な選択肢です。これらの職種は自ら図面を描くことよりも外部の設計事務所や施工会社を管理監督する発注者としての業務が中心となります。そのため職務経歴書や自己ＰＲにおいては設計の実務能力に加えて法令順守の精神や公平性そして長期的な視点で物事を考える維持管理の視点をアピールする必要があります。利益追求だけでなく地域社会や利用者の安全を守るという公益への使命感を志望動機の核に据え技術的なバックグラウンドを持つ行政官や管理者として貢献したいという意欲を伝えることが選考通過の鍵となります。

建設コンサルタントやエンジニアリング会社で専門特化した技術力を武器にする

特定の技術分野を極めたいと考える設計者には建設コンサルタントやプラントエンジニアリング会社への転職が適しています。ここでは橋梁やトンネルあるいは化学プラントや環境設備など高度な専門知識が求められるため技術士やＲＣＣＭなどの資格保有者が優遇される傾向にあります。応募書類を作成する際には自分の得意とする専門領域を明確にしその分野における技術的な課題解決実績を詳細に記述して下さい。また最先端の解析技術やシミュレーションソフトの使用経験があれば積極的にアピールし常に新しい技術を学び続ける探究心の強さを示すことで専門家集団の中でも埋もれない存在感を放つことができます。

施工管理や技術営業といった隣接職種へスライドし設計知識を強みとして活かす

設計図が読めることや設計意図を理解できる能力は設計職以外の職種でも強力な武器になります。例えば施工管理職へ転職すれば設計者の意図を汲み取った精度の高い施工が可能になり技術営業職へ転職すれば顧客の要望をその場で図面化して提案できるセールスエンジニアとして活躍できます。設計職からこれらの隣接職種へキャリアチェンジする場合はなぜ設計を離れるのかという理由をポジティブに変換することが重要です。机上の設計だけでなく現場で実際に物が作られる過程に関わりたいという動機や顧客と直接対話して課題を解決したいという意欲を伝え設計の知識をベースにしたプラスアルファの価値を提供できる人材であることをアピールして下さい。

応募先の事業特性に合わせて職務経歴書のアピールポイントを最適化する

設計職の転職先は多岐にわたりそれぞれの企業が求めているスキルや人物像は大きく異なります。そのため全ての企業に同じ職務経歴書を使い回すのではなく応募先の事業特性に合わせてアピールポイントを最適化する作業が不可欠です。デザイン性を重視する事務所であればポートフォリオのビジュアル面を強化し技術力を重視するメーカーであれば数値データや実績の記述を厚くするなど相手が何を見たいのかを想像して書類をカスタマイズして下さい。入念な企業研究に基づき相手のニーズにピタリとはまる応募書類を作成することこそが書類選考の通過率を高め理想の転職先への切符を手にするための唯一かつ確実な方法です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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