未経験から設計職へ転職し書類選考を突破するための応募書類作成ガイド

なぜ設計の仕事を選んだのかという原体験と熱意を言語化する

未経験から設計職への転職を目指す際に採用担当者が最も重視するのはなぜ今のキャリアを捨ててまで設計の仕事をしたいのかという志望動機の根幹部分です。単に手に職をつけたいやかっこいい仕事だからという曖昧な理由では厳しい選考を勝ち抜くことはできません。幼少期のものづくりへの興味や前職で製品や構造物に触れる中で仕組みを知りたくなった瞬間など自分なりの原体験を掘り起こして具体的なエピソードとして記述して下さい。また自分のアイデアが形になり社会で役立つことへの憧れだけでなく設計という業務に伴う地道な作業や責任の重さも理解した上でそれでも挑戦したいという強い覚悟を示す必要があります。熱意を論理的な文章で表現し未経験というハンデを補うだけの情熱を持っていることを伝えて下さい。

職業訓練校や独学でのCADスキル習得を努力の証として提示する

設計職においてＣＡＤソフトの操作スキルは必須の基礎能力ですが実務未経験者であっても学習することは可能です。そのため応募書類ではＡｕｔｏＣＡＤやＪｗーｃａｄあるいは３次元ＣＡＤなどを独学や職業訓練校で学んでいる実績を必ず記載して下さい。単に操作できるというだけでなく簡単な図面であれば模写できるレベルにあることやスクールでの課題制作物があればポートフォリオとして添付することも有効です。企業は現時点での完璧なスキルよりも自ら時間を割いて技術を習得しようとする行動力と学習意欲を高く評価します。入社後も受け身ではなく自発的に学び成長していける人材であることを具体的な行動事実に基づいて証明して下さい。

コミュニケーション能力と論理的思考力をポータブルスキルとしてアピールする

設計の仕事は一人で黙々と図面を描くだけではなく営業担当や製造現場そしてクライアントとの綿密な打ち合わせが必要となるコミュニケーションの多い職種です。そのため異業種からの転職であっても前職で培った折衝能力やヒアリング能力は大きな武器になります。顧客の要望を正確に汲み取り提案を行った経験やチーム内で意見調整を行いプロジェクトを推進した実績があれば職務経歴書で強調して下さい。また設計には矛盾のない構造や機能を考える論理的思考力が不可欠です。複雑な問題を整理し順序立てて解決したエピソードを記述することで設計者としての適性があることをアピールし異業種での経験が無駄ではないことを証明して下さい。

前職の経験を設計プロセスにおける課題解決能力として再定義する

営業職や製造職そして施工管理職など設計以外の職種での経験は視点を変えれば設計業務に活かせる貴重な資産となります。例えば営業経験があれば顧客視点やコスト意識を持った設計ができるという強みになり製造や施工の経験があれば作りやすさやメンテナンス性を考慮した現実的な設計ができるというアピールになります。応募書類では前職で感じた不便さや改善点を設計の段階で解消したいという課題解決型の志望動機を作成して下さい。ユーザーや後工程の気持ちが分かる設計者になれるという独自の価値を提示することで単なる未経験者ではなくプラスアルファの視点を持った有望な候補者として差別化を図ることができます。

未経験だからこそ染まっていない柔軟性と吸収力を武器にする

中途採用において経験者が優遇されるのは事実ですが企業によっては変な癖がついていない未経験者を一から育てたいと考えているケースも少なくありません。このニーズに応えるためには自分のこだわりを捨てて新しい環境や知識を素直に吸収する柔軟性をアピールすることが重要です。応募書類の自己ＰＲでは過去の成功体験に固執せず新しい分野に飛び込んで知識を習得した経験や年下の先輩からでも謙虚に学ぶ姿勢があることを記述して下さい。また分からないことをそのままにせず自ら調べて解決する探究心の強さも設計者として重要な資質です。真っ白なキャンバスのような吸収力と成長の伸び代を感じさせることで育てがいのある人材であることを印象づけて下さい。

転職エージェントを活用し未経験採用に積極的な企業と出会う

設計職の求人の中には経験者のみを対象としたものが多く未経験者が自力で応募できる企業を探すのは容易ではありません。効率的に転職活動を進めるためにはエンジニア領域や建設業界などに特化した転職エージェントを活用することが近道です。エージェントは研修制度が充実しており未経験者を積極的に採用している企業の情報を保有しています。また未経験者が書類選考を通過するためのポイントや面接での受け答えについてもプロのアドバイスを受けることができます。自分一人で悩まず専門家のサポートを得ることで未経験から設計職へのキャリアチェンジという難関を突破し理想の仕事を手に入れて下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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